報酬：定義員工薪酬

什麼是報酬？

報酬是員工收到的總薪酬，包括基本工資，獎金，佣金付款，加班費以及員工獲得的任何其他貨幣福利。

諸如現場健身房或休假時間之類的特權不算為薪酬，因為它們不涉及支付給員工的錢。但是，諸如使用公司汽車的利益可以算作報酬，並且可能是應稅收入。提示，儘管它們是由客戶而不是雇主支付的，但仍被視為薪酬。

確定補償

在執行層面，薪酬可以包括選項，獎金，費用帳戶和僱傭合同中詳細介紹的其他形式的薪酬。總數取決於許多因素，包括：

• 員工對公司的價值。具有需求技能的員工可能會獲得更多的好處。
• 工作類型。有些是每小時或有薪的職位，而另一些則提供基本工資以及佣金，獎金或提示。
• 公司的業務模式。一些公司以慷慨的員工報酬而感到自豪，並可能提供獎金，員工股票期權和401（k）計劃匹配的貢獻。
• 經濟的總體狀態。如果工作豐富但人才稀缺，公司會提供優勢，以吸引最佳候選人，轉化為更高的報酬。

報酬的類型

最常見的報酬類型是工資或工資的形式。許多銷售職位提供銷售佣金或售出金額的百分比。

食品服務和酒店業的職位通常依賴於技巧，因為這些工作的最低工資通常大大低於該州一般的一般工資最低工資。

其他福利可能包括健康保險，退休計劃匹配捐款，病假，個人日子以及與工作有關的旅行或其他費用的報銷。

黃金你好

急於吸引具有獨特技能或傑出聲譽的人的公司可能會提供另一種類型的報酬：黃金你好。這是一個簽名獎金，當員工開始工作時。

間接報酬

在執行層面的另一種薪酬是遞延薪酬，這擱置了一部分員工的收入，以後要贖回。一個例子是一個退休計劃，其中包括雇主匹配員工貢獻的一定金額。

報酬也可以指僱員從公司獲得的福利，例如健康保險覆蓋範圍，健身房會員資格以及公司移動設備或汽車的使用。

最低工資法

最低工資是最低的薪酬雇主可以合法向大多數僱員支付。最低工資因州而異，儘管州最低必須至少等於聯邦最低工資每小時7.25美元。

截至2025年1月，21個州提高了其最低工資。每小時15.00美元或以上的每小時費用包括特拉華州，伊利諾伊州，馬里蘭州，新澤西州，紐約，加利福尼亞，康涅狄格州，馬薩諸塞州，羅德島州和華盛頓。華盛頓州的最低州最低工資為$ 16.66（如果是州，華盛頓特區將以17.50美元的價格排名第17.50美元）。儘管有這些增加，但20個州仍使用聯邦最低工資為每小時7.25美元。

底線

報酬是獲得的總薪酬，例如工資，獎金，佣金付款，加班費或其他貨幣福利。聯邦法律要求大多數工人獲得最低小時工資，目前為7.25美元，儘管許多州支付的稅率更高。