如果您在拥有401(k)计划的公司工作,请恭喜。截至2023年12月,约有7000万美国人参加了大约710,000家公司退休计划。据投资公司研究所称,截至2023年底,这401(k)计划投资了约7.4万亿美元。
退休计划,尤其是401(k)s,尽管经济低迷和高通货膨胀的时期,但仍保持流行,这两者都可以使人们难以节省。
但是您可能对退休计划有疑问。例如,您是否错过了多年来可能为您的储蓄供电的额外钱吗?继续阅读以进一步了解401(k)的工作方式以及公司如何匹配员工的贡献。
关键要点
- 这401(k)计划是一项由雇主赞助的计划,允许工作人员在退休储蓄帐户中搁置一定比例的薪水。
- 这些计划可以有两种不同的形式:传统的401(k)和罗斯401(k)。
- 许多雇主与雇员的捐款相匹配,其中有6%的薪水占薪水。
- 计划使投资者可以将钱投入不同的投资工具,其中最常见的是共同基金。
- 雇主的贡献不计入您的年度贡献限制,但每年均由雇员雇主的合并捐款。
401(k)是一个特殊的投资帐户,旨在帮助工作人员避免退休。 401(k)计划可以追溯到1978年国会通过了《收入法》。在职人员有机会避免对递延薪酬缴税,例如奖金或股票期权。
该计划直到1981年才吸引。工资扣除对于他们的401(k)计划。到1982年结束时,美国几乎一半的大型雇主为员工提供了401(k)计划。
但是该计划如何工作?如上所述,您可以选择将所有薪水设定为除薪水之外的一定百分比,并放在指定的投资帐户中。您可以选择在该帐户中选择的投资中的这笔贡献中的多少(通常是共同基金)。
另外 - 重要的是 - 有些雇主匹配雇员捐款达到一定比例,这意味着您的雇主为您的退休帐户捐款超出了您的贡献。
有两种类型的401(k)S:
- 传统401(k)S:这些帐户使用税前美元进行捐款。这减少了您应税收入因此,您的年税收责任。您可以要求您投资的金额作为年度纳税申报表中的税收减免。但是,您对提取任何提款的税款负责。
- 罗斯401(k)S:这些帐户需要使用税后美元进行捐款,这意味着没有立即税收优惠。但是,您进行的任何提款都是免税。
快速事实
截至2022年12月,由于《安全2.0法》,您的雇主可以做出匹配的捐款直接到罗斯401(k),除了您的罗斯401(k)之外,还没有使用以前需要的单独的传统401(k)帐户。
合格
401(k)计划的资格根据雇主而异。这也适用于匹配的贡献。在2023年:
- 74%的雇主立即提供401(k)
- 59%的雇主提供自动注册
- 通常,在雇主开始捐款之前需要一年的就业
- 但是,几乎50%的计划立即将雇员归属于雇主匹配捐款
- 50%的计划提供了匹配的雇主捐款,而36%的计划同时提供了匹配和非匹配捐款
匹配金额
匹配计划因公司,行业甚至经济状况而异。一些公司提供的401(k)匹配确实很慷慨,而另一些公司则不匹配员工贡献根本。
但是,即使那些匹配的公司也没有提供无限的匹配金额。换句话说,您不能缴纳薪水的一半,并且看着公司向您的帐户增加相同的金额。
根据Vanguard关于投资行为的年度报告,雇主的平均比赛是薪酬的4.6%。最高百分比是工资的6.99%。
在大多数情况下,员工必须做出更多贡献才能获得最大的公司比赛。根据401(k)计划的质量,可能会使员工不利,因为他们可能被迫陷入高质量的投资工具少。管理费。
管理您的计划
如果您没有知识和经验将钱投资于您的计划可用的最佳资金,那么匹配有什么好处? 2023年,在401(k)计划中,约有43%向参与者提供了托管帐户投资建议,并提供了约10%的雇员。
投资类型
大多数401(k)计划为投资者提供各种投资选择。一些最常见的包括公司股票,证券(例如股票,债券,共同基金,交易所交易基金和其他相关资产)和年金。但是,通常,可用的最常见投资是共同基金。
根据金融业监管机构(FINRA),大多数计划至少提供了三个投资选择,通常是数十个。提供经纪帐户的人为参与者提供广泛的投资供您选择。
目标日期资金
人们节省的方式有一些令人惊讶的变化。例如,Vanguard指出,提供的计划的百分比目标日期资金从2014年的88%增加到2023年的96%。
这些是共同的基金,结构化以在一段时间内增加资产价值。他们在特定日期之前满足投资者的需求。因此,几乎所有参与者都有提供目标日期基金的计划,而64%的捐款则归功于他们。
自己投资
某些参与者选择的选项是自我指导的计划,该计划使您可以自己管理帐户。它类似于传统的经纪帐户,如上所述,大约401(k)计划提供。投资选择的选择不仅会增加,而且您做出自己的投资决策的能力也可以。
另外,在将钱投资于401(k)时,您可以得到独立的帮助财务顾问。
重要的
您可以使用的选择越多,您就越有机会找到低费用的表现良好的选项。
401(k)延期和匹配的年度限制
所有这些都很高兴。但是有时人们会忽略与401(k)相关的贡献限制的事实。这些限制由国税局(IRS)并每年调整通货膨胀。
对于2024纳税年度,您可以为401(k)捐款23,500美元。如果您50岁以上,美国国税局(IRS)允许您提供7,500美元的额外追赶捐款。
您的雇主的贡献不算这一限制。但是,可以为您的计划做出的合并捐款(您和您的雇主)的上限。在2024年,当您考虑追赶捐款时,该限额为69,000美元,即50岁以上的人76,500美元。
什么是401(k)比赛?
401(k)比赛是雇主对雇员退休帐户的贡献。您的雇主提供的金钱将在多年来以及您所做的贡献中提高您的储蓄平衡。雇主可以匹配您贡献的每一美元的全部或部分,最高设定。
401(k)比赛通常是归属的。也就是说,如果您在经过一定年限之前离开工作,您将失去一些或全部雇主的贡献。
什么是部分401(k)比赛?
部分401(k)比赛是雇主做出的最常见的贡献类型之一。通过部分比赛,雇主将员工的贡献与一定百分比相匹配。例如,您的雇主可能会提供50%的捐款。因此,如果您为401(k)捐款100美元,您的公司将捐款50美元。
什么是美元匹配的美元?
提供美元款项的公司为您的计划贡献了与您的计划相同的钱。因此,如果您为每张薪水捐款100美元,您的公司将为您的帐户预留相同数量的钱。但是有一个限制,通常是您的薪水的一定比例。这意味着,如果公司限制匹配度为2%,则其捐款将不超过您的薪水的2%。
什么是非匹配401(k)贡献?
不匹配的捐款是公司对员工计划的任何贡献,即使员工没有捐款。它们直接来自公司,而不是通过员工薪资扣除。这些有时被称为非选择贡献。
底线
如果您的雇主提供401(k)计划,请不要错过节省退休的机会。如果您的雇主与您的贡献相匹配,这尤其有价值。
许多雇主以美元的价格匹配多达50美分的薪水,占薪水的6%。大多数顾问建议做出足够的贡献以获得最大比赛。
拒绝放弃退休储备金的免费资金是没有意义的。因此,您可以每年搁置必要的金额,以最大程度地提高雇主的匹配。
如果您需要与退休投资有关的建议,请考虑与独立的财务顾问交谈。
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