我公司表示，401（k）捐款是基於直接付款的

在一定程度上，401（k）法規允許雇主確定針對401（k）計劃的捐款定義的“合格薪酬/薪酬”。例如，某些計劃可能包括加班費薪水延期目的，而其他人可能沒有。實際上，許多可能只包括所謂的“連續付款”（即，正常工作時間的收入）。

在401（k）或退休計劃文件中列出了應包括薪水延期的賠償金的定義。符合條件薪酬的定義將在文件中概述，並且可能因一個計劃而異。

例如，假設該計劃在賠償的定義中不包括加班，並將薪水延期限制為賠償的10％。如果您賺取10,000美元作為正常付款和加時賽1,000美元的賺取，則可以延遲至401（k）$ 1,000，因為您的限制將是您連續付款的10％。

錯誤地排除了賠償

如果雇主選擇了應涵蓋所有表格的計劃，則可以通過排除某些形式的薪酬來犯錯。通常，通過排除委員會，加班或獎金等薪酬，在雇主的結尾處犯了錯誤。

使用錯誤薪酬的雇主犯的錯誤可能很昂貴。通常，401（k）和其他退休計劃包括定義薪酬的三個選擇之一。首先是W-2工資。第二個是3401（a）工資，這是繳納聯邦所得稅的薪酬。第三個是415安全港，不用於稅收，但包括稅前的工資延期。

這三個選項可以包括或排除某些形式的補償。這可以包括附帶福利，例如報銷，移動費用或遞延薪酬。其他排除措施可以包括在僱員獲得計劃資格之前所賺取的薪酬。同樣，可以將支付給高薪員工的薪酬被排除在外。

401（k）捐款

貢獻401（k）計劃的資金受到限制的約束國稅局（IRS）。 401（k）帳戶的年度貢獻限額為2023年22,500美元（2024年增加到23,000美元）。這些50歲及以上的2023年和2024年都可以貢獻$ 7,500追趕貢獻。

包括雇主對僱員帳戶的捐款，有66,000美元的雇主僱員限額為2023年（包括追趕者在內的73,500美元）。這筆款項在2024年增加到69,000美元（包括追趕者在內的76,500美元）。

特殊考慮

一般的經驗法則是至少貢獻您總收入的10％到您的401（k）。在某些情況下，雇主會提供匹配的貢獻。在這種情況下，建議做出足夠的貢獻，以獲得最大的匹配貢獻。

例如，典型的比賽是員工前6％的貢獻的50％。因此，如果僱員貢獻6％，雇主將貢獻3％。

如果您不能盡可能多地做出貢獻，那麼一切都不會丟失。如果您有額外的資金，則要保存在稅收優惠退休帳戶，您可能會考慮為個人退休帳戶（IRA）。

有傳統的IRA和羅斯·伊拉斯（Roth Iras）。 IRA 2023納稅年度捐款的捐款限額為6,500美元（2024年7,000美元），對50歲以上的人的追趕捐款為1,000美元。

底線

401（k）計劃是節省退休的好方法。您可以捐款的薪酬類型是由雇主決定的，無論是直接薪水，加班費，獎金還是全部。最好的方法是盡可能多地做出貢獻，以確保退休良好的退休。