ผู้หญิงสามารถเอาชนะช่องว่างการจ่ายเงินได้อย่างไร

ในขณะที่ผู้หญิงมีประสบการณ์ในอดีตช่องว่างการจ่ายเงินเพศด้านอื่น ๆ ของตัวตนเช่นรสนิยมทางเพศ-แข่งหรือความพิการสามารถสร้างอุปสรรคเพิ่มเติมเพื่อความก้าวหน้าด้วยการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ในใจเคล็ดลับต่อไปนี้สามารถช่วยให้ผู้หญิงเตรียมพร้อมที่จะขอเพิ่มหรือการส่งเสริมและแสดงให้เห็นถึงคุณค่าที่พวกเขานำมาให้ บริษัท

รวบรวมข้อมูลเงินเดือน

ก่อนที่จะขอยกให้รวบรวมหลักฐาน ผู้หญิงควรเปรียบเทียบปัจจุบันเงินเดือนและวิจัยเงินเดือนของบทบาทในอุตสาหกรรมของพวกเขาด้วยประสบการณ์และคุณสมบัติที่คล้ายกัน แพลตฟอร์มเช่น Glassdoor, Payscale และ LinkedIn มีประโยชน์ เตรียมพร้อมกับตัวเลขก่อนที่จะเริ่มการเจรจา

เตรียมพร้อมสำหรับการเจรจา

• รวบรวมตัวอย่างที่ชัดเจนว่างานของคุณมีส่วนร่วมกับ บริษัท อย่างไรโดยการสร้างประสิทธิภาพเช่นการเปลี่ยนแปลงการประหยัดต้นทุน
• รายละเอียดข้อเสนอแนะในเชิงบวกจากเพื่อนร่วมงานและการจัดการหรือผลลัพธ์โครงการ
• ติดตามความคืบหน้าและความสำเร็จของคุณอย่างต่อเนื่องในระหว่างปี
• เงินเดือนการเจรจาต่อรองเป็นโอกาสที่จะหารือเกี่ยวกับปัญหาใหม่หรือข้อเสนอแนะ
• การสร้างการแลกเปลี่ยนข้อมูลเพื่อเรียกร้องการเพิ่มที่สูงขึ้น
  

สื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ประสบความสำเร็จในการเจรจาเงินเดือนต้องฝึกฝน การสละเวลาในการซ้อมการพูดคุยดังออกมาจะช่วยให้ผู้หญิงสามารถระบุได้ว่าพวกเขาไม่ได้สื่อสารกับพวกเขาที่ไหน ในเวลาเดียวกันมันจะช่วยระบุจุดอ่อนที่อาจเกิดขึ้นในการโต้แย้ง

คำนึงถึงมุมมองของผู้บริหารในใจ เป้าหมายและความสนใจของ บริษัท คืออะไร? คุณจะจัดระเบียบกรณีของคุณให้สอดคล้องกับเป้าหมายเหล่านี้ได้อย่างไร? การสร้างแบบไดนามิกของการเคารพซึ่งกันและกันมักจะมีความสำคัญต่อการพยายามและสิ่งนี้มักเกี่ยวข้องกับการมีความมั่นใจและตรงไปตรงมา นำไปสู่คำแถลงที่มีจุดข้ามและถ่ายทอดเสียงของการทำงานร่วมกัน ข้อความที่มีประโยชน์บางอย่างอาจรวมถึง:

• “ จากผลการดำเนินงานของฉันใน บริษัท ฉันต้องการหารือเกี่ยวกับค่าตอบแทนและโอกาสในการเติบโต”
• ในการหาปริมาณความสำเร็จของคุณลองทำเช่น“ โครงการที่ฉันเปิดตัวเกินเป้าหมาย 15%”
• “ การมีส่วนร่วมของฉันในบทบาทนี้รับประกันการเพิ่มขึ้นของเงินเดือน 10%”

ให้และรับ

การเจรจาเงินเดือนเป็นกระบวนการ เพื่อเพิ่มศักยภาพในการหารายได้ผู้หญิงสามารถกำหนดเงินเดือนพื้นฐานที่พวกเขากำลังมองหา นอกจากนี้ยังมีประโยชน์ในการรวบรวมตัวเลือกทางเลือกที่รวมถึงการแลกเปลี่ยนในแพ็คเกจค่าตอบแทนเช่นผลประโยชน์ flextime หรือวันหยุดพักผ่อน

นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญในการกำหนดช่วงเงินเดือน ด้วยวิธีนี้หากผู้บริหารไม่เห็นด้วยกับช่วงสูงสุดพวกเขาอาจเต็มใจที่จะเสนอการเพิ่มที่เกินกว่าพื้นฐาน หากข้อเสนอเริ่มต้นไม่เป็นไปตามเป้าหมายของพนักงานพวกเขาสามารถเสนอกเคาน์เตอร์ที่สอดคล้องกับความคาดหวังมากขึ้น

ตัวอย่าง

พิจารณาพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหนึ่งปีและทำโครงการสำคัญซึ่งส่งผลให้เกิดประสิทธิภาพ 20% ในแผนกของพวกเขา พวกเขากำลังมองหาการเพิ่มขึ้น 5% ตามประสบการณ์และผลลัพธ์ใน บริษัท ในการอภิปรายยกระดับพวกเขายึดไว้ในช่วง 6% ถึง 10% ในการทำเช่นนี้นำเสนอห้องพักสำหรับการเจรจาต่อรองที่ให้ความยืดหยุ่นและการเจรจาต่อรอง

ในทางกลับกันให้พิจารณาพนักงานที่ขอเพิ่ม แต่ถูกปฏิเสธเนื่องจากข้อ จำกัด ด้านงบประมาณ แทนที่จะยอมรับว่าข้อเสนอถูกปฏิเสธพนักงานแนะนำทางเลือกอื่น ๆ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงชื่อและวันหยุดพักผ่อนมากขึ้น

บรรทัดล่าง

ผู้หญิงต้องเผชิญกับอุปสรรคเมื่อขอเพิ่มหรือส่งเสริมการขาย การใช้กลยุทธ์ที่สำคัญสำหรับการเจรจาต่อรองค่าจ้างที่สูงขึ้นจะช่วยเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จ การทำวิจัยและรวบรวมหลักฐานที่เป็นรูปธรรมของความสำเร็จของคุณจะทำให้คุณอยู่ในตำแหน่งที่แข็งแกร่งขึ้นเพื่อให้ได้มาซึ่งศักยภาพที่สูงขึ้น