雇主重视的最高行为技能

有了所有工作，就有某些技能可以很好地执行工作要求。所需的技能因位置而异，您可以通过阅读工作描述来了解它们的状况。但是，几乎所有角色都需要其他技能，例如行为技巧。具有强大的行为能力可以帮助您成功地进行工作面试和工作。

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什么是行为技能？

行为技能通常属于人际交往能力例如合作，友善，成熟，良好的性格或常识，许多人认为这些技能自然而然。他们指的是影响个人与环境互动的行为，策略，属性和态度。

行为技能，包括沟通，可靠性，合作和目标设定是有助于工作满意度和职业成功的因素。这些技能可以帮助员工互动和管理永恒的环境。

并非所有人都具有强大的行为能力。这些是必须学习和实践的技能。好消息是，可以发展这些行为技巧并利用它们来增强您的职业生涯。

什么类型雇主在招聘时寻找的技能？什么技能使员工对公司有价值？许多行为技能本质上都是社会的。它们与您与其他人（包括您的主管，同事，客户，供应商和客户）相处的程度有关。

好的沟通实际上，由许多不同的子技能组成，从适当的肢体语言模式和眼睛接触到清晰而准确的报告的能力。准确的聆听和遵循说明的能力尤为重要，但通常被忽略或理所当然。

许多人根本不关注别人的交流，也没有提出后续问题以充分理解。结果，个人以自己的不准确假设行事，并在工作中造成效率低下和挫败感。如果您真的可以听，您的工作将超过许多同龄人。

任何人都可以希望发生某些事情，但是要完成任何事情（偶然），您需要制定一个计划 - 令人惊讶的是，很少有人知道该怎么做。计划需要设定具体的目标，确定可行的行动步骤，并做出承诺以查看计划。

当多个问题竞争关注时，即使设定初始目标也可能很困难。有效的计划需要通过重要性和委派来安排问题。不可能一次完成所有操作，但是如果您专注于最重要的任务并寻求帮助，就可以完成很多工作。

算术是数学，书面语言是什么。尽管知道如何解决复杂的数学问题，但许多成年人在功能上却大有。算术意味着能够对现实生活中的数字进行清晰而聪明的思考，而不仅仅是在测试中。

无数次的一个经典示例是对新闻故事或广告的反应不同，具体取决于相同数量的百分比，十进制或分数的分数，而大多数人都这样做，这就是为什么销售标志总是使用百分比的原因。变数是批判性思维的重要组成部分。

成为一个善解人意的人自然而然，但对其他人来说不太自然。表现出同理心不仅仅对悲伤的人或分享别人的喜悦而感到难过。这意味着能够进入别人的世界，不仅了解他们的观点是什么，而且要理解为什么他们有这种观点。

老板可能会生气，因为他们感到您不知道的压力。同事可能对项目有一个关注，因为他们害怕失业。您永远不知道其他人正在发生什么。移情是一种行为技巧，不仅可以帮助您保持自己的内心安心，而且可以在职业生涯中成长，因为善解人意的人倾向于使别人放心。