雇用冻结：其工作原理及其影响

什么是招聘冻结？

招聘冻结的是，雇主通常会暂时暂时雇用工人以遏制成本。这样的削减成本可能是财务困扰的结果，但即使是大型成功的公司，也可能选择在经济放缓，经济衰退或实例的情况下暂停招聘产能过剩。

雇用冻结可能是短期的或长期的，可能有助于公司避免解脱雇员。雇用冻结留下未填充空缺，导致射击或自然损耗。此外，它们还禁止创建新职位。

了解招聘冻结

雇用冻结的公司可能会发生在挣扎的公司中，但也很成功地寻求保护他们利润率。突然的经济下滑，行业放缓或成本加速可能会导致管理层得出结论，招聘冻结是最佳的短期解决方案。

雇用冻结使公司可以留下非必需的职位，实际上是按下重置按钮工资单费用增长。在建立了招聘冻结管理之后，可能能够重组工作组以提高效率。公司必须确保招聘冻结不会降低收入，因为这可能会违反其保护收益的目的。

招聘冻结可能并不意味着所有招聘都已停止。公司仍然可能会填补满足客户需求或专业工作至关重要的职位，否则对其运营的关键至关重要。他们还可以授权自由职业者或雇用兼职或合同的帮助，其成本低于永久全职工人的成本。招聘冻结使公司可以限制成本而不会损害基本功能研发，生产和销售。

雇用冻结冲击

招聘冻结会给其余员工带来压力，因为那些因离开公司而离开公司的员工退休，，，，家庭或病假，或其他地方的新工作不太可能立即更换。这通常要求工人除了自己之外添加离开同事的职责。随着工作负载的增长，表现可能与士气同时受损。反过来，这可能会增加员工的营业额，从而使招聘冻结不可持续。

招聘冻结也可能会鼓励管理人员通过下属忽略不良的表现，而不是射击或面对面，因为那些退出或被解雇的人可能无法更换。此外，雇用临时或自由职业者的帮助可能会减少招聘冻结的成本节省，同时降低长期绩效。由于这些原因，招聘冻结通常是旨在限制放缓期间成本的临时措施。