延期利潤共享計劃（DPSP）：它是什麼以及如何工作

遞延的利潤共享計劃（DPSP）是加拿大雇主贊助的利潤共享計劃，旨在幫助員工省錢退休。員工的DPSP帳戶中的錢在稅收依據，直到撤回為止。

了解延期的利潤分享計劃（DPSP）

DPSP是一種養老金計劃註冊加拿大稅收局，基本上是加拿大版本的國稅局（IRS）在美國。

雇主會定期與所有僱員或指定的群體分享企業的利潤。收到雇主支付的利潤中份額的僱員不必為這筆款項繳納聯邦稅，直到後來他們從DPSP撤回。

提供DPSP的雇主稱為贊助計劃。資金由受託人。

員工的DPSP帳戶中的錢增加了稅收，這可能會導致更大的投資收益隨著時間的流逝，由於複合影響。員工可以撤回部分或全部既得退休前的資金即使他們仍在為該雇主工作。他們還可以將資金轉移到另一個註冊計劃中，並保持其稅收剝奪狀態。稅款僅在撤離後繳納。

延期利潤分享計劃（DPSP）的要求

• 捐款只能由雇主做出。員工無法做出貢獻。
• 貢獻是免稅對於雇主。
• 僱員在撤回錢之前不繳稅。
• 投資收入也是稅收的。
• 註冊退休儲蓄計劃（RRSP）DPSP貢獻降低了貢獻限制。
• DPSP通常與退休金計劃或RRSP組合，以在以後的生活中為員工提供退休收入。
  
• 當個人離開雇主時，他們可以將其DPSP錢轉移到另一個註冊計劃中或使用它來購買年金，同時保持其稅收剝奪狀態。他們也可以兌現，儘管這將觸發稅收事件，並在收到錢時要求的稅款。

DPSP的優勢對於雇主

對於雇主而言，與傳統的養老金計劃相比，遞延的利潤共享計劃與集體退休儲蓄計劃相比，可以更便宜。從雇主的角度來看，DPSP的一些積極屬性是：

• 稅收優惠。捐款是從稅前業務收入中支付的，因此可以扣除雇主的稅收。他們還免於省級和聯邦薪資稅。
• 成本。與其他計劃相比，DPSP的管理價格可能更低。
• 靈活性。雇主可以基於本年度利潤的貢獻，如果他們沒有獲利，則無需捐款。
• 僱員保留。 DPSP為雇主提供了一個有價值的工具，以激勵其工人堅持下去，因為這些捐款需要遵守兩年的歸屬期。

什麼是註冊退休儲蓄計劃（RRSP）？

底線

延期利潤共享計劃（DPSP）是加拿大一些雇主提供的一種雇主贊助的退休儲蓄計劃。 DPSP只能由雇主提供資金，他們的錢在稅收基礎上增長，直到僱員最終撤回。

如果您對計劃有疑問，請諮詢您的雇主人力資源部門或您計劃管理員。