面试问题：“是什么激励了您？”

当您申请工作时，您会听到很多面试问题，而有些则比其他问题更棘手。一个常见但可能会措手不及的是：“是什么激励您？”面试官正在寻找有关为什么以及如何动力实现工作场所目标并在工作中取得成功的洞察力。

招聘经理还将寻求发现激励您与公司的目标和您所扮演的角色保持一致的因素。

这是一个广泛的开放式问题，这可能很难知道如何回答。找出最佳响应方式也可能是一个挑战。毕竟，大多数人都受到许多因素的激励，包括薪水，声望，有所作为，看到结果并与有趣的人互动。

面试官想知道的

在提出这个问题时，访调员希望弄清楚是什么让您打勾，什么驱使您取得成功。他们还想确定您的动力是否适合工作的职责和公司文化。

诚实的答案可以帮助揭示哪些情况有助于您感到兴奋和热情。这个访谈问题的另一个常见变体是，”您对什么热情？”这两个问题都试图确定是什么使受访者感到兴奋和充实。

提供有关激励您在工作的力量的洞察力，可以成为您个性和工作风格的窗口，从而帮助您的面试官理解您是一个人和潜在的员工。

候选人通过建立团队和与同事建立牢固的关系而动机的候选人与候选人最好的一天是在改善公司底线的报告中独立工作的候选人。两位候选人都带来了强大的优势，这个问题可以帮助面试官缩小池的范围最适合该位置和公司。

立即观看：回答“什么激励您？”的4种方法？

如何回答“什么激励您？”

花点时间研究公司和面试之前的工作。您对雇主的组织目标的了解越多，回应的能力就越大。

由于需要一些自我反思，因此很难想到这个问题的一个好答案。为了准备答案，请考虑您过去从事的工作：

• 在您最好的日子里发生了什么？
• 您最期待在办公室度过一天的什么时候？
• 您什么时候下班回家，充满了故事，充满热情和兴奋？

无论是与客户的成功会面，一个复杂的项目都陷入了提交，您掌握的新技能，或者其他任何事情都在概念化您的答案时牢记这些积极的时刻。

最佳答案的例子

查看这些示例答案，并根据您对将您的凭据与雇主寻求的内容相匹配。

为什么起作用：此响应效果很好，因为它专注于成就和结果。这是积极的，它显示了候选人的成就。

为什么起作用：候选人是通过数据分析和能够向其团队提供信息的动机。这表明面试官申请人都有硬技能在角色中成功所必需的。

为什么起作用：该回应表明，面试官是申请人是受几个因素（管理，日程安排和团队合作）的动机，并且具有多任务的能力。

为什么起作用：有了这个答案，候选人的重点是客户服务为何重要，他们如何发展技能以及如何取得积极成果。

为什么起作用：以表明您的工作和实现目标的激励方式做出回应总是有意义的。

提供最佳回应的提示

牢记工作。准备答案时，请考虑一下技能和能力这对于这项工作最有用。尝试在您的答案中突出显示这些内容。例如，如果您要申请成为一名经理，则围绕建立关系建立答案，并帮助他人成功并实现目标可能是一个关于学习新事物或与客户合作的讨论更强的答案。

考虑公司文化。例如，如果该公司强调其员工的友情，您可能会提到实现目标是如何激励您的。如果您对公司文化了解不多，做一些研究在面试之前，尽可能多地学习。

分享一个例子。您可能想包括以前工作的示例，以解释激励您的项目或任务。例如，如果您说自己是由结果驱动的，请举一个设定目标并实现（或超过）的时间的示例。

例如，也许您节省了公司资金，提前完成了一个项目，或者为员工解决了问题。讲述您的成就的故事始终是向面试官展示您的成就的好方法。这将帮助面试官了解您的动力如何使公司受益。

当您回答这个问题时，说实话。如果您对雇主想听的内容量身定制答案，那么您可能会以真诚的身份脱颖而出。

请记住您的听众。虽然您可能会获得定期的薪水而受到最大的动力，但是从面试官的角度来看，这个答案并不是很鼓舞人心。

不说什么

不要对你做到。当您回应时，最好专注于与工作相关的动机。例如，您不喜欢每周获得薪水，而是讨论工作中的责任，以使您保持兴趣并为挑战做好准备。

不要漫步。对这个问题有明确而专注的回答。知道是什么激励您的，并将您的回应保持在目标上，这样您就不会通过分享太多信息来混淆面试官。

保持积极。当您回应时，请专注于积极。例如，您不想说自己的动力是因为您不想因低于标准的表现而被解雇。

可能的后续问题

• 您是自我激励的吗？
• 您对什么热情？
• 您可以为这家公司做出什么贡献？
• 您将使用哪些策略来激励您的团队？

常见问题（常见问题解答）