被解雇后如何被录用

被解雇后，如何雇用新工作？是否被终止会使获得工作机会变得更加困难？由于许多原因，被解雇是困难的，而失去工作的压力通常会因为担心自己难以确保另一个职位而变得更加复杂。但是，您可以采取一些措施来最大程度地减少后果终止将在您的工作搜索中进行。

尽管获得粉红色的滑动势必是一个压力很大的时期，但是如果您将响应分解为咬合大小的步骤，您会发现它不一定像看起来那样压倒性。

以下是有关如何在解雇后开始启动求职的一些提示。

考虑先辞职

如果终止尚未完成，请考虑辞职的选择并与您的雇主讨论这种可能性。您也许可以收到推荐信，以换取安静的离开。

您也可能会推迟辞职以购买一些额外的时间来寻找工作。确保您咨询失业办公室并评估辞职可能对您的影响失业福利。如果您辞职，您可能没有资格失业补偿。

从工作终止时，您应该借此机会反思自己的职业道路。您开火的原因是该雇主和那个主管所独有的，还是表明不符合您的优势和个性的职业？

如果后者是正确的，那么在新领域的工作可能会更容易。例如，如果您因为没有足够的新客户而被解雇，但是尽管如此，您还是在客户服务方面表现出色，那么您现在可能会以内部销售或客户服务位置为目标。

另一方面，也许这份工作根本不合适，工作场所有毒，该公司存在财务问题，需要减少，或者是您的经理是问题所在，与您无关。员工有很多原因与就业分开，这通常不是他们的错。

直接了解您在上一份工作中表现以及围绕射击的情况的故事。然后练习告诉辅导员，导师，朋友或其他值得信赖的知己。当您讨论它时：

请记住，开火可能会标志着您职业生涯发生变化的时间，可能需要额外的教育或培训。您可能会意识到这项工作不是最合适的，而是您宁愿探索其他职业选择。

如果您参加课程，研讨会或在新领域进行实习或自由职业者，那么随着雇主评估您的背景而不是上次失败的工作，这种新体验可能会更加重点。

您可以在简历和求职信中强调自己的新体验，技能和成就。专注于您的最新成就是将注意力转移到先前困难的就业状况中的好方法。

排列您的盟友，或者那些可以对您作为员工的生产力和价值进行积极证明的个人。如果您在解雇之前与其他组织有积极的工作经验，请询问前主管和其他同事为您准备建议。

在您最近的雇主中确定人们可以强调您终止的关键贡献的能力。考虑到您的部门的同事，接口部门的经理，客户，供应商和其他利益相关者识别潜在的参考。

您的雇主可能在参考或背景调查期间无法提供您终止的详细信息。一些雇主将核实就业，但没有提供有关雇员被解雇的任何细节。其他人会限制可以披露的。

要求您的参考文献提供关于LinkedIn的建议或IN书面形式。通过吸引雇主对这种积极信息的关注，您可以抵消对解雇的一些负面看法。网络或雇主请求参考时分享这些在线或书面建议。

如果您处于诸如写作，报告，电子表格，PowerPoint幻灯片，赠款建议，图形设计，网站或计算机程序之类的工作样本之类的领域，则创建或更新您的投资组合。

向雇主展示令人印象深刻的工作产品的证据可以进一步抵消对您的解雇的负面看法。

请记住，通过朋友，教区居民，邻居，专业同事和大学校友进行交流会比以往任何时候都更重要。与整个雇主相比，这些联系人更有可能听取射击的细微差别和解释。

如果他们仍然相信您可以增加作为雇员的价值，那么他们可能愿意在雇主或通过联系人为您辩护。查看技巧以帮助您最好利用您的网络开始。