頂級帽子計劃：它是什麼，它的工作方式，優點和缺點

什麼是頂級帽子計劃？

頂級帽子計劃是一種沒有資金的雇主贊助的計劃。該計劃的設計是為合格的員工組提供遞延薪酬。但是，頂級帽子計劃的參與者通常是高級高級管理人員和董事。

頂級帽子計劃的工作方式

頂級帽子計劃與標準雇主贊助的退休計劃不同401（k）s和403（b）s。與這些計劃不同，頂級計劃並不意味著要徵稅。因此，他們通常不會提供選擇雇主贊助計劃的相同稅收優惠。頂級帽子計劃的主要區別之一是，顧名思義，只有某些員工才能入學並從該計劃中受益。每個公司將確定贊助計劃的會員資格要求。並非每個人都可以參加。即使是同等地位的人，也可能有不同的計劃。

頂級帽子計劃是沒有資金的，這意味著對他們的資金並沒有為員工信任。取而代之的是，資產仍然是雇主公司的財產，直到僱員離開為止。雇主選擇誰可以參加，它可以決定是否貢獻多少。

不合格的遞延薪酬計劃允許參與者在每個日曆年內將收入推遲到計劃中。一個補充行政退休計劃完全由雇主資助。

頂級帽子計劃的優點和缺點

頂級帽子計劃的一個重要優點是，它不需要通過監管機構進行非歧視測試。該計劃的成員可以盡可能多地做出貢獻，這是面臨年度限制的傳統退休計劃中典型的壯舉。但是，對非政府等頂級帽子計劃的貢獻457（b）計劃立即應納稅。頂級計劃中的所有分配也均繳納所得稅。

根據設計，頂級帽子計劃避免了一些監管要求。他們通常不受與資金，歸屬和參與有關的幾項規定。該計劃還避免了一些應計和信託義務。

這員工退休收入安全法（ERISA）將管理頂級帽子計劃。因此，它必須滿足一些特定要求以及一些報告和披露規則。例如，國稅局（國稅局）需要報告所有員工捐款和雇主延期以提高頂級帽子計劃。貢獻出現在計劃贊助商的Form-W2上。

該計劃還可能需要包含特定功能，例如貸款，緊急分佈和基於年齡的捕獲量。此外，該計劃必須在勞工部申請頭帽狀態，並維護申請的副本。