与面试官联系的提示

从您如何回答问题到您提出的问题，从简历的质量到及时和举止，有很多决定您在面试中的成功。

面试新工作时，您会遇到谁，与他们联系的最佳方法是什么？这取决于公司的职位和公司的招聘过程。有多种面试的类型，您将与谁交谈取决于工作和组织。

你会面试谁

您的面试 - 尤其是筛选面试，首轮采访，或与大型雇主的访谈 - 可能是与人力资源经理或招聘人员一起评估您的工作资格。在这种情况下，它将是电话，，，，视频（例如，变焦或Skype），或一对一的面试。

在较小的公司，您的面试官可能是您的潜在经理。在某些情况下，您会与面板见面- 一群人会问您有关您的资格的问题。

如果雇主举行第二次访谈，您很可能会与您要报告的人会面，并且您也可能会见潜在的同事和/或直接报告。

如何在面试中建立融洽的关系

尽管有礼貌和专业总是很重要，但是与面试官建立融洽的关系也是成功的关键。

毕竟，雇主寻找与同事，客户和主管有效互动的候选人，当然，每个人都希望在一个愉快的环境中工作。

如果您在面试期间与面试官没有联系，他或她可能认为您可能与其他同事互动，如果您被录用，则是给人留下深刻的印象很重要。

准备面试

你的面试准备应该超越您在会议期间会说的话，以便如何与面试官建立重要的联系。

您还应该考虑如何在个人层面上与您的面试官建立联系。以下建议将帮助您优化面试表现的人际关系组成部分。

与面试官联系的12个提示

1。以正确的方式开始面试

热情地向您的招聘人员致意，好像他们是一个您期待开会的人。当您交换公司时，说“很高兴见到您”之类的话，尽管不压碎，握手。

这是如何自我介绍在工作面试中。

2。友好友好

在会议期间适当时，微笑并散发出个人温暖。在互动中保持真实性，并对位置和公司表达积极的情绪。面试官更有可能对可亲的候选人有利，因此热情和乐观很重要。

3。表现出您对人和工作的兴趣

在面试的热身阶段，通过询问有关他们的一些问题，对您的面试官表示兴趣。在实质性质疑开始可以帮助您和您的面试官放心。

诸如“您在这里工作多久了？”之类的问题，“您在公司中还有其他角色？或“您的通勤多长时间？”可以帮助您放松面试官，并帮助他们热身。

4。使其个人

在适当的情况下，分享一些有关您自己的个人信息。揭示您的一些外部兴趣或背景信息可以帮助面试官与您作为一个人相关。不过不要这样做。采访是关于您的工作资格，而不是您的个人属性。

5。记住好姿势

直接坐起来，向前稍微向前倾斜，向您的面试官互动，并表明您对他们所说的话感兴趣。这对于远程访谈和面对面的访谈很重要。将注意力集中在相机上，不要分心。

6。眼神接触很重要

与访调员频繁但不刺眼，眼神交流，以证明您正在仔细听他们说的话。

7。表现出您的兴趣

点头并积极表明你正在听通过说“我看到”之类的话，“我理解”，“听起来不错”，然后在适当的时候跟进问题。

8。注意所有人

在多次浏览器情况下，请确保您对每个人都同样关注。重要的是要与所有面试官建立积极的融洽关系，而不仅仅是那些与您感到自然化学反应的人。这是如何处理小组面试。

9。证明你明白了

当您响应以证明您了解他们的观点时，您的面试官发出的重要或复杂消息的措辞。如果您不清楚被要求的内容，可以要求澄清这个问题。

10。询问公司文化

表明您对公司文化，无论是通过提出后续问题还是自己提出问题，以便您的面试官看到您热衷于成为团队的一员。

例如，您可能会问：“员工之间的友情是什么？”，“同事在办公室外面聚在一起吗？”或“您是否提供任何团队合作的机会或游览？”

11。感谢您的面试官

对他们的时间和他们完成面试时提供的见解表示衷心的感谢。一定要积极关闭面试。

12.不要等待跟进

立即跟进采访后谢谢电子邮件或注意，或甚至电话并提及您发现面试官有帮助的具体原因。

不要忘记也说您喜欢与他们见面，并希望您有机会共同努力。如果您遇到了多个面试官，请通过在每本电子邮件中添加独特的内容来个性化您的通信。