公司是否必须为每个工人提供401（k）？

尽管公司必须遵守严格401（k）计划规则，某些工人可能超出了计划的权限。从技术上讲，公司不需要为每个工人提供401（k）计划。这取决于员工的年龄，是否是全职以及他们在公司工作的时间。

在本文中，我们将研究这些规则以及它们如何适用于您。

尽管今天的许多雇主为其雇员提供了401（k）计划，但根据法律并不需要他们。根据美国劳工统计局的说法，三分之二（67％）的私营工人可以使用401（k）或其他定义的贡献2023年的退休计划。

想要提供401（k）计划的雇主有多种类型可供选择。除传统的401（k）外，还可以为员工提供其他类型的401（k）计划，例如主要专为小型企业设计。例如，简单401（k）计划适合100名或更少员工的小型企业。简单的代表员工储蓄激励匹配计划。

安全港401（k）计划是401（k）的另一种类型。他们允许雇主避免非歧视测试传统的401（k）计划必须通过。 （非歧视测试旨在确保计划不支持计划高薪员工与其他工人相比。）安全港计划也更容易管理。

没有员工的企业主可以为一参与者做出贡献或独奏401（k）计划。如果配偶还为企业工作并获得薪水，那么这些计划的资格仅限于所有者及其配偶。

最后，最近的创新是合并的雇主计划（PEP），这是由设置每个社区以进行退休增强（安全）法案在2019年。这些计划允许多个小型雇主共同向其工人提供401（k）。

基本401（k）资格规则

雇主可以使每个雇员立即有资格参加其401（k）计划。但是，他们不必。

通常，雇主必须允许员工一旦年满21岁或完成一年的服务，以较晚者为准。例如，在18岁时加入公司的人可能无法参加。

一旦雇员符合条件，他们将被允许在下一个计划年的第一天或自资格之日起六个月内加入计划。

请注意，这些规则适用于全职员工，而不是兼职或季节性员工。要成为全职资格，他们必须符合两个标准之一。如果计划使用“小时的服务”要求，则通常意味着员工必须在12个月内至少工作1,000小时。如果计划使用“经过的时间”要求，则资格基于雇员为雇主工作的时间长度而不是小时数。

尽管这些规则最近发生了变化，但兼职员工通常被排除在401（k）计划之外。由于《安全法》的结果，截至2021年，至少工作的员工连续三年中的每一个500小时假设他们符合计划的年龄和其他要求，将有资格参加其雇主的401（k）计划。因此，除非其雇主选择更早实施，否则受这一变更影响的第一组员工将在2024年获得资格。

底线

雇主经常提供401（k）计划，以帮助吸引和留住才华横溢的员工。但是，没有法律义务让雇主拥有一家公司，许多公司（尤其是较小的公司）都没有。

如果公司确实提供401（k）计划，则必须遵循有关员工何时有资格参加的某些规则。这些规则取决于员工的年龄，无论雇员是全日制还是兼职，以及雇主的服务要求。