小企业主的退休策略

作为小型企业主，您将完全负责退休计划。如果您有员工，您可能会对帮助他们成功退休计划负责。考虑因素和退休储蓄帐户在计划退休和员工的退休时，这项工作应该至关重要。

除了利用您的小型企业资助您的退休资金（例如IRA和401（k）S）以外，还有一些传统选择，除了是其他退休收入来源清算您的小企业。在本文中，我们探讨了一些向小企业主使用的退休计划。

建立一个简单的IRA

员工的储蓄激励计划是小型企业可用的一个退休计划。该计划通常被称为简单的IRA，员工在2024年使用税前的薪水最多可以延期$ 16,000。这是从2023年的$ 15,500限额中提高。50岁以上的个人可以通过利用3,500美元的优势来推迟到2024年（2023年$ 19,000）的最高售价19,500美元（$ 19,000）追赶贡献。

追赶捐款在2024年仍为3,500美元，因此，50岁以上的人可以推迟的总数为19,500美元。但是，参加其他人的员工雇主赞助的退休计划在所有雇主赞助的计划中，总计不超过23,000美元（高于2023年的22,500美元）。其中包括401（k），403（b）和利润共享计划。

雇主可以将雇员的捐款与简单的IRA捐款，最多可占员工薪酬的3％。相反，雇主可以在2024年（2023年$ 330,000）中贡献每位合格雇员赔偿的2％。雇主的捐款是可以税收扣除的。

建立一个Sep IRA

一个简化员工退休金（SEP）是另一种类型个人退休帐户（IRA）小企业主可以为此做出贡献。在2024年，它使雇主可以税前捐款多达25％的雇员收入或69,000美元（2023年66,000美元），以较少者为准。

就像一个简单的计划一样，SEP可以让小企业主做出可抵税的捐款代表符合条件的雇员，员工不会根据雇主代表他们缴纳的税款，直到他们退休后从计划中分配分配为止。

几乎所有小型企业都可以建立一个Sep。您拥有多少员工或您的业务是否构成独资企业，合伙，公司或非营利组织。每年，您都可以决定代表员工做出多少贡献，因此如果您的业务糟糕的一年，您就不会锁定贡献。企业主也被视为员工，可以为他们的帐户做出员工的贡献。

SEP计划是许多小型企业的更好选择，因为它可以提供更大的贡献和更大的灵活性。

个人退休帐户（IRA）和独奏401（k）S

如果您处于竞争性领域并想吸引最佳才能，则可能需要提供退休计划，例如上述两个。但是，雇主无需为其雇员提供退休福利。如果不这样罗斯或传统IRA。这些选项可供所有有就业收入的人使用。

罗斯·伊拉斯（Roth Iras）让你做出贡献税后美元并在退休时进行免税分配，而传统的IRA可让您缴纳税前的美元。但是请记住，您将对分配缴税。您可以在2024年为IRA贡献的最多贡献是$ 7,000，如果您50岁以上，则为8,000美元。这些限制分别从2023纳税年度分别高于6,500美元和7,500美元。另一个好处是，您也可以代表配偶为IRA做出贡献。

如果您的小企业除了配偶以外没有合格的员工，您可以为独奏401（k）。大多数在线经纪公司都可以开放此类计划，并且需要雇主身份证号（EIN）注册。

为您的业务制定退出策略

开发一个似乎很奇怪业务退出策略在计划退休时，应该是您的首要考虑因素之一。但是请考虑一下：您花费的小型企业可能成为您最大的资产。

如果您希望它为退休提供资金并停止工作，则需要清算您的投资。为了准备未来（最终）销售您的业务，它需要能够在没有您的情况下运营。现在开始思考如何实现这一目标以及如何找到该目标还为时过早最好的买家为您的小型企业。

市场条件将影响您出售业务的能力。您可能需要在退休计划中建立灵活性，以便在强劲的市场上出售股份，或者如果经济衰退遇到时间更长的时间。

您绝对想避免遇到遇到的销售：如果您等到最后一分钟退出业务，您即将退休会给潜在买家的遇险销售留下印象，并且您将无法以高价出售公司。

底线

许多小企业主说，他们不想退休，或者至少不完全退休。但是，即使您是计划继续工作的众多小型企业主，为您的小企业建立退休计划是一个好主意，因为它可以为您提供选择 - 并且有选择意味着您对选择的任何道路都会感到更加满意。