員工收購（EBO）：自願遣散概述

僱員收購（EBO）是指雇主為某些僱員提供自願遣散費的何時。該軟件包通常包括福利並支付指定的時間。 EBO通常用於降低成本或避免或延遲裁員。

EBO也可能指的是重組員工在自己的公司中購買多數股份的策略。這種重組是其工人收購的公司。在任何一個例子中，EBOS都經常在公司處於財務困境時使用。

員工收購（EBO）的工作方式

通過員工收購（EBO）提供遣散費的員工必須平衡遣散費的價值與其整體工作前景。如果他們拒絕了雇主的EBO要約，那麼最終有可能通過裁員量不太陳舊的遣散費來消除他們的工作。

如果員工正在考慮購買公司，則該過程可能具有挑戰性，部分是因為它要求員工達成協議來匯集他們的協議資產購買公司的多數股份。

員工收購（EBO）：自願遣散

EBO用於減少員工員工人數，因此薪水費用，成本好處，以及公司對退休計劃的任何貢獻。計算一個公式遣散包可能是四個星期的薪水，以及公司每年就業的額外費用。一些雇主可能會擴展醫療保健覆蓋範圍，協助尋找新工作，或支出服務。

EBO優惠通常是向非必要的員工提供的，儘管如果目標是合併該職位，或者不完全填補職位，則經常接近退休年齡的員工。但是，如果公司有養老金計劃，管理層必須權衡即將退休的僱員的薪水和應支付給每個僱員的年度養老金的薪水成本。通常，但並非總是如此，年退休金小於僱員目前的薪水。

在評估EBO時，員工必須考慮許多因素，其中可能包括：

• 對於近退休人員，從收購橋上的遣散時間終止和資格期之間的時期社會保障好處？
• 是遣散費與您目前的薪水相同嗎？如果沒有，您可以靠較低的數量生活嗎？
• 年長的員工可能會發現很難找到一份新工作。結果，任何要約都應提供足夠的收入來支付求職期內的費用。
• 買斷付款能夠為新的教育，職業或再培訓提供資金嗎？
• 收購可以讓您創業嗎？遣散費將涵蓋業務啟動成本？
• 如何考慮應計休假時間或其他個人休假（即，您在那些日子得到報酬）？
• 公司會繼續為您的退休計劃做出貢獻嗎？如果是這樣，多長時間？
• 遣散費將如何支付？一次性隨著時間的流逝，付款比付款更有價值，尤其是如果雇主有可能成為的風險破產。

如果員工希望開始生活中的新篇章或改變職業變革，從公司那裡接收EBO可能會令人興奮。但是，從買斷那裡收到的錢可能只能持續很短的時間。

此外，當前獲得績效獎金的員工不會得到額外的報酬收入在收購下。並給予生活費用費用，這筆錢可能會迅速蒸發。結果，員工需要盡快做出決定是在另一家公司工作，創業還是退休。

員工收購（EBO）：公司重組

公司的EBO是一種形式買斷這通常是作為替代槓桿收購（LBO）。 LBO指的是何時使用大量借資金或槓桿來收購另一家公司。

雖然被出售的公司可以在財務上健康，但它們更有可能患有財務困擾如果考慮了EBO。此外，員工可能對公司的管理方式感到不滿，或者可能不喜歡其前進方向。執行這種收購是一種重大的財務風險，但獎勵可能是可觀的。對於小型企業而言，EBO通常專注於公司資產的出售，而對於大型公司來說，收購可能是用於子公司或公司的部門。

這種類型的EBO發生的官方方式是通過員工股票所有權計劃（ESOP）。 ESOP是一種信託基金可以創建這是為了允許員工隨著時間的推移在公司中購買股票或所有權以促進繼任計劃。當ESOP擁有公司的大部分時，收購就完成了普通股。

這種類型的ebos並非聞所未聞。寶麗來和聯合航空的員工都利用ESOP將其公司從破產分別在1988年和1994年。

底線

員工收購（EBO）是雇主降低成本並最大程度地減少裁員機會的工具。對於員工而言，這意味著選擇將來留在目前的職位和冒著較少的遣散費的風險，或者接受要約，並且可能在尋找新工作時沒有足夠的生活。如果您的雇主向您展示了EBO，請務必仔細審查該協議，以確認符合您的最大利益。

EBO還可以提及有組織的員工執行的一種買斷類型，以使他們在公司的方向上有更大的發言權。由於通常在企業遭受財務困境時通常會進行，因此，如果參與人員無法獲得多數股權，或者他們成功，那麼這對他們來說是一個重大風險，但無論如何公司最終都會破產。