澳大利亞州維多利亞州正在對工作場所監視的議會調查，工會提出新的立法限制對工人的監視，包括生物識別掃描。
在東南州代表40個工會的維多利亞時代貿易廳委員會（VTHC）正在主張建立獨立法案，以確保被稱為“工作生命法案”（PIWLA）的僱員隱私（PIWLA）。
VTHC說：“《工作生命法》中的隱私法應該獨自與現有的《監視設備法案》一書 - 對使用光學，音頻，視覺，數字和位置跟踪對工人的監視的使用限制。”
工會的提議是5月在召開電話後提交給議會調查的個人和組織的42項提交之一。該詢問旨在審查該州的工作場所監視，其對工人的影響以及收集數據的處理的法律依據。
與鄰近的新南威爾士州不同，維多利亞州沒有特定的工作場所監視立法。取而代之的是，它依賴於立法的拼湊而成，包括2014年《隱私和數據保護法》（VIC），該法案未明確提及生物識別信息。
維多利亞州的立法議會經濟和基礎設施委員會計劃在9月和11月進行有關工作場所監視的公開聽證會。首次公開聽證會定於2024年9月3日，將為工會提供陳述其論點的機會。
除工會外，行業團體，法律專家和學者還提出了對維多利亞州工作場所監視立法的提交。儘管有些人支持獨立的立法，但其他人則提出改革或認為法律不需要變更。
根據澳大利亞商業委員會的說法，該國已經在進行各種詢問和立法改革，這將影響維多利亞州的工作場所隱私。
變更方向
“我們建議調查在評估維多利亞州的工作場所監視的任何潛在需求之前，請考慮這些過程的結果，”該小組說。
根據擬議的Piwla，將允許監視以確保工人和財產安全和監督程序。規則手冊將包括工人的數據信息權。該提議也得到了澳大利亞最大的工會之一澳大利亞工人工會（AWU）的支持。
“完全未知每個雇主對收集的數據或持有的數據有什麼作用，可以訪問它或是否正確處理它，這是完全未知的，”說AWU補充說，個人員工幾乎沒有權利選擇退出數據收集或訪問其數據。
該國的法律組織也回應了類似的投訴，包括澳大利亞律師聯盟（ALA）和維多利亞州法律研究所（LIV）。這些團體說，目前，維多利亞州的雇主不需要向其僱員披露工作場所的監視。
“ ALA還擔心維多利亞州的員工在很大程度上沒有意識到上述法律與工作場所監視有關的法律，並且不知道自己沒有意識到自己的權利，”說翼。
另一方面，行業組織和公司強調了軟件的好處系統這有助於計劃，跟踪和優化生產過程以及監視相機系統這是確保員工安全的。
維多利亞的工作場所監視
議會調查的提交也揭示了有關工作場所監視的其他信息。
根據調查實施由澳大利亞人力資源研究所（AHRI），最常見的監視類型是攝像機：一半的組織接受了使用相機監視。
將近20％的組織使用第三方服務來管理監視數據，而絕大多數（81％）遵循內部程序來管理監視數據。調查顯示，在59名受訪者中，有近60％的受訪者表示，他們沒有有關工作場所監視的政策，也沒有要求僱員同意此類活動。
工會還針對工作場所監視案件收集了法律案例研究。其中包括澳大利亞製造工人工會（AMWU）與Laminex公司之間的2024年爭議UKG。
另一個已知的案例是Jeremy Lee訴Superior Wood Pty Ltd（2019）。法院裁定，該公司沒有正當理由解僱僱員拒絕提供他的生物識別指紋數據為其員工出勤系統。但是，法院裁定解僱是不合法的，因為該公司沒有提供合法規定的通知，也沒有考慮引入生物識別出勤系統是否合理。
