如何回答个人面试问题（示例）

当您参加工作面试时，除了被问到有关您的就业历史，技能和工作资格，还会问您个人面试问题。这些将是您个人的问题 - 您的个性，您的工作风格和职业道德，如何应对压力，对雇主的期望以及如何处理某些情况。

了解您可以期望的个人面试问题的类型，并深入了解面试官为何提出这些问题。

面试官想知道的

通过提出个人问题，面试官将认识您。个人问题可能会涉及您的激情和动机，并询问您的个性以及您的工作方式。对于面试官而言，这些问题背后的主要目标是确定您是否适合工作和工作公司文化。

例如，如果该角色需要灵活的人，并且可以根据需要完成工作数小时，但是您不能加班，那么您可能不是该职位的合适人选。其他公司可能正在寻找某种人格类型来加入团队；他们可能会提出问题，以试图发现您是充满激情的还是更均匀的，或者您的内向或外向。

没有对还是错对于这些面试问题，请确保您的回答与您对工作和公司的了解相匹配。该公司正在寻找适合其要求的候选人；您越适合职位描述，您就会越有竞争力。

常见的个人面试问题和最佳答案

在进行工作面试之前，请查看这些个人面试问题和示例答案，以了解您将要问的问题和最佳回应方法。

采访两种方式，因此您还可以使用这些问题来确定您在下一个职位上是否正在寻找工作。这些类型的面试问题可以帮助您（以及招聘经理）确定该角色是否适合您在下一份工作中想要的东西。

坐下来并提出了这些问题的诚实答案，您就可以充满信心，可以回答几乎所有在专业工作面试中指导您的问题的能力。

面试有关您个性的问题

他们想知道的：您的面试官知道他们当前团队成员的个人优势和怪癖，因此他们将最感兴趣的是雇用他们认为可以增强他们的团队动态的候选人。你的语气和肢体语言在回答这些问题时，与您的实际回答一样重要，请他们表达您的热情，并演示您将如何成为一个有风度和敬业的同事。

• 您对什么热情？ - 最佳答案
• 您容易交谈吗？ - 最佳答案
• 您如何应对压力和压力？ - 最佳答案
• 是什么让您独一无二？ - 最佳答案
• 是什么激励您？ - 最佳答案
• 你上次生气是什么时候？发生了什么？ - 最佳答案
• 有关您的更多工作面试问题。 - 最佳答案

面试有关您的背景和期望的问题

他们想知道的：这些问题旨在向采访者了解您的职业道路轨迹。您如何培训和为这项工作做好准备？您是否可能是一名会呆一会儿的员工？通常，这些问题非常开放。这是给候选人的礼物，因为您可以专注于对自己的有利看待经验和背景。

• 说说你自己。 - 最佳答案
• 您如何形容自己？ - 最佳答案
• 您一生中最大的失望是什么？ - 最佳答案
• 您的薪水期望是什么？ - 最佳答案
• 有关您的能力的更多工作面试问题。 - 最佳答案

面试问题

他们想知道的：需要您证明自我意识并评估自己的行动和观点的个人问题可能很棘手，尤其是当它们解决您的潜在弱点时。

• 您如何评估成功？ - 最佳答案
• 你的宠儿是什么？ - 最佳答案
• 人们最常批评你什么？ - 最佳答案
• 如果知道您为什么要雇用您，他们会说什么？ - 最佳答案
• 您发现最困难的决定是什么？ - 最佳答案
• 您最大的弱点是什么？ - 最佳答案
• 您最大的力量是什么？ - 最佳答案

有关您的工作风格的问题

他们想知道的：每个雇主都建立了他们操作的方式。根据行业的不同，您可能需要独立工作，否则您可能会为团队做出贡献。也许管理层坚持认为，其员工在要求时加班或假期工作。在面试之前对组织进行研究，以便您可以展示您的个人工作习惯将如何无缝地融入其运营模型中。

• 描述一个典型的工作周。 - 最佳答案
• 描述您的职业道德。 - 最佳答案
• 你和你一起工作吗？ - 最佳答案
• 您通常工作几个小时？ - 最佳答案
• 您如何描述工作的步伐？ - 最佳答案
• 您喜欢哪种类型的工作环境？ - 最佳答案
• 描述工作量重量以及如何处理的时间。 - 最佳答案

有关团队合作的问题

他们想知道的：雇用经理问有关团队合作的问题，这是因为这项工作绝对需要与他人合作和合作的能力。有示例准备使用强大的团队成员时使用的时代，并且当您证明自己具有灵活，可以教练和支持他人时。

• 您更喜欢独立或在团队中工作吗？ - 最佳答案
• 举一些团队合作的例子。 - 最佳答案
• 如果您知道老板对某些事情有100％错误，那么您将如何处理？ - 最佳答案
• 描述一个困难的工作状况/项目以及如何克服它。 - 最佳答案

提供最佳回应的提示

这是确保您可以信心回答个人面试问题的方法。

研究公司。面试之前，花时间研究公司。这样做将使您可以预测他们最有可能提出的个人面试问题。阅读公司网站的“关于我们”部分，以了解其企业使命和/或公司文化。如果您知道为公司工作的人，请寻求管理，同龄人和工作场所的气氛。公司在其人员中重视什么个人属性？

进行测验。如果您是那种从未考虑过您的人格特质的人，那么有许多有趣且内容丰富的人格测试和职业评估可以帮助您定义您的哪些特征对雇主来说是可取的（有时雇用求职者甚至会让工作申请人在面试之前接受这些测试，以便他们可以缩小候选人的领域）。

进行模拟面试。在这里提出问题，请朋友或家人在面试官的一部分中扮演角色。对您对个人面试问题的答案进行排练几次，将确保您在实际面试中不会束手无策。

准备好询问面试官的问题。以及准备答案常见的面试问题，您也应该想出一些问面试官的问题。在几乎每次采访中，招聘经理都会结束讨论，说：“您对我们有任何疑问吗？”确保您这样做 - 简单的“否”表明您可能对工作或公司不完全感兴趣。