公司必须向小时工人提供401（k）s吗？

无论您是赚取薪水还是每小时薪水，退休储蓄都是一生中保持良好财务状况的关键。

税收优惠401（k）退休计划是帮助员工节省和投资黄金年份的最佳工具。但是，每小时工人经常被排除在参加这些计划之外。

现在，由于设置每个社区以进行退休增强（安全）法案在2019年，公司必须向某些小时工人提供401（k）s的访问权限。要获得公司的401（k），您必须年满21岁，并且连续三年每年至少工作500小时。

让我们进一步了解公司必须遵循的规则以及他们在未来几年如何改变。

401（k）计划的传统版本使您可以促进税前收入，这降低了您的税单。与罗斯401（k），你贡献税后钱但是，退休时享受免税提款。除了税收优势外，员工还经常受益匹配的贡献从他们的雇主那里，最高限制。

如果他们提供的话，雇主必须让所有合格的雇员为401（k）做出贡献，但雇员必须年满21岁才能这样做。

以前，他们还必须提供一年的服务，这被定义为12个月的员工工作1,000小时或更长时间。因此，排除了许多小时工作的小时员工。现在，工作的员工连续三年500小时或更长时间也可以符合条件。

安全行为如何更改401（k）访问

根据美国劳工统计局的数据，2021年，有7610万名16岁及以上工资的工人或55.8％的工资和工资工人的薪水为每小时的费用。为了向更多工人开放税收优惠的退休储蓄计划，国会通过了安全行为2019年。

在该立法中，每小时的要求从连续12个月内的1,000小时降低到前三年的500-999小时。满足这些要求的员工被视为长期兼职员工。

从2024年12月31日之后开始，这三年将减少到两年的计划，安全法案2.0，它于2022年通过。

在美国，如果您按照工作时间付款，则您是每小时的员工。每小时每小时付费。对于40多个小时以上的任何工作，小时工人必须收到至少1.5倍的加班费。相比之下，薪水工人全年按常规付款付费，他们没有加班。

没有联邦规定要求雇主向其雇员提供401（k），尽管有17个州有实现退休计划的法律。如果雇主确实提供退休计划作为其福利计划的一部分，则需要将其提供给每个合格的雇员。

根据国税局（IRS）（IRS）的数据，当您59½岁时，您可以开始从401（k）中撤回，或者必须对该钱缴纳额外税款。您必须开始收到所需的最小分布（RMD）最晚从传统计划提出了73。

提供401（k）的公司必须扩大机会参加合格的小时工人。

国会已经降低了更多的小时工人，以便连续三年的工作中至少需要500小时，从而从一年中的1,000小时下降，可以使用401（k）s。这变成了2024年之后的两年。尽管如此，美国的许多小时员工被排除在参加雇主的退休计划之外。