应计好处：它们是什么，工作方式，类型

什么是应计好处？

应计福利是员工根据其服务或其他条件获得的福利，但应在以后的某个日期支付给员工。这些类型的好处可能包括病假薪水，个人休假以及员工赚取或积累其他相关利益，他们工作越长。

应计福利是员工收到的收入的一种形式，但收入尚未立即支付。例如，工人可以根据工作时间来收集休假时间。例如，新员工可能只能赚两个假期（一年中应计），但是根据他们的服务年，公司的退伍军人可能会累积更多的天或几周。

如果您被解雇或辞职而不是退休，则可能会浪费所有应计的时间。无论您是在这段时间是否付款，通常取决于州法律以及雇主关于未使用的病假或休假时间的付款规则。

在将来，员工可能会休假工作，但仍然定期获得薪水。应计福利也可以指由员工赢得的保险退休金计划基于与雇主的多年服务。在美国，退休金计划变得罕见在私营部门，随着雇主改用税收优惠的退休帐户。

应计福利是指员工在特定雇主的服务期间获得或建立的一系列福利。

一个例子是员工股票所有权计划（ESOP）。对于ESOP，公司建立信托基金并指导其股票的股票。员工可能会做免税公司股票也对该计划的贡献。

将资金分配给单个员工帐户可能是通过基于多年服务的分配来的归属- 或其他计算。

股票和其他计划资产必须在员工有权收集它们之前归属或达到到期。随着时间的推移，员工有权获得更大比例的帐户。

例如，经过三年的服务，员工可以有权获得100％的帐户。退休或辞职后，员工收到完全归属他们帐户的一部分。然后，他们可以像在公开市场上一样将股票卖回公司。类似的应计福利计划是一项股票奖励计划。

另一个应计的福利计划是货币购买退休金计划，类似于利润共享计划除供款是固定的，而不是可变的。因此，无论公司的利润如何，雇主每年都会为每个雇员的帐户做出贡献。雇主还可以为雇员有权获得其帐户的哪些部分设置归属时间表。