简化员工退休金（SEP）IRA与简单的IRA：有什么区别？

简化的员工退休金（SEP或SEP-IRA）和简单的IRA在几种方面相似，但是这些计划也具有使他们与众不同的差异。它们包括谁可以贡献的人以及企业为他们提供多大的贡献。

两者都是雇主赞助的计划，为雇员提供了一种税收优惠的方式来节省退休。捐款延长了，直到退休退休为止。每个设计都可以轻松建立和成本效益，尤其是与401（k）计划相比。两种选项都需要年度IRS报告。

9月IRA

一个9月IRA为雇主提供一种简化的方法，以帮助他们员工退休和自己的退休。只有雇主可以为Sep IRA做出贡献，但这包括自雇人士。只有您的雇主才能为您的Sep IRA做出贡献。您不能为自己的计划做出贡献。每个员工都会收到相同的捐款百分比。

Sep IRA允许雇主根据公司的现金流量调整捐款数量。这使得它非常适合那些收入和不良收入流的季节波动的企业。

Sep IRA更灵活年度贡献比简单的IRA。任何规模的企业都可以提供Sep IRA。

雇主在2024年可以捐款高达69,000美元，高于2023年的66,000美元，即雇员赔偿的25％。

一个简单的IRA帮助小型企业为其员工和自己创建精简的退休帐户。简单的立场是“为员工储蓄激励匹配计划”。只有少于100名员工的企业才能建立一个。

一个简单的IRA有两个可以使用的贡献公式。雇主可以：

员工的贡献限额为2024年的$ 16,000，高于2023年的15,500美元。50岁及以上的员工可以额外增加追赶贡献2024年最高3,500美元。

Sep IRA允许更高的捐款，2024年69,000美元，而简单的IRA捐款较小，2024年为16,000美元。

最后，简单的IRA仅适用于100名员工或更少员工的企业，而SEP IRA可用于任何规模的业务。

简单的IRA和SEP IRA退休计划都适合小型企业，但简单的IRA允许雇主和雇员捐款。Sep IRA仅允许雇主的捐款。

一个401（k）计划一个简单的IRA计划是可以提供它们的企业的类型。任何雇主都可以提供401（k）计划，而只有100名员工的企业才能提供简单的IRA。

IRA和简单的IRA都是税收优惠的退休储蓄帐户，但它们有差异。一个人可以启动和管理自己的IRA，而雇主提供了简单的IRA，即雇员不到100名的企业。

Sep IRA和标准IRA有几个差异。任何规模业务都可以提供Sep IRA，但只有雇主才能做出贡献。一个人可以启动和管理传统的IRA。您可以为您的IRA做出贡献。

简单的IRA与Sep IRA有很多共同点。两项退休计划都提供税收优势。但是，它们在尺寸企业可以为他们提供以及可以做出贡献的尺寸方面存在关键差异。了解差异并了解每个工作方式将帮助您确定哪种适合您的退休储蓄计划。

校正 - 4月24日，2024年：本文已更新以澄清，只有100名员工或更少员工的企业才能提供简单的IRA。任何规模的企业都可以提供Sep IRA。