現金津貼：它是什麼，工作方式，因素

什麼是現金津貼？

現金津貼一詞是指定期向某人支付的金額。現金津貼通常用於覆蓋一定開支。雇主通常會為僱員提供現金津貼以承保偶然以及與工作有關的費用（例如餐和住宿）的成本。父母可以向子女支付現金津貼，以支付每週或每月的費用或完成各種家務。這筆錢是預先支付的，而不是被支付和償還。

現金津貼如何工作

如上所述，現金津貼是指定期支付給某人的一筆錢。津貼通常每週或每月支付以支付費用。在大多數情況下，每週或一個月的同一天（例如每個星期五或本月的第一季度）提供現金。

最常見的現金津貼是由父母，汽車經銷店和雇主支付的。例如：

• 父母可以給孩子一個每週或每月的現金津貼，以向他們提供花錢或以換取房屋周圍的瑣事。
  
• 汽車經銷商提供他們所謂的現金津貼或激勵措施，以吸引新買家購買其車輛。這些津貼用於車輛的購買價格。
• 雇主通常會向僱員支付現金津貼，以支付常見費用，例如餐，住宿，乾洗和辦公用品。支付津貼消除了員工必須提交費用報告，提供收據並等待的文書工作報銷。

通常考慮現金津貼應稅收入當他們從雇主支付給僱員時。因此，他們像工資和薪水一樣被徵稅。然後，員工可以索取與就業相關的費用，而不是收入增加。

例如，如果一名員工除了每年75,000美元的薪水外，與工作相關費用的年度現金津貼為10,000美元，其應稅收入將為85,000美元（$ 75,000 + $ 10,000）。然後，僱員可以在納稅時索取與工作相關的費用，而其收入為85,000美元。

影響數量的因素

雇主通常會在特殊帳戶中留出錢，以支付其僱員的現金津貼。這被稱為小現金帳戶。這筆少量的現金保留在手上，以支付太小的費用，無法撰寫支票。小型現金基金為小型現金提供便利交易例如餐點，辦公用品，郵費等。每個部門可能有一個小型現金抽屜或大型公司的盒子。

擱置現金津貼的雇主通常會根據以下因素這樣做：

• 分配時間：公司經常確定適當的現金津貼基於員工分配的時間。如果工作人員在州際辦公室工作了一周，則他們的津貼可能基於出租車，用餐和住宿的平均每日費用乘以五天。例如，每日費用為$ 100 x五天= $ 500現金津貼。
• 地點：僱員正在工作的城市，州或國家可能會確定他們獲得的現金津貼。例如，由於紐約的生活成本更高，在紐約工作的員工通常會為在紐約工作的員工提供更高的現金津貼。
• 根據Diem聯邦利率：公司可以將聯邦每日債率用作設定現金津貼的參考。如果公司將津貼設定為每日債率的聯邦政府或以下，並且員工完成了一份費用報告，則國稅局（IRS）不認為這是員工工資的一部分。

現金津貼的類型

以下是一些最常見的現金津貼類型。

經銷商現金激勵措施

經銷商提供的現金津貼通常可用於經銷商認為可能不會在六個月或更長時間內賣出的汽車。從買方的角度來看，現金津貼是從汽車建議的零售價中扣除的。經銷商通常會提供增加營業額並滿足銷售配額的激勵措施。

大多數現金津貼的到期日期在一個和兩個月之間，儘管如果汽車經銷商需要更多的新車型空間，則可能會延長激勵措施。買家使用這些津貼添加其他功能，例如有色窗戶或皮革座椅的升級。買家應該進行研究，以確保他們獲得最好的交易。

根據Diem支出

公司甚至可以為員工提供每日現金津貼。這通常被稱為每個Diem，在拉丁語中每天轉化為每天。例如，公司可能會支付行銷每次執行人員每次前往區域辦公室培訓新員工時，他們每次Diem。

如果您從事企業旅行或有旅行的員工，請務必了解每個Diems，這為基於詳細的費用記錄提供了補償的替代方案，並且需要較少的簿記。