8个问题不允许雇主问你

由于他们渴望考虑有酬工作，因此许多人可能会忽略某些不当面试问题。但是，根据他们的询问方式，关于个人主题（例如婚姻状况，种族和健康）的问题不仅仅是举止差。根据联邦以及一些州和地方法律，它们是非法的。

雇主可以使用这些类型的问题来区分申请人，这是您不回答他们的权利。这是潜在雇主不能问您的八个问题。

1。你几岁？

1967年《就业法案的年龄歧视》（ADEA）保护40岁以上的人免于在工作场所受到歧视，以支持年轻工人。 ADEA并没有明确禁止询问求职者的年龄或出生日期，但是由于此类问题可能表明有意歧视或劝阻年长的工人申请申请，因此他们受到仔细审查，并且可以使雇主对年龄歧视的法律风险。没有联邦保护措施可以保护40岁以下工人免受年龄歧视。为了确定您是否有资格从事工作，允许雇主询问您是否年满18岁。

2。你结婚了吗？

禁止有关婚姻状况的问题。雇主可能很想问这个问题，以找出您的关系是否会对您的工作产生负面影响。例如，如果您已婚，如果您的配偶将工作转移到另一个城市，您可能更有可能离开公司。即使是一个看似无辜的问题，例如“您希望被称为夫人，小姐还是女士？”不允许。

3。您是美国公民吗？

根据1986年《移民改革与控制法》（IRCA），公民身份和移民身份不能在招聘过程中针对潜在雇员。雇主必须提交就业资格验证（I-9）表格对于每位员工的工资单和提交证明身份和就业授权的文件工人要完成形式。但是，雇主询问受访者是否有权在美国工作是合法的

4。你有残疾吗？

这个问题似乎必须确定工作申请人是否可以履行所需职责，但是在下面要求它是非法的1990年的《美国残疾人法》（ADA）。雇主由于身体或精神残疾而无法从工作中折扣任何人。实际上，法律要求雇主容纳残疾，除非他们证明这会造成很大的困难或费用。雇主也不能问您是否有过过去的疾病或手术。

5。您要吸毒，吸烟还是喝酒？

对毒品，酒精或尼古丁成瘾的担忧是有效的，因为它们会影响员工的工作质量和公司的比率健康保险覆盖范围。但是，如果雇主不仔细构想有关这些潜在问题的问题，他们可能会发现自己陷入法律麻烦。他们被允许询问您是否曾经因违反使用酒精和烟草产品的公司政策而受到纪律处分。他们还可以直接询问您是否使用非法药物，但他们不能询问您使用处方药的情况。

6.您实践什么宗教？

询问宗教信仰是一个敏感的问题。出于安排原因，面试官可能会想知道员工是否需要任何宗教假期，或者由于宗教义务而无法在周末上班。故意歧视员工或根据他们的宗教信仰骚扰他们是非法的。

7。你的比赛是什么？

在没有任何情况下，应使用有关员工种族或肤色的问题来确定他们的工作资格。此保护是根据标题为VII的1964年的民权法，这禁止基于种族，颜色，宗教，性别或国籍的就业歧视。雇主被允许要求雇员自愿透露自己的种族平权行动目的。

关于家庭状况的问题往往最大，但在某些情况下它们也可能与男性有关。雇主可能对雇员有担忧休假时间在工作时间内怀孕或没有育儿安排。 1978年的《怀孕歧视法》（PDA）指出，雇主因怀孕，与怀孕有关的状况或同事，客户或客户的偏见而无法拒绝雇用孕妇。

但是，对于雇主来说，通过询问长期职业目标或员工的加班和旅行的能力来减轻对员工对职位的可用性或职位承诺的任何担忧是合法的。

底线

重要的是要了解您作为员工的权利。在申请，面试或工作场所中，非法问题是不可接受的。尽管雇主的不当问题可能是简单的错误，但它们也可能是有意的歧视案例。当他们参加面试时，这可能很棘手。尝试中性地指出，您不需要回答或询问问题与工作直接相关。然后重定向对话。如果面试官坚持不懈，您最终可能会决定自己最好在另一家公司从事工作。