如何打动潜在雇主

给人以良好的第一印象至关重要应用过程。您可能只有几分钟的面对面时间与潜在的雇主决定他们是否认为您很适合这份工作。这是您可以打动潜力的方式雇主。

申请您​​有资格的工作

公司迅速从不合格的候选人中丢弃申请。如果您只申请，因为这似乎是有趣的工作，但是您在该领域没有任何实际经验，那么您的时间可能会更好地用于教育或实习。

如果您可以使您的资格和背景适合所描述的开口，那么您将有一个镜头。求职信可以使您有机会为经验要求的例外，但您需要直接和令人信服。许多应用程序的审核时间少于30秒。您需要迅速将自己作为潜在候选人资格，因为雇主没有或花时间为您做。

写有针对性的求职信

地址有针对性的求职信这介绍了您的关键资格，并在已知的情况下向进行候选人搜索的人的位置突出显示您的合适。

求职信需要特别提及您要申请的可用位置。拼写和正确的语法确实很重要。页面上的单词间距也是如此，整体外观有吸引力，以及纸张的感觉（在纸质简历中）。

在线申请是规范，必须针对和格式化。对拼写，语法和外观同样非常关注。

将您的简历定位为工作

定制计数。您的简历应该特别提及所需的工作和技能，而不是含糊的短语，例如“我正在寻求一个充满挑战的机会，以与将提供增长机会的进步雇主一起利用我的技能。”自定义就是一切当您查看实质上不同的机会时。

领导你的优势

是什么让您与其他40位申请人不同？在您的自定义简历中，从背景开始，对您寻求的职位最重要的经验。您的职业阶段也与简历上的信息放置高度相关。如果您只是从大学毕业，请带领您的教育和学位前往简历的第一部分。

经验丰富的资深人士将从取得关键成就的成就摘要开始然后列出作业，标题，公司和责任按时间顺序排列。网络管理申请人应以其认证（例如Microsoft认证的系统工程师（MCSE））和列表软件和硬件体验（例如Microsoft Exchange和SQL Server）领导。

准备电话筛查

雇主通常通过初始电话采访开始该过程。准备安排一个日期和时间，通常在晚上8-5 pm工作日。电话采访缩小了他们的潜在员工清单。为迷你访问做好准备，并期望给面试官工资期望。

雇主可以通过发布职位职位的薪水范围来完全消除此问题，但并非所有雇主都这样做。

为面对面的面试做准备

如果人力资源工作人员已经与您设立了时间进行电话面试，请提前研究该公司。访问网站以查看雇主的工作。许多组织甚至在其网站上描述了他们的公司文化。如果您只需几分钟即可完成功课，那么面试的质量将成倍提高。

也将人力资源人员的时间作为您的潜在雇主。在该离开该公司之前研究公司的位置和您的驾驶路线。您不想错过面试，因为您迷路了。

抽出时间去面试

不要指望潜在的雇主将一天延长几个小时以适应您的日程安排。如果您目前正在工作并寻找新职位，希望您选择了最道德的道路，并且您的雇主知道。如果您由于任何原因无法告知您的雇主，希望您已经保存了休假时间用于求职。

穿着并采取适当的行动

请记住要以尊严和尊重来对待您遇到的每个人。接待员正在向人力资源董事报告您对您的印象。在您与公司的每一次互动中，都保持礼貌。每个人都在评估您在组织内的潜力。不要通过表现出色来吹您的机会。

不要在您的应用程序中懒惰

带上您的简历和任何其他相关的申请文件。填写申请通常证明了您提供的所有信息都是正确的。它还允许公司获得您的书面许可以检查您的参考文献，做犯罪背景调查如果您被录用，甚至更多。

第一次采访是关于合适的

实际采访是其他文章的主题。出于此提示列表的目的，请记住，面试的目的是确定您和组织是否合适。

您是否有信心可以完成工作并与公司成长？您是否将其传达给潜在的雇主？如果是这样，他们会要求您回来在大多数公司进行第二轮采访。

跟随采访的信

良好的举止总是很重要。谢谢你的来信或者电话可以让您介绍雇主的脑海，同时让他们知道您欣赏他们的时间。

底线

正确做正确的事情将导致更多采访，更好工作优惠，和更成功的职业。在每个步骤中花更多的时间，您的应用程序将上升到包装之上。

常见问题（常见问题解答）

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