面试问题：“您可以带来什么技能”

“您可以为这个组织和职位带来什么技能和经验？”当您申请工作时，这个问题非常普遍。它可以在工作面试甚至申请表中出现。雇主问这个问题有两个原因。首先，他们想看看您是否适合这份工作。其次，他们想了解您对公司和工作开业的了解程度。

您与该职位的理想候选人越接近，获得工作机会的机会就越大。如果您可以向公司展示您正在寻求的证书，则可以帮助您帮助您采取招聘决定。

雇主想知道的

当雇主向您询问您的技能时，他们想知道您如何获得这份工作的资格。理想的候选人的证书将与职位发布中的资格紧密匹配。即使招聘经理已经阅读了您的简历，您仍需要证明自己拥有他们正在寻找的属性。

如何回答有关您技能的问题

为了准备这个问题的答案，阅读工作发布。然后，列出您所有的素质和技能匹配发布中列出的要求。圈出您认为使您特别独特的一两个品质。

将您的技能与工作相匹配

您还应该查看公司的网站，尤其是“关于我们”部分。了解公司的使命，价值观和文化。记下您拥有与公司规定的价值观相符的任何技能。无论您列出什么属性，请确保它们是独一无二的。

• 属性可能是独一无二的，因为没有多少人具有这种​​质量。例如，您可能会喜欢独立从事项目，这可能是该职位的要求（例如，在软件工程或数据输入中）。
• 属性也可能是唯一的，因为您非常强烈地证明了该质量。例如，由于您在类似领域的志愿工作，您可能对公司的使命更加热情。

解释您的技能如何使您有资格晋升

您可以分为两个部分回答这个问题。首先，说明属性是什么以及您过去如何演示它（或您当前在工作场所中演示的方式）。然后，解释为什么该技能使您有资格为公司工作。

您的答案不必长时间且参与其中，但是它必须表明您具有特殊的品质并证明它使您成为理想的候选人。

最佳答案的例子

以下是您可以编辑的示例访谈答案，以适合您的个人经验和背景：

为什么起作用：这种回应清楚地表明，候选人已经完成了作业，并花了一些时间来研究公司的目标和使命宣言。

为什么起作用：这是如何突出重要的一个很好的例子软技能（个人特征或“人才技能”）。候选人还提供了一些讲述的例子，说明了他过去如何证明这种属性。

为什么起作用：该候选人表现出坚实的自我知识，重点是忠诚度和自我激励等积极属性。

为什么起作用：提供您过去如何使用理想的技能或个性特征的切实，具体的轶事总是很聪明的。

提供最佳回应的提示

强调您的价值主张。在您的回答中，请清楚您可以将什么带到桌子上您将如何添加额外的价值向组织。如果这些相关的话，可以随意借鉴您在工作场所以外发展的技能；如果您不仅拥有该领域的培训和专业知识，大多数招聘经理都会给人留下深刻的印象，而且还可以展示您作为志愿者或社区或非营利组织的参与者表现出的领导或团队合作技能。

保持您的回应集中。专注于描述您认为对雇主企业文化中的工作表现最重要的一个或两个属性。

练习回答常见的面试问题。准备一些也是明智的问你的面试官的问题关于工作或他们的组织。招聘经理几乎不可避免地会询问候选人是否对他们有疑问，他们喜欢说明自己对公司的热情的问题。

可能的后续问题

• 我们为什么要雇用您？ - 最佳答案
• 您最大的力量是什么？ - 最佳答案
• 您最大的弱点是什么？ - 最佳答案
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