评估高管薪酬

高管薪酬在评估公司时可能是考虑的重要因素。与公司战略保持一致的行政薪酬可以提高绩效，但是管理不善的其他薪酬结构可能会导致劳动力无动力，雇员损失以及股东的回报较弱。

尽管新的法律法规在公司申请中提出了更加明确的高管薪酬，但许多投资者仍然对如何查找和阅读这些重要报告毫无意义。本文将介绍不同类型的高管薪酬以及投资者如何找到和评估薪酬信息。

高管补偿类型

有许多不同形式的高管薪酬，提供了各种各样的税收优惠和性能激励措施。这是最常见的形式：

1. 现金补偿：这是高管当年获得的所有标准现金补偿的总和。在代理声明中，公司将列出管理团队每个主要成员的基本工资，例如首席执行官（首席执行官），，，，首席财务官（CFO），法律顾问，销售总监和其他部门负责人。
2. 期权赠款：这是授予高管的所有选项的列表；信息包括罢工价格和到期日期。股票期权，如果正确使用，则是激发管理层最大化股东价值的绝妙方法。但是，期权补偿是有缺点的。例如，管理层可能会获得几乎没有的重要选择赠款不钱，这意味着如果股价上涨一点，管理层将能够行使选择权，将其转换为普通股并出售股票以快速收获。
3. 递延薪酬：将此薪酬推迟到以后的日期，通常是出于税收目的。但是，法规的变化降低了这种薪酬的普及。
4. 长期激励计划（LTIP）：长期激励计划包含与绩效有关的所有薪酬。当前的税法有利于绩效薪酬。
5. 退休软件包：这些是高管从公司退休后提供的包裹。习惯上，一些高管在服务多年或其他合理的福利中退休后获得健康福利。这些很重要，因为它们可以包含所谓的黄金降落伞对于腐败的高管，无论公司是否达到其财务目标，甚至可以盈利。
6. 执行津贴：这些是给高管提供的其他各种特权，包括使用私人飞机，旅行报销和其他奖励。这些是在脚注中发现的。支付给小公司高管的津贴应受到更大的审查，因为这种贪婪更有可能破产小型公司或为年度贡献缺陷。

寻找高管薪酬

所有高管薪酬信息都可以在公开文件中与证券交易委员会（SEC）。 SEC命令所有上市公司披露他们支付的高管，如何得出该金额以及参与确定薪水的人。信息本身在几个地点披露，包括：

• 表格8-k：如果事件与薪酬政策和程序的变化有关，则可以使用当前的事件申请来披露薪酬信息。
• 表格10-k：年度报告始终用于披露年度薪酬信息。
• 表格10-Q：季度报告还包含季度补偿信息。
• S-1/S-3表格：新问题包含有关未来投资者考虑的高管薪酬信息。

评估高管薪酬

评估高管薪酬对于个人投资者来说可能是一项艰巨的任务。幸运的是，有许多工具可使过程更轻松。这些工具会自动解析SEC文件以提取数字并进行比较，以赋予原始信息的含义。

付款与性能

评估高管薪酬的最流行方法之一是比较薪酬和绩效。不幸的是，即使他们的公司步履蹒跚，许多高管也得到了加薪和奖金。将薪水与股票绩效进行比较可以帮助您确定高管是否付费。

最常使用的特定指标是将行政工资的变化年份的变化增加与股票价格变更年度的比较。如果股票价格的变化超过薪酬的变化，则高管不会被超额付费。趋势表明高管收到的利率高于股票绩效可能意味着表现不佳的过度补偿，这可能会以付出的美元和激励措施损害投资者。

来源：支付治理

同伴比较

评估高管薪酬的另一种流行方式是将一位高管与其他行业同行进行比较。尽管市场领导者通常，拥有比其行业薪水高的CEO，大多数高管应与同龄人同等。这是与上述相同的示例，除了这次，它是同行比较，而不是薪酬与绩效：

在这里，我们可以看到2020年电信公司中首席执行官的相对薪酬。T-Mobile的Mike Sievert获得了最高的相对薪水，并且大多数CEO从股票补偿中获得了其大部分收入。

高管薪酬法

通过了许多新法律，以帮助满足投资者对高管薪酬的关注。 SEC报告要求的变化迫使公司包括“高管薪酬讨论和分析”部分，以伴随所有SEC表格的未来薪酬文件。本节需要对如何确定薪酬及其所包含的内容的“可读性”解释。

其他法律在遏制公司本身使用的实践方面更加直接。一个典型的例子是取消递延补偿税收避难所这帮助许多高管避免了数百万税。此外，其他税收的改善漏洞董事会很难证明大笔支出是合理的并向投资者隐藏这些支出。

底线

高管薪酬是投资者在做出投资决策时要考虑的关键方面。不当补偿的高管可以使股东的金钱损失，并且可以产生没有动力增加利润和的高管提高股价。好消息是，政府正在努力解决问题的新法律，这些法律封闭漏洞并使过程更加透明。结合新的分析工具，投资者现在可以更加了解。