独立401（k）：它是什么，它的工作方式

独立401（k）一词是指为个别小企业主及其配偶提供的税收优惠的退休储蓄计划。这是401（k）计划许多大型雇主为工人提供服务。

由于它是一个小企业主401（k），因此雇主和雇员是相同的，这意味着退休捐款限制高于传统计划。作为雇主做出的捐款是可以税收扣除的，可以为独资经营者节省大量税收。

401（k）的独立工作

401（k）计划是税收优惠，许多雇主向其雇员提供的定义捐款退休帐户。它以《内部收入法》（IRC）的一部分命名。工人可以通过自动预扣税来为其401（k）帐户做出贡献，其雇主可以匹配这些贡献中的一些或全部贡献 - 或根本没有。

独立401（k）是一个工作场所退休计划，可供所有人提供的小型企业，包括公司，有限责任公司（LLC）和合作伙伴关系。只要他们在公司工作，唯一的其他参与者就可以是企业主的配偶。计划不符合雇用外部或其他员工的资格。独立的401（k）S通常便宜地建立和维护，参与者可以借用他们的余额。

适用于401（k）s也适用于独立401（k）s，例如：

• 不包括21岁以下的任何人。
• 在符合条件之前，员工至少完成了一年的服务选择性延期贡献。如果员工在一年中至少1000小时工作，则认为他们已经进行了一年的服务。
• 员工最多服务两年的要求才有资格利润共享捐款，尽管大多数计划将要求限制为一年。

与其他退休帐户一样，国税局（IRS）也受到捐款的限制。该机构允许个人在2023年拨出22,500美元，在2024年的个人401（k）中拨出23,000美元。那些50岁以上的人可以额外放弃追赶贡献2023年和2024年的$ 7,500。

特殊考虑

一个为一家公司（他们没有所有权的公司）工作并参与其401（k）的人还可以为他们在一边经营的小型企业建立独立的401（k）。独立的401（k）可以通过小型企业的收入来资助。但是，对这两个计划的年度贡献总体贡献不能集体超过IRS建立的最高最高贡献。

如果您的企业拥有有资格参加该计划的非所有者员工，则您的业务可能不会采用独立的401（k）计划。因此，如果您有非所有者员工，他们一定不能满足您为计划选择的资格要求。

如果您的业务未纳入，则通常可以从个人收入中扣除捐款。如果您的业务合并，则可以将捐款视为业务费用。

个人401（k）s的类型

个人401（k）计划有两个版本：传统版本和罗斯版本。仅在撤回传统版本中的钱时，捐赠税款才能征税。在罗斯版本中，您在退休期间不缴税，因为您预留了税后钱。也可以选择两个计划之间的两者贡献。

如果您年满50岁或以上，则可以在2023年最大的66,000美元合并捐款，以及额外的7,500美元。该限制在2024年增加到69,000美元，再加上7,500美元的额外追赶捐款。

底线

401（k）计划是由于其税收优惠的身份，高贡献限制和雇主的匹配组成部分而储蓄退休的最佳方法之一。如果您是小型企业主，则可以为自己设置401（k），称为独立401（k），并既可以作为雇员和雇主做出贡献，允许您利用IRS设置的两者合并限制。