递延薪酬计划与401（k）S：有什么区别？

递延薪酬计划为员工提供了其他选择退休计划并且经常用于补充参与401（k）计划。延期薪酬只是一项计划，在该计划中，员工延迟接受部分薪酬直至指定的未来日期。例如，一个55岁和每年赚取25万美元的个人可能会选择在接下来的10年中推迟每年50,000美元的年度薪酬，直到退休65岁。

递延薪酬计划

延期薪酬资金被搁置，可以赚取投资回报，直到支付给员工的时间为止。在延期延期时，员工与递延收入一样缴纳社会保障和医疗保险税，就像在其其余收入中一样，但不必在收到资金之前对递延薪酬缴纳所得税。

高度补偿的高管不需要年度薪酬才能继续居住并希望减轻其税收负担最常使用递延薪酬计划（不合格的递延薪酬计划）。延期薪酬计划减少了延期期间个人的应税收入。

他们还可能减少接触替代最低税（AMT）并增加税收减免的可用性。理想情况下，当个人获得递延赔偿时，例如退休时，他们的总薪酬将有资格获得较低的税率，从而提供节税。

401（k）计划

推迟薪酬计划通常用于补充401（k）或个人退休帐户（IRA）是，可以将可以延迟到计划的金额远大于401（k）捐款的款项，最多可占赔偿金的50％。

对于50岁以下的投资者来说，对2024年的401（k）帐户的最大允许年捐款为23,000美元。 （在2023年，这是$ 22,500。）对于50岁以上的人来说，最高为$ 30,500。 （2023年，这是30,000美元。）

关键差异

递延薪酬计划倾向于提供比大多数401（k）计划更好的投资选择，但在流动性。通常，由于任何原因，在指定的分配日期之前都无法访问递延薪酬资金。分配日期可能是在退休时或指定年数之后，必须在设置计划并且无法更改时进行。不合格的延期薪酬资金也不能借贷。

最多可以借用401（k）帐户，在某些条件下财务困难（例如巨大的，意外的医疗费用或失业）甚至可能会提早撤回。

没收的风险

没收的可能性是递延薪酬计划的主要风险之一，其安全性明显低于401（k）计划。递延薪酬计划将非正式地资助。本质上，雇主有望在指定时向雇员支付递延资金以及任何投资收入。相比之下，有401（k），存在正式建立的帐户。

递延薪酬计划的非正式性质使雇员成为雇主之一债权人。单独保险401（k）计划。

相比之下，如果雇主破产，则无法保证雇员将获得递延薪酬资金。在这种情况下，员工只是公司的另一个债权人，站在其他债权人之后，例如债券持有人和优先股东。

通常建议，仅在为401（k）计划做出最大可能的贡献之后才能使用递延薪酬计划。

底线

递延薪酬计划主要是由高度补偿的个人使用的，他们不需要全部薪水来满足生活费用。如果您选择参加递延薪酬计划，请确保您了解所有规则和要求，以避免对资金的罚款或限制。