澳大利亚委员会审查生物识别时间和出勤对隐私的影响
澳大利亚的公平工作委员会将听取昆士兰州锯木厂雇员的上诉，声称他拒绝参加生物识别时间和出勤制度违反了他的隐私权，澳大利亚财务评论报告。
对昆士兰州上级森林的不公平解雇索赔是去年下半年被拒绝由委员会审查，但替补席说，尚未审查拒绝根据澳大利亚法律提供生物识别数据的工人的合法性。
替补席说：“我们感到满意的是，上诉提出了重要的，新颖的和新兴的问题，而不是以前是全面考虑或指导的主题。”
锯木厂的工人杰里米·李（Jeremy Lee）在大型科技公司中引用了个人数据的贸易，爱德华·斯诺登（Edward Snowden）揭示了支持他的主张的监视实践。
公平工作专员詹妮弗·亨特（Jennifer Hunt）在最初的裁决中说，该公司的政策本身并非非法，生物识别扫描仪通过允许在撤离期间快速总额来提高安全性。但是，她确实指出，该公司缺乏所需通知可能会违反澳大利亚的隐私法。高级伍兹认为，员工记录免于《隐私法》，因此获得这些记录的过程也是如此。这种联系包括在委员会确定的上诉理由上，这就是证明指纹扫描意味着雇员同意的建议。
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