ทักษะชั้นนำที่คุณต้องการในประวัติย่อของคุณ

ที่ตลาดงานมีการแข่งขันเสมอ บุคคลสามารถแยกตัวเองออกจากการแข่งขันโดยการฝึกฝนและเน้นทักษะที่นายจ้างต้องการ

สมาคมแห่งชาติของวิทยาลัยและนายจ้าง (NACE) รวมอยู่ใน Outlook งานของพวกเขารายงานปี 2024 รายงานผลการสำรวจของนายจ้างที่กำหนดทักษะและคุณสมบัติที่พวกเขาให้ความสำคัญกับผู้สมัครมากที่สุด ทักษะต่อไปนี้อยู่ในอันดับต้น ๆ ตามลำดับความสำคัญ

ประเด็นสำคัญ

พนักงานที่มีศักยภาพสามารถปรับปรุงประวัติย่อของพวกเขาด้วยทักษะที่นายจ้างเห็นว่าสำคัญที่สุด
ทักษะที่สำคัญที่สุด ได้แก่ การแก้ปัญหาความสามารถในการทำงานในทีมจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งความยืดหยุ่นและการสื่อสาร
ในปี 2567 ผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างได้รับการเสนองานมากขึ้นก่อนจบการศึกษามากกว่าผู้ฝึกงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างและผู้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

ทักษะการแก้ปัญหา

ปัญหาเกิดขึ้นในทุกองค์กร แต่บุคคลที่ตอบสนองต่อปัญหาจะกำหนดได้อย่างไรว่าพวกเขาแยกตัวเองออกจากเพื่อนอย่างไร ผู้สมัครควรสามารถตัดสินใจและแก้ปัญหาโดยใช้การใช้เหตุผลแบบรวม พนักงานที่ประสบความสำเร็จรวบรวมข้อมูลจากหลายแหล่งเพื่อทำความเข้าใจปัญหาแล้วดำเนินการตามแผนปฏิบัติการ

ความสามารถในการทำงานในทีม

งานส่วนใหญ่ต้องการบุคคลทำงานร่วมกับผู้อื่นเพื่อให้งานและโครงการเสร็จสมบูรณ์ นายจ้างที่มีศักยภาพจะต้องการให้ผู้สมัครเปิดรับแนวคิดและข้อมูลจากผู้อื่นและดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ที่ดีที่สุดของ บริษัท การทำงานเป็นทีมกำหนดให้พนักงานต้องรับผิดชอบต่อบุคคลและทีมสิ่งที่ส่งมอบได้ประนีประนอมร่วมมือกับผู้อื่นและสร้างความสัมพันธ์ในเชิงบวกกับผู้จัดการและเพื่อนร่วมงานของพวกเขา

ทักษะการสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานมักสื่อสารกับหลายแผนกในองค์กร การสื่อสารเป็นลายลักษณ์อักษรอาจรวมถึงอีเมลงานนำเสนอกระดาษขาวและบันทึกสำนักงาน ผู้สมัครที่มีศักยภาพควรแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถแลกเปลี่ยนข้อมูลได้อย่างมีประสิทธิภาพผ่านทักษะการสื่อสารที่เป็นลายลักษณ์อักษร

จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

การทำงานอย่างหนัก แต่ก็มีประสิทธิภาพในการทำงานพิเศษเพื่อให้ทำได้ดีและไม่ได้ตั้งถิ่นฐานในขั้นต่ำโดยนายจ้างสังเกตเห็น พนักงานที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งได้เตรียมและแสดงให้เห็นถึงความน่าเชื่อถือ พวกเขามักจะเกินความคาดหวังและแสดงความใส่ใจในรายละเอียดในระดับสูง

ความยืดหยุ่นหรือการปรับตัว

นายจ้างมองหาผู้สมัครที่สามารถเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ทำโครงการใหม่และปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ประวัติย่ออาจรวมถึงตัวอย่างของจุดแข็งและลักษณะบุคลิกภาพของผู้สมัครในระหว่างการเปลี่ยนแปลงและวิธีการจัดการงานเล่นปาหี่

เคล็ดลับ

ประวัติย่ออาจรวมถึงคำพูดเพื่อบังคับใช้ความสามารถของผู้สมัครในการปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ที่ทำงานในสถานที่ทำงาน คำหลักและวลีรวมถึง "transformed" "ปรับปรุง" หรือ "การเปลี่ยนแปลงที่นำไปใช้"

ทักษะการสื่อสารด้วยวาจา

พนักงานมักสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานผู้จัดการลูกค้าและผู้ขาย- ทักษะทางวาจาที่ดีรวมถึงการฟังการโน้มน้าวใจและความสามารถที่มีอิทธิพล ผู้สมัครควรแสดงให้เห็นว่าพวกเขาสามารถสื่อสารอย่างชัดเจนและกรอบการสื่อสารกับความสามารถในการสื่อสารที่หลากหลายและความแตกต่างทางวัฒนธรรม

ข้อเท็จจริง

ทักษะที่สำคัญน้อยที่สุดที่จะมีจากการสำรวจของ Nace คือความคล่องแคล่วในภาษาต่างประเทศ

นายจ้างดูองศาออนไลน์เมื่อเทียบกับองศาแบบตัวต่อตัวได้อย่างไร?

จากการสำรวจงานของ Nace ในปี 2024 พบว่านายจ้าง 87.4% จ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่ด้วยปริญญาออนไลน์ นอกจากนี้นายจ้างรายงานว่าพวกเขาจ่ายค่าจ้างใหม่ด้วยองศาออนไลน์เช่นเดียวกับผู้ที่มีองศาด้วยตนเอง

ผู้สมัครควรมีทักษะในประวัติย่อกี่คน?

ทักษะที่ระบุไว้ในประวัติย่อควรสอดคล้องกับสิ่งที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะที่บุคคลสมัคร ตัวอย่างเช่นหากแต่ละคนคืนค่ารถยนต์เป็นงานอดิเรก แต่กำลังสมัครงานเขียนโปรแกรมคอมพิวเตอร์ไม่จำเป็นต้องรวมทักษะการกลไกอัตโนมัติในประวัติย่อของพวกเขา

ประโยชน์ของการฝึกงานคืออะไร?

กว่าสองในสามของผู้อาวุโสที่สำเร็จการศึกษาในปี 2567 มีประสบการณ์การฝึกงานในช่วงอาชีพวิทยาลัย ผู้ฝึกงานที่ได้รับค่าจ้างได้รับข้อเสนองานก่อนการศึกษามากกว่าผู้ฝึกงานที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างและไม่ใช่ภายใน

บรรทัดล่าง

อันประวัติย่อเป็นขั้นตอนแรกในการรักษาความปลอดภัยงานสัมภาษณ์- ประวัติย่อของผู้สมัครควรรวมถึงการอัปเดตในปัจจุบันและแสดงทักษะและคุณภาพทั้งหมด เมื่อสมัครงานบุคคลควรวิจัยนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อให้พวกเขารู้ทักษะที่จำเป็น.