冰岛进行了为期四年的缩短工作周实验。 结果很好

2015 年至 2019 年的四年间，大约 2,500 名冰岛人参与了两项大型实验，以了解缩短每周工作时间将如何影响生产力。 现在结果在？ 这些实验似乎取得了巨大的成功。

一些关键点：将每周工作时间从 40 小时减少到 35 或 36 小时并不会导致生产力或服务提供量下降，而员工的幸福感在一系列指标上都得到了大幅改善，包括感知压力和倦怠。

自试验进行以来，冰岛大约 86% 的劳动力已经转向缩短每周工作时间，试验背后的研究人员希望这些想法也可以应用于其他国家。

“在这两项试验中，许多员工表示，在开始减少工作时间后，他们感觉更好、更有活力、压力更小，从而有更多的精力从事其他活动，例如锻炼、交朋友和爱好，”发表报告。

“这对他们的工作产生了积极的影响。”

为期四年的试验涉及从医院到办公室等各种工作场所，超过冰岛所有工作人口的 1% 都参与其中。 尽管工作时间被削减，但员工的工资仍保持不变。

工作时间真的被缩短了吗？ 冰岛可持续发展与民主协会（Alda）和英国智库Autonomy公布的结果显示，大多数员工的加班时间没有明显增加。 缩短会议时间、轮班和取消不必要的任务都有助于工人们坚持新的制度。

每周工作时间减少四五个小时实际上迫使人们在工作方式上发挥创造力？ 虽然一些试验参与者表示他们最初很难适应，但大多数参与者很快就习惯了新的工作方式。

“人们不再像以前那样做同样的事情，而是重新评估如何做事，突然之间，人们做事的方式与以前大不相同，而且人们也在这方面进行了合作，”一位参与者说在考验中。

在幸福感方面，参与者表示工作压力较小，总体上工作与生活的平衡更好。 在后续采访中，参与者提到的好处包括有更多的时间做事和做家务、有更多的时间独处以及能够进行更多的锻炼。

已发表的报告宣称，冰岛的试验“取得了重大成功”，管理人员和员工都设法减少了工作时间，而实际上并没有影响他们所做工作的数量和质量？ 我们见过的东西先前的研究。

也许最能说明问题的是，大多数参与者都热衷于继续采用新的工作方式？ 当世界各地的工作场所重新调整以适应新冠疫情的持续影响时，需要考虑一些事情 。

“越来越清楚的是，很少有人希望回到大流行前的工作条件：减少工作周的愿望将定义‘新常态’，”报告总结。

您可以在 Alda 网站上阅读完整报告这里。