如何回答“什么使您独一无二？”

您是要面试工作的合适候选人吗？招聘经理会问问题范围这将表明谁真正适合该职位。采访者使用各种策略来确定您是否是一名具有适当素质和技能的杰出候选人，以表现出色。

您可能会问的一个问题之一是：“是什么使您与众不同？”当招聘人员评估您的背景中是否有可能导致工作成功的要素。

面试官真正想知道的

面试官要求这种问题了解哪些特定的技能或素质使您在其他候选人中脱颖而出。从本质上讲，如果您是具有相同资格的众多候选人之一，为什么他们应该雇用您？当您响应时分享的例子将突出您对自己的喜好以及信心水平。

雇主希望看到优势的证据，软技能您可能没有包含在简历或申请中，但这将有助于您在工作中表现出色。面试官提出这些问题，以确定您是否非常适合这份工作，但这也可能被要求确定您是否与组织的文化兼容。

面试官还会注意您回答的舒适程度个人问题像这样。这说明您有能力快速思考，并为工作中的重要对话做准备。

如何回应

在锻炼如何回答这个问题之前，请花一些时间研究公司和工作。您对雇主的组织目标的了解越多，将您的独特属性与工作联系起来的能力更好。考虑一下您的特殊之处以及这些特征将如何使您为组织做出很大的贡献，这可能会有所帮助。

一种可以帮助您真正回答这个问题的方法是将个人属性，经验或兴趣与关键专业资产相结合。例如，您可能会提到自己具有不寻常的兴趣组合，例如跳伞和硬币收集，同时也分享了您非常关注细节。

请记住，与请求一样，”告诉我一些关于您自己的事，这不在您的简历上，“这个问题的目标之一是使您与您的职业生涯以及您在职的态度和经验相比了解您。

最佳答案的例子

该请求的最佳答案是诚实，简短和自信的交付。您的目标是分享一些有趣的自己，以阐明您为什么最适合这个角色。准备好分享的几件事并确保将它们与这项工作最有价值的技能和素质联系起来。

为什么起作用：这个答案表明，候选人能够通过其出色的能力赢得客户人际交往能力。在销售行业中，这种特征是高度重视的，因为人们可以与销售人员真正联系到他们身上，因此更有可能购买产品。

为什么起作用：这个答案表明，候选人不仅在小型任务方面非常有条理，而且还具有计划高风险事件的记录，并具有出色的成绩。雇主喜欢听听何时进行考试并达到或超出预期的具体例子。

为什么起作用：这个答案突出了关键技能，可以在教学角色中长期成功：好奇心和热情。当您分享展示您对教学热情的故事时，雇主会对将您带入船的前景感到兴奋。始终分享您组织的任何课外活动，以强调您对学生和整个教育的奉献精神。

为什么起作用：这个答案表明了对工作外的研究和学习的热情，这有助于说服面试官您真正喜欢这一工作。答案还重点介绍了您独特的研究方法以及您收到的积极反馈。

给出最佳答案的提示

第一步是分析工作并逐项列出雇主在理想候选人中寻找的技能，知识，经验和个人素质。其中一些资格可能是写得很好的广告透明。在其他情况下，您需要查看诸如Com.com之类的网站上的类似工作的描述，并查看从事类似工作的专业人员的LinkedIn个人资料。

• 列出您的优势在接受面试之前，您就会知道您将分享什么。查看职位描述并将其与您的技能相匹配。然后确保您谈论使您成为工作理想候选人的顶级技能。
• 诚实。声称似乎会吸引面试官的属性可能很诱人，但是如果您延长真相，那么很快就会很快。被撒谎，面试才能结束。
• 查看职位描述中列出的技能并将它们与您的独特属性联系起来。然后，简要说明如果您获得工作，您的技能将如何提高公司的成功。
• 分享过去工作中的具体示例通过引用成就和结果，您感到自豪。您是否为大型公司活动带头，并利用您的直觉来帮助您解决问题并确保每个人都有美好的时光？分享示例通过在您的面试中讲一个故事。

不说什么

• 避免分享您的怪异个人怪癖。面试官不想知道您咀嚼指甲。
• 避免给出通用的回应。“我擅长研究”并没有为访调员提供足够的信息来使用，也没有向他们表明您是一个非凡的候选人。
• 避免闲逛并简洁。虽然要分享一个或两个使您与众不同的示例很重要，但请务必简要介绍一下。您不希望面试官认为您的独特素质“说话太多”。
• 避免伸展真相。当下您是谁的身份可能很诱人，尤其是如果以更个人化的问题措手不及，但是坚持事实要好得多。

典型的后续问题

• 您比其他候选人对我们做得更好？
• 您最大的力量是什么？
• 您最大的弱点是什么？
• 是什么激励您？