工資扣除計劃：定義，其工作原理和原因

什麼是工資扣除計劃？

薪資扣除計劃是指雇主出於各種目的，雇主從僱員的薪水中扣留錢，但最常見的是福利。

僱員的工資扣除計劃可能是自願的或非自願的。非自願的薪資扣除計劃涉及法律要求的雇主保留用於社會保障和醫療保險的資金。

當僱員授權雇主書寫以扣留某些福利或服務（例如退休儲蓄計劃，醫療保健或人壽保險費等）時，僱員授權雇主授權雇主書面扣除薪資計劃。

薪資扣除計劃的工作方式

工資扣除計劃為員工提供了一種自動為持續費用或投資貢獻收入的方便方式。

例如，員工通常會扣除一定百分比的收入，並將其貢獻給他們的傳統個人退休帳戶（IRA）或者羅斯艾拉。員工也可以選擇擁有保費對於從薪水中扣除的保險單，確保付款永遠不會錯過。

一些工資扣除計劃還可能涉及購買普通股的自願，系統的薪資扣除額。在這種情況下，僱員選擇雇主的股票購買計劃，每個薪水的一部分都用於購買公司股票的股票，通常是以折扣價購買。

在Domino's Pizza，Inc。的員工股票扣除計劃的證券交易委員會（SEC）提供的示例中，合格的員工可以選擇分配其薪水的1-15％，以購買公司股票的價格為85％公平的市場價值行使期權的日期。

工資扣除計劃的原因

工資扣除計劃的目的是確保在工人獲得薪水之前從工人那裡獲得稅收，社會計劃和各種福利所需的資金。

這種資金服務的方法，無論是自願還是非自願，不僅支持有效的參與過程。它還可以確保絕大多數個人一次或一次依靠的服務的延續。

工資扣除計劃可以通過將資金轉移到可以投資並為未來福祉儲蓄的財務帳戶中提供大力幫助的幫助。

如果沒有在發出薪水之前扣除薪水，而是依賴於積極責任發送支票或及時轉讓貨幣的人們的計劃，儲蓄計劃和其他服務，則可能永遠不會採取這些行動（出於任何個人原因）。

工資扣除計劃的示例

常見的自願付款計劃和扣除額包括：

• 401（k）計劃，IRA或其他退休儲蓄計劃捐款
• 醫療，牙科或視力健康保險計劃
• 靈活的支出帳戶或稅前的健康儲蓄帳戶捐款
• 人壽保險費（通常由雇主贊助）
• 慈善或雇主贊助的慈善計劃
• 短期殘疾保險計劃
• 支付特定工作的物品，例如服裝，制服或工具
• 工會會費
• 美國儲蓄債券購買
• 購買公司商品（計算機或其他退休設備）
• 學費或專業認證費

常見的非自願工資扣除包括：

• 聯邦所得稅預扣（聯邦授權）
• FICA稅（用於社會保障和醫療保險的捐款和保費）
• 州所得稅預扣（由徵收收入稅的各州規定）
• 當地稅（由城市，縣和城鎮徵收殘疾或失業保險）
• 工資裝飾
• 兒童撫養費（由法院訂購時）

稅前扣除

在計算稅收和社會保障之前，從員工的總工資中減去稅前扣除額。因此，扣除額減少了員工的應稅收入，總體稅收負擔因此，提供了參與的動機。

這些扣除通常用於支付健康保險，人壽保險，健康儲蓄帳戶， 或者退休計劃貢獻。您也可能有資格扣除多達260美元通勤費用。

扣除後帶回家的薪水

如前所述，工資扣除有兩種類型：稅前和稅後。要計算您的帶回家薪水，請按照以下步驟：

1。首先，從總收入中減去稅前扣除額，例如保險扣除和某些退休捐款。差額是應稅收入。

2。接下來，根據應稅收入的金額來計算預扣稅。為聯邦，州和地方稅以及社會保障和醫療保險使用適當的稅率。

3.最後，減去稅後扣除額，例如工會會費，某些員工支出和任何工資上裝。 Roth IRA的貢獻也是稅後的。

在考慮了所有這些扣除額之後，結果是您的淨收入或帶回家的薪水，應與您的薪水數量保持一致。

特殊考慮

在傾斜收入方面，薪資扣除額更加複雜。提示必須每天記錄IRS 4070A表格。如果您一個月內賺取超過20美元的提示，則必須向您的雇主報告這筆款項。看出版1244，“僱員的每日提示記錄和提示報告的記錄”，以獲取更多信息。

與其他任何薪水一樣，合併的提示和工資也需要繳納工資稅和扣除額。

此外，雇主傾斜行業還負責確保員工提示等於至少8％公司同期的總收入。如果提示不等於總收入的8％，則雇主負責向僱員支付差額。雇主還可以要求較低的百分比，但不超過2％。

底線

工資扣除計劃用於支持員工福利。他們直接從員工的薪水中減去付款。

薪資扣除確保醫療保健，退休和保險付款會迅速延遲進行。此外，通過稅前收入進行一些扣除，這可能會通過減少應稅收入對員工稅收負擔產生重大影響。