雇主的责任保险：定义，承保范围，限制

什么是雇主的责任保险？

雇主的责任保险是一种保险单，可处理遭受与工作有关的伤害或疾病未涵盖的工人的索赔工人的赔偿。一种责任保险，它可以通过工人的赔偿包装，以进一步保护公司免受与工作场所伤害，疾病和死亡相关的费用。

但是，雇主的责任保险不涵盖雇员诉讼的法律费用，要求歧视，性骚扰或错误终止。为了涵盖这些情况，雇主需要购买一种称为就业惯例责任保险（EPLI）的单独类型的政策。

大多数私营部门雇员均由在州一级建立的工人薪酬法所涵盖（联邦雇员根据联邦工人薪酬法工作）。各州要求大多数雇主承担工人的赔偿保险。

工人的补偿为一定程度的覆盖范围医疗费用当员工受伤，生病或因工作而丧生时，员工或受益人的工资损失。雇员无需起诉雇主建立错误，以便有资格获得工人的赔偿福利。

但是，如果员工认为工人的赔偿不能充分弥补他们的损失，也许是因为他们觉得雇主的疏忽造成了伤害 - 他们可能会决定起诉其雇主因处境而造成的惩罚性损害，以造成痛苦和痛苦。

这是雇主的责任保险的地方。旨在应对不超出工人薪酬法规或一般责任的费用保险，它为公司或企业提供了额外的保护，以防止财务损失。

雇主的责任承保范围通常与工人的薪酬一起购买。实际上，雇主的责任保险通常称为工人薪酬政策的“第2部分”。该政策的第1部分是实际的“工人补偿”，它支付了医疗/死亡费用和与工作有关的伤害和疾病的部分损失。第2部分将是雇主的责任承保范围，保护业务免受额外损害和赔偿的索赔。

根据法院案件，没有雇主责任保险保护的公司的平均额外款项必须支付。HISCOX雇员诉讼指南。

其他类型主张由雇主责任保险所涵盖的包括：

许多公司选择承担雇主的责任保险，以帮助支付在法庭上为组织辩护的费用。对于雇主而言，索赔可能会变得复杂且昂贵，尤其是在诉讼的情况下。一个责任索赔可能是合法的，但即使如此，许多企业也无法接受风险水平，他们采取措施确保反对它。他们的责任承保范围适用于法院授予的款项和庭外和解中所付的付款。

如果根据雇主责任保险单支付付款，雇主可以通过包括在内的条件来帮助限制其损失支出，这一条款使雇主及其保险公司免于进一步的责任（即责任）与所讨论的事件相关。

雇主的责任保险单倾向于对每个雇员，每人受伤和总体上的支出限制。这些限制可能低至每名工人$ 100,000，每次事件$ 100,000，每政策$ 500,000。雇主的责任保险仅适用于全职或兼职雇员。它不覆盖独立承包商或在美国或加拿大境外工作的员工。

雇主的责任保险范围并不涵盖每种情况。排除包括犯罪行为，欺诈，非法利润或优势，有目的的违反法律，以及裁定，裁员，裁员，劳动力重组，工厂关闭，罢工，罢工，索赔合并或收购。

如果雇主故意加剧雇员与工作有关的伤害或疾病，则雇主的责任保险将不会涵盖雇主对雇员的财务义务，如果雇员在法庭上获胜，雇主将不得不付款。

此外，许多州不允许保险公司的承保范围申请惩罚性损害。但是，许多雇主的责任保险单确实通过“最受欢迎的管辖权”条款来支付这些费用。该条款规定，该政策的承保范围将受州法律的监管，该法律确实允许雇主的责任保险为惩罚性赔偿提供赔偿 - 换句话说，有利于他们的管辖权。

以美国各地拥有办事处和工作地点的公司为例，在雇主责任保险中排除了惩罚性损害赔偿的州。如果公司建立在确实允许惩罚性损害赔偿范围的州，则公司雇主的责任保险单毕竟可以保护它。

重要的是要注意，雇主的责任保险和工人的赔偿金并不涵盖雇主针对雇员索赔的索赔（例如，基于性别，种族，年龄或残疾），不当终止，骚扰，诽谤，诽谤和其他与就业有关的问题，例如未能促进。雇主将需要购买这种保险范围的单独类型的政策（EPLI）。

就其所包含的范围而言一般责任保险仅涵盖外部索赔的业务，包括客户伤害或疏忽。它不能保护企业免受与员工相关的疏忽侵害。雇主的责任保险是针对受伤工人提出的法律索赔。

雇主的责任保险未涵盖的许多情况，包括犯罪行为，欺诈，非法利润，违反法律以及裁员，裁员，重组，合并或收购的任何索赔。

epli，或就业实践责任保险（EPLI）与ELI或雇主的责任保险不同。雇主需要购买EPLI，以确保雇员涵盖雇员诉讼，这些诉讼指控歧视，性骚扰或不法解雇 - 雇主的责任保险都没有涵盖。

雇主责任保险保护公司免受经历过与工作有关的伤害或疾病的工人提出的法律索赔。这是一种责任保险，与工人赔偿一起，涵盖了公司的费用和索赔。犯罪行为，欺诈和违反法律是雇主责任保险所涵盖的情况之一。就业惯例责任保险（EPLI）涵盖了有关歧视，性骚扰或不法解雇的员工诉讼。