休假與裁員

休假和裁員是雇主解決沒有足夠工作或足夠預算的兩種方式。但是，休假是暫時的，而裁員更可能是永久性的。

關鍵要點

雖然您可能在任何一種情況下都不會獲得薪水，但是如果您被休假，您通常可以期望通過雇主獲得收益，這可能會增加成本。
如果您被解僱，則只有在您支付全部費用的情況下，您可能只能保留便攜式福利。
休假將減少您的時間，而薪水相稱。您的雇主可能會將您的工作時間減少10％，或者可能使您完全停止工作。
儘管休假本來是暫時的，但如果您的雇主希望沒有發生的周轉，它們可以變成裁員。
裁員通常是永久的，儘管有些行業有季節性裁員。

休假的工作方式

一個休假可以以不同的方式結構並具有不同的原因。這裡有幾個：

您的雇主告訴您要停止完全工作一個月。一項重大合同已被推遲，您沒有工作要做。他們仍然期望合同可以通過，然後您將返回通常的時間表。
您的雇主告訴您每季度休假四個星期的無薪假期。預計全年將繼續進行工作的總體減少。
您的雇主說，您現在有星期五，直到另行通知。業務已經放慢腳步，但他們仍然希望您定期出發。
您的雇主不會減少您的工作時間或付款。但是，他們要求您在今年年底之前使用所有帶薪時間。

常見用法與形式定義

根據人力資源管理協會的說法，我們經常使用“裁員”一詞來描述實際減少的力量。從技術上講，裁員在技術上描述了雇主期望重新僱用已放任工人的情況（如果沒有相同的工人，或者用不同的工人代替他們）。當雇主想要永久降低其勞動力時，力量會減少。

休假時該怎麼辦

關於休假的好消息是，您可能不需要尋找新工作。雇主經常實施休假，以分散員工的工作減少，因為他們想保留這些員工。

壞消息是，您可能仍然有足夠的工作（或者對未來工作的足夠堅強的承諾），因為您無法輕易彌補自己正在損失的薪水，並且不想花很多時間在求職中。但是，額外的時間還可以使您探索工作變更或進行您已經感興趣但沒有時間的額外教育或培訓。

薪水還是小時？

如果您是受薪員工，您的雇主會以一周的增量融化您，因為無論您工作多少小時，他們都需要在整個星期付款。如果您是小時的僱員，您的雇主在確定如何減少休假期間的時間方面具有更大的靈活性。

維持您的收入

查看您的雇主是否允許您在休假期間使用帶薪休假。使用PTO可以減少收入的打擊。這也意味著，當您返回常規時間表時，您的PTO（或沒有），但是保持收入可能更加緊迫。

如果您的雇主允許它，請撿起自由職業者，獨立承包商，和演出工人工作可以幫助填補工作時間的短期差距或減少時間，尤其是如果您仍從雇主那裡獲得福利時。

但是，收入可能較不可預測，並且變化可能會破壞您的常規。從更積極的角度來看，您可能會享受步伐的變化，賺取的錢超出您的預期，或者找到您喜歡的其他類型的工作。

稅

如果您在休假期間接受一面忙碌，您將負責付款您自己的所得稅，由於對這類工作沒有雇主稅款。您可能需要學習如何製作季度稅款。

而且，一些員工可能不允許在休假期間執行其他工作，尤其是對於直接競爭對手而言。找出雇主的政策是什麼，然後驗證其合法性。

退休捐款

在休假期間，您可能無法為您的工作場所退休計劃做出貢獻，也無法獲得雇主的匹配捐款。請記住，您可以使用艾拉代表您自己做出退休捐款。如果金錢現在太緊了，無法立即做出這些捐款，您可以等到更接近聯邦所得稅 - 限制截止日期，以決定是否以及要捐款多少。

返還工資

一旦休假結束，一些休假的僱員可能會收到返還薪水，特別是根據《政府僱員公平待遇法》涵蓋的聯邦政府工人。

裁員如何工作

裁員比休假更簡單。您的雇主會讓您完全離開，您將根本沒有工作。如果您想繼續工作，則需要尋找一份新工作。被解僱意味著您沒有做錯任何事情；您的雇主根本不再為您提供足夠的工作。這與被解僱的原因不同。

如果您在季節性裁員很普遍的行業之一工作，您有合理的期望在幾個月內被重新僱用：

旅遊
熱情好客
農業
零售
農業
打獵
釣魚

休假和裁員通常具有相同的原因
	休假	裁員
預算不足	是的	是的
工作不足	是的	是的
季節性放緩	是的	是的
緊急狀態	是的	是的
工人表現	不	不

解僱時該怎麼辦

關於被解僱的壞消息是，您幾乎肯定需要尋找一份新工作。您還需要立即考慮申請失業福利。

找出您可能有資格獲得哪些稅收優惠和公共援助，例如賺取的所得稅抵免，，，，儲戶稅收抵免，，，，兒童稅收抵免和健康保險補貼。您已將這些系統付給了稅收工人。現在輪到您使用它們了。

您也許也可以得到減輕您的許多賬單。看食品銀行，水電費援助，租金或抵押付款減免，學生貸款寬容，收入驅動的還款計劃和免費醫療診所。儘管美國並不以其社會安全網的聞名，但您可能會驚訝於聯邦，州和地方層面有多少個計劃，以及直接通過您付款的公司，如果您以前從未訪問過它們。

遣散費和稅收

如果您與同一雇主在一起足夠長的時間，您可能會收到遣散費或a遣散包。這可以減少被解僱的財務打擊，並給您更多時間尋找所需的工作，而不是找到的第一份工作。遣散費可能會減少或使您獲得失業福利。

除非收入低於申報門檻，否則您必須將遣散費和失業福利報告為收入。您可能會對這些利益徵稅，具體取決於您的修改後的調整後總收入這一年加起來。

由於您的裁員，最終可能會比平常要低很多，而且您可能幾乎沒有額外的稅款，而不是您在工作時雇主已經扣留的稅款。

但是，如果您很快被重新僱用或一年中已經獲得了很多收入，則可能需要在儲蓄中留出資金，以防您在提交年納稅申報表時欠更多的錢。新年臨時，儘早準備回報，以便您可以看到欠多少錢，並有時間找到這筆錢。

退休帳戶

一旦被解僱，您將無法為您的工作場所退休計劃做出貢獻，也將獲得雇主的匹配捐款。但是，您可以使用IRA代表自己做出退休捐款，但是，您可以等到聯邦所得稅申請截止日期，以決定您可以負擔多少捐款。

您還需要決定是否與您的前雇主保持退休帳戶或將其匯入IRA。如果您需要現金來維持生計，則可以從您的退休帳戶中提取艱辛。如果您被解僱時有未償還的退休計劃貸款，則可能需要迅速償還以避免稅收和罰款。

當我被休假或解僱時，我的權利是什麼？

這些是在休假或裁員後闡明工人權利的一些關鍵法律和合同：

《公平勞工標準法》
《平價醫療法案》
聯邦工人調整和再培訓通知（WARN）法案
州警告法律，例如加利福尼亞的卡爾瓦恩
州失業保險法（L3）
《家庭和病假法》
工會的集體談判協議
平等就業機會法

休假時，您可以申請失業嗎？

或許。根據美國勞工部的說法，這取決於您州的法律以及您的雇主如何定義“休假”。與您的州失業部門聯繫以找出答案。如果您在休假期間仍在賺取收入，則可能沒有資格，或者您的福利可能會降低。

當我被休假或解僱時，如何獲得健康保險？

如果您有休假，您的雇主可能會繼續提供健康保險並支付其保費的份額。

如果您被解僱，您的遣散費可能會為您的雇主提供在有限的時間內繼續支付健康保險費。如果沒有，您將有資格眼鏡蛇。眼鏡蛇可能很昂貴，但可以讓您保持相同的好處和醫生。您可以將眼鏡蛇的成本和覆蓋範圍與可用的覆蓋範圍進行比較Healthcare.gov。被解僱是一項合格活動，使您可以在公開註冊之外購買市場計劃。

底線

無論您是被休假還是解僱，這很少是一種很好的感覺。請記住，您的雇主的決定是經濟的，而不是個人的。請記住，被休假或解僱並沒有恥辱：幾乎每個人都發生在某個時候，通常在他們的工作期間幾個點發生。最後，知道您有很多可以獲得幫助的選擇，許多人可以同情並想幫助您：他們也可能是您所在的地方。