面试有关您责任的问题

在工作面试中要传达的最重要的信息是什么？如果招聘经理以一种印象走开，应该解决公司的问题。

为了传达此消息，您需要证明您最近的角色为这项工作做好了准备。幸运的是，面试官可能会问您有关您的工作职责，这将为您提供机会表明您的经验为您提供了擅长的技能和能力。

当您被询问与当前或以前的职位有关的问题时，对于您的回答来说，重要的是要在以前的角色中包含一些详细的细节。

因为这是一个非常常见的面试问题，请务必提前为它做准备，并对您如何总结每个职位的责任有很好的了解。

通常，重点将放在您当前或最新角色上。专注于回答这个问题：“为什么我认为我有使我成为这项工作的好候选人的经验和技能？”那你会很好！

如何回答有关您责任的问题

回答这个面试问题的最佳方法是详细描述您的责任和将它们连接到您正在面试的工作。

面试之前，您应该仔细检查职位描述对于新位置。您将遇到的几乎所有职位描述都会提供雇主在下一个雇员中寻求的技能和工作经验的清单（通常在字幕下找到“责任”）。

对于每个要求，请问自己：

1。我怎么知道如何执行此功能？

2。我什么时候实际上必须使用这些技能？

3。我在执行工作的这一部分方面有多有效？

4。我可以用什么示例来证明我对这项工作任务的才能？

例如，如果职位描述要求您对Microsoft Office Suite或Adobe Creative Suite等技术具有可靠的知识，请准备描述您如何在以前的工作中使用这些程序。如果它要求您具有出色的客户服务能力，请准备好在成功处理粘性客户关系问题时引用一些情况。

然后将您的资格与工作相匹配：

将您的责任与当前或以前的职位联系起来，并在该职位描述中列出的职位。这将向雇主表明您有必要的资格来完成与他或她的组织面试的工作。

专注于您的职责与新工作的要求。例如，如果您正在面试需要管理技能的角色，强调您领导的项目，计划的活动以及您管理的人员。如果您试图在图形设计或营销等创意领域找到一份工作，请带来为重要的项目分配创建的设计组合。

描述性并参与您的责任摘要- 最有可能面试官拥有可用的简历副本，并正在寻找您超越该文档中列出的信息。这是您提供个人“故事”的机会，它将使您从页面上的名字中推动您成为面试官脑海中强大而令人难忘的形象。

这可能是一个困难的平衡，但是努力对您的职责进行详尽的描述，并使用与简历上的语言不同的语言。

提及您受益于公司的任何特定实例，解决问题或取得了重大成就。面向结果的答案是有益的。您可以说类似：

我创建了一个时间表，该时间表停止了迟到，并获得了公司最佳团队球员奖。

每天，我是与客户联系的主要点，努力确保满足他们的需求，同时向我的主管升级紧急事项。

当您想以积极的眼光履行职责时老实说也很重要。不要修饰您的职位或职责，因为您不知道招聘经理会在他们何时与谁联系检查您的参考。

预先准备是面试成功的关键

征服的最佳方法面试前的焦虑是准备。

查看您对常见面试问题的答案前面试还将帮助您提供更好的回应。查看这些常见问题（并在面试之前，请参阅建议的最佳答案）。用它们来扮演您的响应。您可以和朋友一起练习，或者自己在镜子前练习。

明智的做法也要记住，您正在采访您的潜在雇主，同时他们正在采访您 - 他们将对您如何回答标准问题感兴趣：“您对我们或我们公司有任何问题吗？”以下是要问什么的想法。

由于这种邀请转弯桌子经常发生在面试结束时，因此得到强有力的回应将为您有所帮助给您的面试官留下深刻的印象。