女性谈判更高工资的最佳策略

谈判工资并不容易，对于女性来说，这可能是特别困难的。通常，女性不太可能要求更多钱当他们提供工作时，更有可能留在低薪工作中。原因有所不同，但是其中一些不愿包括讨论薪水的不舒服，并犹豫要寻求更多。

性别工资差距

女性收入低于男性的事实使工资状况变得复杂。根据Payscale的“性别工资差距2020年的状态”，女性每人赚取的每一美元赚取0.81美元。同时，有色女性的白人每美元赚取0.75美元。

唯一没有性别支付差距在男人和女人之间是当您比较单身无子女男人和女人时。之后，运动场甚至都不是。

Payscale职业新闻博客的前编辑Jen Hubley Luckwaldt说：“数据表明，妇女为结婚并生孩子支付罚款 - 即使他们从未优先考虑家庭的优先级。薪酬差距为0.0％的唯一一次是我们比较单身无子女的男人和女性，具有相同的工作和经验，他们从未将个人优先于专业人士优先考虑。这意味着薪酬差距至少部分是由于无意识的偏见。即使她们的工作与男性相同，并且与男同事一样努力工作，有家庭的妇女也被认为是不那么专心的，并且会遭受专业后果。”

性别，种族和薪水历史禁令

如果您在雇主无法询问您的薪水历史的地方，那么在薪水历史问题合法的地方，您比求职者有优势。

波士顿大学法学院的一项研究报告说，在雇主不能询问薪水历史，雇主比在非销售历史禁令地点中，平均而言，更换工作机会的工资的频率更高，平均增加了5％的工资。总体而言，女性增长了8％。对于非裔美国妇女，这种工资增加为14％。在禁止薪水历史问题的情况下，非裔美国人的工资高16％。外国出生的工人也有所增加。

如果您不愿意谈论薪水，那不仅仅是您

如果讨论您所赚取的收入以及您期望赚到的东西，就会使您感到不舒服，那么您并不孤单。 Glassdoor的一项调查报告说，有60％的女性和48％的男性认为不应提出薪水历史问题。妇女谈判赔偿的可能性也较小，三分之二的女性（68％）没有谈判工资，而男性仅为52％。

何时（何时）谈判工资

一些专家认为，您应该始终谈判薪水并要求更多的钱。不过，在您这样做之前，最好研究这项工作和雇主，以确保薪酬计划是可以商量的。

设定薪水的工作

在某些职位上，提前设定了薪资率。从好的方面来说，不会有性别歧视，因为每个人都得到了同样的报酬。负面的一面，您提供的就是您将获得的付款。

一些往往具有固定薪率的工作包括：

• 零售，客户服务和低级酒店工作
• 小时位置
• 入门级工作
• 工会工作
• 支付主要费率的工作
• 政府和公务员工作
• 具有结构化薪酬计划的大公司的工作

高级位置

随着您的职业阶梯，薪酬变得更加竞争，性别薪酬差距变得更加重要。 Payscale报告说，女性在44岁时达到了高峰收入，平均收入为66,700美元。但是，男性在55岁时达到了高峰收入，平均收入为101,200美元。

许多高级工作人员的职业中有可转让的薪水。赔偿可能是工资范围低，中间和高点可以根据候选人的资格选择性地支付，这是性别成为一个因素。

妇女更有可能在规模的下端支付，因为她们以较低的价格开始。因为您目前的收入较少，所以您的收入可能较少。在您的工作生涯中，这可能会大大损失赔偿。

如何确定工作机会是否可以协商

确定工作要约是否可以谈判的最佳方法是对工作和公司进行尽可能多的研究。您不必立即说是。

请求一些时间来考虑要约，然后收集尽可能多的数据。使用等网站payscale和玻璃门研究工作和您的价值。

何时谈判柜台要约

如果您对工作机会感到非常兴奋，则可以立即接受。或者，您可以花一点时间确定：

• 小心评估要约，将其与您现在的工作，当前雇主的未来前景以及您申请的其他工作进行比较。
• 考虑一下福利，津贴，退休计划，股票期权和其他额外在您开始谈判之前。
• 知道哪些员工的特权通常可以进行谈判。

如果一切看起来都很完美，那么您不必仅仅因为可以就要求更多的钱。请记住，如果您接受这项工作，这是您未来收入的基准，因此请仔细考虑是否要使用提议在接受之前。

妇女要求更多钱的提示

知道您想赚多少钱。甚至在考虑谈判薪水之前，重要的是要知道您在下一份工作中获得多少期望。如果要约不透露，您就不需要接受。例如，如果您期望有60,000美元，并且要约的价格为40,000美元，那么这可能是太多了。重新考虑您的期望，并意识到这可能不是您的工作。

知道这是可以接受的。你可能不会愿意索取更多的钱，但这并不意味着问。提出问题比怀疑您是否可以谈判一个更好的报价要好。例如，她梦dream以求的雇主为候选人提供了一个很棒的薪酬计划。即使她会接受第一个提议，她还是询问是否有薪水灵活性。该公司向她提供了更多的基本工资和奖金。如果她没有问，她就不知道有足够的空间可以做得更好。

注意性别差异。花点时间研究工资将帮助您学习这是否是传统上可能会少付钱的角色。如果是这样，可能会有机会获得更多。反击时要有创造力；如果基本工资是不可谈判的，则可能是奖金，福利或对未来加薪的承诺。

让招聘经理站在您这边。招聘经理可以成为您提出更好优惠的倡导者。如果他或她真的想雇用您，他们可以推动人力资源或管理层获得更多。一种方法是说：“我会为这个职位感到兴奋，但是补偿包中是否有余地？”这样一来，您就不会直接要求更多，您只是在询问。

被告知并准备宣传。与雇主讨论工作要约时，请准备解释为什么您值得更高的薪水。您可以共享收集的数据，提醒招聘经理您的凭据，并重申您帮助组织成功的能力。

小心你说的话。有好方法（不是很好的方法）要求更多的钱。你应该有一些事情避免在谈判工资时说因为它们不会帮助您提出案子。

保持积极。当工作机会远低于您预期的要点时，请保持自己可能对自己的负面想法。不要要求更多的钱。即使接受您的计数器的报价，也可能会在公司内部引起困难。

知道您不必担任工作。如果您和组织无法按照您和公司都可以同意的合理薪酬计划达成要求，并且如果计数器要约无助于弥合差距，请你可以礼貌地拒绝报价并继续您的工作搜索。

尽管谈判薪水并不容易，但了解到您的研究越多，收集的数据就越多，您将成功地谈判工作机会的能力越好。如果您愿意问，您也许可以获得更高的薪水。

请记住，如果您可以增加这项工作的薪水，您还将提高未来的收入潜力。