小组面试问题，样本答案和面试技巧

小组访谈在许多行业中很常见，可以帮助雇主在寻找新员工时节省时间。它们可以通过不同的方式进行结构。一组面试官可能会见一名申请人，或者一位面试官可以一次与几位申请人见面。

了解有关发生的各种小组访谈，期望什么问题以及在这种采访中如何发光的更多信息。

小组访谈类型

面板采访

小组访谈有两种类型，您的经验会有所不同，具体取决于您参与哪个。两者对于候选人来说都是具有挑战性的。

在一种小组面试中，多个采访者（有时称为“小组”或“控制板”）与候选人会面并采访并采访。小组通常包括人力资源代表，经理，可能是来自部门的同事，如果被雇用，您将在那里工作。

小组面试

在另一种品种中，一位面试官同时对多个候选人进行了采访（通常招聘经理）。在这种情况下，您和其他候选人将在小组中一起接受采访。

有时，小组访谈结合了两种格式。一组面试官可能会接受一群申请人的采访。

为什么小组面试问题很重要？

雇主出于多种原因进行小组面试。首先，与多个候选人的小组访谈非常有效。他们允许面试官同时进行多次访谈，从而节省了很多工作时间。

公司还可以进行小组面试，因为他们可以证明哪些候选人与他人合作。小组面试还可能显示雇主，候选人适合与公司文化。

涉及高压力，快节奏的工作或客户互动的工作通常也需要小组面试。如果您在紧张的面试中表现良好，那么您可能更倾向于在具有挑战性的工作中表现良好。

12个普通小组面试问题和最佳答案

以下是在小组面试中可能会问的几个典型问题。接受采访面板小组还有一位候选人，面试官倾向于轮流问候选问题。

在接受多个候选人的采访中，有更多种类。通常，讨论将涉及面试官询问每个候选人小组问题以及个人问题。小组访谈甚至可能结束，每个人都有简短的个人面试。

您的同事将如何形容您？

他们想知道的：招聘经理问这个问题要衡量您的自我感知水平，请将您的答案与参考文献所说的内容进行比较，并预测您对他们的公司文化的适应程度。

我的同事会说我是一个热情而敬业的团队成员。我相信大多数项目都从合作中受益，我愿意尽我所能，并在另一个团队成员需要帮助时跳入。当我们达到基准时，通过欢呼并提出有趣的奖项来建立士气也很有趣。

您如何形容自己？

他们想知道的：这是对共同的标准改造”告诉我自己的问题”面试官在访谈开始时提出了姿势。虽然将重点放在补充雇主寻求的主要资格的特质，兴趣和经验上是有战略的，但也很重要的是要使您的答案足够个性化，以至于您的听众觉得听众觉得他们已经学到了一些独特而有趣的您。

我是终生的“美食家”，家庭园丁和家庭酿酒师，他读了菜谱。我从来没有比在厨房测试新食谱的时候更快乐。这就是为什么我这么喜欢女服务员。即使我尚未获得专业厨师的认证，也很高兴为客户提供菜单和搭配建议。

你为什么要这份工作？

他们想知道的：雇主想听听您已经花了一些时间深入研究他们提供的工作是否是好匹配为您的专业经验和职业愿望。

我准备迈出职业生涯的下一步，这就是为什么我最近在公司AP，AR和税务会计师工作三年后获得了CPA认证的原因。我擅长使用QuickBooks和TurboTax进行财务和税收报告，我将面临与客户合作以优化其税收报告过程的挑战。

您对我们公司有什么兴趣？

他们想知道的：雇主更喜欢努力的候选人研究他们的组织在他们走进面试之前。做您的作业，以便您提出一些“谈话要点”，以表明您对公司的兴趣。

我有一种企业家的心态，我一直希望被一家新成立的公司雇用，以便我可以为他们的成长做出贡献。您已经在媒体上认可了革命性的“绿色”产品，而环境保护是我深信不疑的原因。我知道我将成为您公司的有效销售倡导者，作为您的下一位品牌经理。

您必须向公司提供什么？

他们想知道的：这是一个“我们为什么要雇用你？”问题，从而为您提供了成功的销售机会，以证明您是这份工作的最佳候选人。

我可以为您提供八年的豪华汽车销售经验，在此期间，我从未超过经理人的季度生产目标。有人告诉我，我对创新的新汽车技术的热情具有传染性，并且客户不仅可以谈论舒适功能，而且可以谈论内部机械，电气和计算机系统的优势。

您如何在团队中工作？

他们想知道的：从工作清单中可以清楚地看出，您是否将期望您独立，独立或两者兼而有之。仔细地在这里构建您的答案，尤其是在工作广告中清楚的情况下团队合作是角色的重要组成部分。

我一直更喜欢从事团队工作，这是我在高中和大学中狂热的学生运动员的经验。我认为，成为一个好的团队成员需要您积极地与您的同事和团队负责人保持开放的沟通线，因此我确保我积极倾听他人，看看我可以在哪里跳入来帮助他们，并在出现冲突时尝试调解冲突。

描述您的职业历史和30秒内的未来目标。

他们想知道的：如果您提前准备，回答这个问题并不困难。触摸您的教育中最重要的部分，您的职业发展方式以及希望将来做的事情。

大学毕业后，我立即被录用，担任幼崽记者大城市时报。在我的六年中，我晋升为他们的殴打记者，然后成为当地政治的记者，在此期间，我因打破XYZ投票丑闻而获得奖项，以及2020年参议员Graft与有组织犯罪的联系的启示。尽管我喜欢政治领域的报告，但我希望最终将自己的才华转向编辑和撰写政治评论。

工作模拟练习后提出的问题

访谈还可能涉及工作模拟或解决问题的练习，其中候选人必须团队合作。这使雇主有机会查看您是否可以在团队项目中工作，如果您是自然的领导者，以及是否与他人相处融洽。

是什么使这个团队成功地工作了？

他们想知道的：招聘经理进行工作模拟练习，以确定候选人是否了解使团队凝聚力和富有成效的内容的要素。

我们成功合作，因为我们愿意倾听彼此的意见，并共同集思广益解决方案。没有人试图主导决策过程。我们共同合作以迅速开发“计划A”和“ B计划”来涵盖可能的意外情况也是很好的。

您将从小组中雇用谁？为什么？

他们想知道的：成为有价值的团队成员的一部分是愿意承认您的同龄人的贡献。尽管推荐您想要的工作的竞争对手之一可能会适得其反，但招聘经理有意试图使您感到不舒服，因为看到自己的反应如何。

不要试图把任何人扔在公共汽车下。另一方面，您不需要提及竞争对手的特定优势，这显然使他们远远超过了其他竞争对手。取而代之的是，选择一种类似于您在练习中也证明的力量。

我会雇用苏珊，这不仅是因为她仔细听取了其他所有人的意见，还因为她的幽默感。我从经验中知道，即使在压力下，也能够一起笑，也会真正影响团队制作的最终质量。

您对团队表现的个人贡献是什么？

他们想知道的：这个问题测试了您在团队背景下思考和评估自己的工作的能力。使用您的答案提醒面试官，您将作为团队合作者带来的一两个优势。

这项练习的一个关键要求是，我们共同努力制定可行的行动计划。我是一个庞大的思想家，当有问题要解决的问题时，立即开始思考潜在方法的利弊。我认为我在帮助我们的团队构成最重要问题的情况下做得很好，迅速确定什么将有效和无效，然后解决我们的行动方案。

为什么这个团队努力实现目标？

他们想知道的：每个项目都有其挑战，有效的团队成员知道如何评估什么有效和无效，以便他们将来可以改善其流程。为了使最佳印象成为可能，请不要将任何特定的团队成员纳入问题的原因。取而代之的是，专注于整个团队如何做得更好。

我们努力解决最好的过程，因为我们以前从未合作过。新组装的团队的沟通不如知道每个成员的优势的成熟的团队。鉴于这是一次工作面试，我们都希望给人留下深刻的印象，因此我们每个人可能比分配任务更渴望委派。但是，我们很快意识到我们需要同意团队领导。一旦我们这样做，该过程的计划和执行就顺利进行。

您如何应对应对挑战所带来的压力？

他们想知道的：“您如何应对压力？”是一个常见的采访问题，可以计算您是否能够应付工作场所的步伐和要求。您的答案应该表明自我意识，理想情况下是一种积极的压力方法。

第一件事是专注于您设定的问题的细节，并决定解决问题所需的步骤。这提供了一种快速的进步感，从而降低了张力。我也很容易对出现的问题发出轻巧的自嘲笑话，只是为了使我的其他队友微笑。最后，在每个挑战的结束时，我进行了两分钟的休息时间，以进行集中的呼吸练习。

回答小组面试问题的提示

当您准备进行小组面试时，这里还有其他一些提示：

做好准备。通过审查您很可能会问您的面试问题，准备面试，做一个询问面试官的问题清单， 和刷取您的面试技巧。

成为一个好倾听者。仔细聆听面试官和您的候选人所说的话。 （使用肢体语言要发出互动的信号。）当您回答问题时，请回到您说的人之前的话，这表明您正在听。

成为领导者。如果您正在从事团队项目，请找到一个领导的机会。这并不意味着要使您的小组流动。领导可以像包括每个人一样简单，并确保每个人都有任务。如果您与面试官一起反思该项目，请确保将您的队友归功于您的队友。

做你自己。虽然您应该听到自己的声音，但如果您害羞，不要觉得自己必须发声。最好回答有目的的几个问题，而不是无目的地谈论很多问题。作为一个好的听众，仔细回答问题仍然可以使您与小组区分开来，而不会强迫您成为您不是的人。

如何给人留下最好的印象

因为您将主要根据自己与他人合作良好的能力进行评估，既自信又尊重。您想确保在面试中听到自己的声音，但您也不想主导面试。

发送感谢电子邮件

面试结束后，请务必发送谢谢你的信或通过电子邮件发送给面板上的每个面试官。尝试提及有关面试的特定内容，以提示雇主记住您。这，以及您花时间说谢谢的事实将帮助您在他们接受这项工作采访的其他候选人中脱颖而出。