面试问题：“您如何定义成功？”

在面试中，您的面试官可能会问一个问题：“您如何评估成功？”或“您如何定义成功？”

这是一个开放式的问题，没有正确或错误的答案，它为您提供了一个机会，可以通过您的回答和肢体语言，大多数雇主正在寻找的素质 - 确定，动机，动力，热情和共同的协作愿景。

这是如何为定义成功的问题以及强大的样本响应提供最佳回答。

面试官想知道的

一个这样的问题旨在使您的潜在雇主了解您的职业道德，目标，动力和整体个性。

您的面试官还试图确定您对他们的适应能力公司文化。您对成功的定义是否与公司的目标相符？您的愿望是否适合雇主的使命？您是否以与您面试的角色兼容的方式定义成功？

如果您可以说明您过去是一位质量意识，面向改进的员工，这将与招聘经理赢得积分。

如何回答“您如何定义成功？”

回答这个问题的最佳方法是参考您成功的具体示例，并解释导致您成就的因素。然后分享您如何运用从每种经验中学到的知识来继续您的专业发展并产生积极的成果。

样本响应

然后，您可以分享您如何认识到每个团队成员的努力以及您和您的员工如何通过将来的可交付成果实施相同的技术。例如，您可能会说：

“我喜欢保持一致的生产力水平，并大步向前迈出了成功和失败。我试图从两者中学习并将这些知识应用于未来的情况。流程，我确定了一些为我们的成功做出了贡献的策略。

通过分享示例，您将可以向面试官展示如何在工作中定义成功。

最佳答案的例子

您如何定义成功将完全基于您自己的价值观，职业野心和生活经验。尽管您应该诚实地回答，但这也是一种精明的策略，试图展示您对成功的看法如何与雇主的需求保持一致，并使您成为其组织的富有成效的雇员。

为什么起作用：该答案表明了候选人是如何以目标为导向的，还表明他们已经完成了作业，以找出他们正在采访的雇主是否对目标成就进行了重视。通过使用下班时间的垒球例子，他们还表明他们在团队环境中享受竞争。

为什么起作用：这位候选人表明，他们拥有自己的工作职责并以目标为导向。这是一个简单而真诚的回应，当说使用适当的语调和良好的眼神交流时，可以很好地说服面试官，候选人具有强大的职业道德。

为什么起作用：许多雇主想雇用在基于团队的工作环境中壮成长的人员。这位候选人在答案中展示了他们致力于有效的团队合作的奉献精神，证明他们致力于集体成就与个人成功一样。

为什么起作用：这种反应在展示候选人的个人特质之一方面做得很好，他们渴望学习新事物，并决心不断提高他们的技能和工作表现。这种驱动力和“教学能力”是雇主高度重视的特征。

为什么起作用：在这里，候选人构成了回应，以表明他们的工作不仅仅是他们的工作，而是一种职业。在许多领域，例如社会工作，医疗保健，教学，牧师护理或职业服务等许多领域，这种个人承诺水平是可取的。

提供最佳回应的提示

面试前研究公司

在您的答案中，您应该意识到所申请的工作类型。尽管大型公司可能会将所有重点放在底线上，但非营利组织将衡量成功的成功，而是在社会影响方面。一家技术公司可能会非常重视产品开发中的创新，而在线媒体公司则强调页面视图和SEO统计数据。

当您为您的准备时面试，浏览公司的网站，研究其在新闻和其他媒体中的存在，看看您是否可以找到有关其任务声明的任何信息。

特别注意具有“我们的使命”或“关于我们”等标题的公司网页。这是了解公司本身如何评估成功的最简单，最快的方法。您的目标应该是通过自己的陈述来反映成功的定义。这是如何研究公司。

在答案中包括您个性的各个方面

如果您的价值与公司的价值重叠的区域，请确保在采访中强调。但是，您还希望确保给出平衡的答案，说明动态的重点是提高自己的绩效，增进公司的使命以及总体上产生积极影响。理想情况下，您将能够向招聘委员会展示您的愿景，并将成为公司成长的有力贡献。

提醒面试官您可以做出的贡献

理想情况下，您的答案还应强调您可以为雇主提供的独特技能和价值观（以及其他候选人可能缺乏的）。确保您对成功的定义需要您拥有的理想才能，无论是团队合作，对他人的同情，自我激励，或其他有价值的软技能。

不说什么

避免给出可能被解释为有争议的答案

尽管这个问题旨在利用您的个人价值体系，但面试不是播放政治或宗教信仰的时候（除非您正在与政党或牧师申请工作）。

避免分享有关您家人的个人信息

在一次采访中，您正在寻求证明自己作为求职者的专业精神，因此您的答案应在工作场所而不是家庭的背景下定义成功。

提及您的家人可能会引起关于您是否成为认真雇员的危险信号，或者由于您的家庭义务而被吸引过多的旷工。

可能的后续问题

• 我们为什么要雇用您？ - 最佳答案
• 是什么激励您？ - 最佳答案
• 您的职业目标是什么？ - 最佳答案