การจัดเรียงการชำระเงินคืนสุขภาพของนายจ้างขนาดเล็ก (QSEHRA)

การจัดเรียงการชำระเงินคืนแก่นายจ้างขนาดเล็กที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (QSEHRA) หรือที่เรียกว่า HRA ธุรกิจขนาดเล็กช่วยให้ธุรกิจที่มีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 50 คนที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองการประกันกลุ่มเพื่อช่วยอุดหนุนค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพของพนักงาน เงินใด ๆ คืนเงินผ่านแผนจะปลอดภาษีสำหรับพนักงานและนำไปหักลดหย่อนภาษีได้สำหรับนายจ้าง

ประเด็นสำคัญ

QSehra เป็นแผนการชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพที่นายจ้างธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่มีแผนประกันภัยกลุ่มสามารถเสนอให้กับพนักงานของพวกเขา
ค่าใช้จ่ายที่ได้รับการชำระคืนจะปลอดภาษีสำหรับพนักงานและลดหย่อนภาษีสำหรับธุรกิจได้ถึงขีด จำกัด บางประการ
แผนสามารถใช้เพื่อชดเชยความคุ้มครองการประกันสุขภาพหรือชำระค่ารักษาพยาบาลที่เปิดออก

การจัดเรียงการชำระเงินคืนเงินนายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรองอย่างไร (QSEHRA) ทำงานได้อย่างไร

ธุรกิจขนาดเล็กที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพของกลุ่มแก่คนงานของพวกเขายังสามารถช่วยชดใช้ค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพของพนักงานได้สูงถึงจำนวนสูงสุดในแต่ละปีโดยการตั้งค่า QSEHRA QSEHRA จะต้องได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างโดยสิ้นเชิงโดยไม่มีเงินสมทบลดเงินเดือนในส่วนของพนักงาน

นายจ้างจะต้องเสนอข้อกำหนดเดียวกันกับพนักงานเต็มเวลาทั้งหมด นายจ้างไม่สามารถเสนอทั้ง QSEHRA และกบัญชีการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น (FSA)เพื่อครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพ

พนักงานที่มีสิทธิ์อาจลงทะเบียนในช่วงฤดูการลงทะเบียนหรือหลังจากประสบชีวิตที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเหตุการณ์เช่นการแต่งงานหรือการหย่าร้าง เพื่อให้มีคุณสมบัติพนักงานและสมาชิกในครัวเรือนที่มีสิทธิ์จะต้องมีการประกันสุขภาพที่จำเป็นขั้นต่ำเช่นผ่านตลาดประกันสุขภาพสร้างขึ้นภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง

พนักงานสามารถใช้การชำระเงินคืนเพื่อชำระเงินพรีเมี่ยมสำหรับการประกันสุขภาพของพวกเขารวมถึงค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าที่ผ่านการรับรองรวมถึง copayments สำหรับการเยี่ยมชมสำนักงานแพทย์ใบสั่งยาและงานห้องปฏิบัติการ นายจ้างอาจ จำกัด รายชื่อค่าใช้จ่ายที่มีสิทธิ์ แต่ไม่ขยายและพนักงานจะต้องแสดงหลักฐานค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ที่แท้จริงของพวกเขาเพื่อรับเงินคืน

ข้อ จำกัด การชำระเงินคืนเงินนายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรอง (QSEHRA)

จำนวนเงินสูงสุดที่นายจ้างอาจมีส่วนร่วมในบัญชี QSEHRA ของพวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ทุกปีตามค่าครองชีพ IRS เผยแพร่ขีด จำกัด ล่าสุดเมื่อพวกเขาพร้อมใช้งาน

ในปี 2024 ขีด จำกัด คือ $ 6,150 ต่อพนักงานแต่ละคนหรือ $ 12,450 สำหรับพนักงานและสมาชิกในครัวเรือนที่มีสิทธิ์

สำคัญ

พนักงานที่ไม่ได้รับการคุ้มครองโดย QSehra เป็นเวลาหนึ่งปี (เช่นการจ้างงานกลางปี) สามารถได้รับการชำระเงินคืนสูงสุดทั้งปี

ประวัติความเป็นมาของการจัดเรียงการชำระเงินคืนแก่นายจ้างขนาดเล็ก (QSEHRA)

จากนั้นประธานาธิบดีบารัคโอบามาได้ลงนามใน Qsehra เป็นกฎหมายเมื่อวันที่ 13 ธันวาคม 2559 ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติการรักษาศตวรรษที่ 21 และแผนการดังกล่าวได้เปิดให้พนักงานเมื่อวันที่ 13 มีนาคม 2017

พระราชบัญญัติแก้ไขปัญหาสำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่เสนอการเตรียมการชำระเงินคืน(HRAs) ระหว่างปี 2014 ถึง 2016 ในช่วงเวลานี้ธุรกิจขนาดเล็กอาจได้รับค่าปรับที่ $ 100 ต่อพนักงานต่อวันสำหรับการปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อกำหนดของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง(ACA)

การจัดเรียงการชำระเงินคืนสุขภาพของนายจ้างขนาดเล็ก (QSEHRA)

ดังที่ได้กล่าวไว้ข้างต้นเพื่อให้มีคุณสมบัติในการสนับสนุน QSEHRA ธุรกิจจะต้องมีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 50 คนให้ QSEHRA ในเงื่อนไขเดียวกันกับคนงานเต็มเวลาทุกคนและไม่มีแผนสุขภาพกลุ่มหรือการจัดการการใช้จ่ายที่ยืดหยุ่น(FSA) Qsehra ไม่ใช่แผนสุขภาพของกลุ่ม

บริษัท ขนาดกลางและขนาดใหญ่อาจเสนอ HRA ของตัวเองเป็นตัวเลือกควบคู่ไปกับการประกันสุขภาพของกลุ่มเช่นองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ(PPO) หรือองค์การบำรุงรักษาสุขภาพแผน (HMO)

การจัดการการชำระเงินคืนสุขภาพของนายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรอง (QSEHRA)

ในการปฏิบัติตามกฎหมายพนักงานทุกคนที่ได้รับการดูแลโดย QSehra จะต้องได้รับประโยชน์จากมันอย่างเท่าเทียมกัน ดังนั้นหากนายจ้างเสนอ QSehra ให้กับพนักงานเต็มเวลาใด ๆ ก็ต้องครอบคลุมทั้งหมด อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่จำเป็นต้องรวมใหม่นอกเวลาหรือตามฤดูกาลคนงานในผลประโยชน์ที่พวกเขาให้

เนื่องจาก ACA ควบคุมการเตรียมการเหล่านี้พนักงานที่เข้าร่วมจะต้องแสดงหลักฐานว่าพวกเขามีความคุ้มครองสุขภาพขั้นต่ำที่จำเป็นโดย ACA

ภายใต้กฎของ IRS นายจ้างจะต้องรายงานจำนวนเงินชดเชยที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับสำหรับปีปฏิทินที่เพิ่งสิ้นสุดลงในกล่อง 12 ของพนักงานประจำปีของพนักงานแบบฟอร์ม W-2: ค่าจ้างและใบแจ้งยอดภาษี, การใช้รหัส FF ดังที่ IRS บันทึกย่อตัวเลขนั้นอาจแตกต่างจากจำนวนเงินคืนที่พนักงานได้รับจริง: "ตัวอย่างเช่นหาก QSehra ของคุณให้ประโยชน์ที่ได้รับอนุญาต $ 3,000 และพนักงานของคุณได้รับเงินคืน 2,000 ดอลลาร์ในแบบฟอร์ม W-2 คุณจะรายงานผลประโยชน์ที่ได้รับอนุญาต 3,000 ดอลลาร์ในช่อง 12" อย่างไรก็ตามดังที่ได้กล่าวไว้พนักงานจะไม่ถูกเก็บภาษีในจำนวนใดจำนวนหนึ่ง

แผน QSEHRA ยังอยู่ภายใต้การกำกับดูแลภายใต้พระราชบัญญัติความมั่นคงด้านรายได้เกษียณอายุของพนักงาน(ERISA) กฎระเบียบของ ERISA กำหนดให้นายจ้างให้คำอธิบายแผนสรุปแก่พนักงานที่ให้รายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์แผนของพวกเขา

ในที่สุดนายจ้างควรตัดสินใจที่จะทำมีประกันสุขภาพกลุ่มไม่ได้รับอนุญาตให้เสนอแผน QSEHRA อีกต่อไป

นายจ้างสามารถหักเงินบริจาคได้เท่าไหร่?

ตราบใดที่พวกเขามีสิทธิ์เสนอผลประโยชน์ QSehra ให้กับพนักงานของพวกเขาและพวกเขาจะไม่เกินพนักงานหรือพนักงานต่อครอบครัวสูงสุดผลงานของนายจ้างจะหักลดหย่อนได้อย่างสมบูรณ์

อะไรคือความแตกต่างระหว่าง Qsehra และ HRA ความคุ้มครองส่วนบุคคล?

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง QSehras และ HRAs การรายงานข่าวของแต่ละบุคคลคือ QSEHRAs นั้นมีไว้สำหรับธุรกิจขนาดเล็กที่มีพนักงานเต็มเวลาน้อยกว่า 50 คนในขณะที่ HRAs การครอบคลุมส่วนบุคคลสามารถใช้ได้กับธุรกิจทุกขนาดตราบใดที่พวกเขามีพนักงานอย่างน้อยหนึ่งคนที่ไม่ใช่เจ้าของหรือคู่สมรส นายจ้างยังสามารถเสนอ HRA ความคุ้มครองส่วนบุคคลให้กับพนักงานบางคนและแผนประกันสุขภาพกลุ่มให้กับผู้อื่น

HRA ผลประโยชน์ที่ได้รับการยกเว้นคืออะไร?

ผลประโยชน์ที่ได้รับการยกเว้น HRA (EBHRA) เป็นประเภทของ HRA ที่นายจ้างสามารถเสนอร่วมกับแผนสุขภาพกลุ่ม อย่างไรก็ตามพนักงานไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนในแผนกลุ่มเพื่อให้มีสิทธิ์

บรรทัดล่าง

การเตรียมการชำระเงินคืนแก่นายจ้างขนาดเล็กที่ผ่านการรับรอง (QSEHRAs) อนุญาตให้ธุรกิจขนาดเล็กช่วยชดใช้ค่าใช้จ่ายด้านสุขภาพของคนงานเต็มเวลาโดยไม่ต้องประกันตัวจริง ดังนั้น QSehra จึงเป็นทางเลือกที่เหมาะสมสำหรับบางธุรกิจและผลประโยชน์ที่ดีกว่าสำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา