根據對勞動統計的新分析，即使是在付出薪水的情況下，男人也想減少工作時間的兩倍。
研究發現，儘管有5.6％的男性會選擇更少的工作時間，但10.1％的女性寧願在辦公室花費的時間更少。差距可能反映了女性不成比例的份額的家庭責任，研究人員說。另一個解釋可能是女性只是覺得自己需要花更多的時間在家中孩子們。
賓夕法尼亞州立大學經濟學家洛尼·戈爾登（Lonnie Golden）表示，在美國勞工部每月的勞工審查中詳細介紹的結果對理解為什麼婦女參與1990年代初期攀升的勞動力為何在過去的五到十年中升級了。
金還建議勞累過度可能以某種方式將他們的時間“借給失業者。
時間緊縮
Golden分析了2001年美國當前人口調查的數據，其中有57,000多人回答了涉及工作時間偏好的補充問題。該調查由美國人口普查局進行，每月和年平均估算就業和失業。
總體而言，大約7％的接受調查的男人和女性報告說，如果他們可以削減一些收入工作時間，而23％的人想要更多的工作以及隨之而來的額外薪水。
過度就業的預測因素包括性別，收入，婚姻狀況，當前的每周小時以及個人是否有小孩。
Golden和她的同事發現，一個人滾動的麵團越來越多，該人就越有可能選擇將薪水削減的薪水削減。戈爾登說：“在某個時候，人們開始考慮[付款]犧牲的薪水水平，因為他們的時間更稀缺，對他們來說更有價值。”
報告有3歲以下的孩子的人和已婚人士一樣，更有可能報告過度就業。
Golden說的“健康診斷”職業包括醫生和醫師助理，其過度就業率最高，為20％，而報告的律師和法官中有14％的律師和法官報告說過度就業。
女人的世界
該研究結果表達了美國的就業失業率以及婦女參與勞動力的基本驅動力。
目前，美國的失業率約為4.5％。但是，調查顯示，將近四分之一的參與者想要更多的工作。如果是勞累過度戈爾登建議，可以將他們的時間借給那些沒有工作或需要更多收入的人，結果可能是雙贏的情況。
“如果您有這麼多人渴望數小時和更多的收入，那麼擁有一部分員工希望擺脫幾個小時並願意犧牲收入來做到這一點是多麼理性？”金告訴生活學。
戈爾登說，與工作場所中婦女有關的發現指出需要重新建立工作場所。經濟學家和其他勞工研究人員曾辯論過，婦女是因為在家中更快樂還是因為工作場所太僵硬了，可以防止平衡的工作家庭生活。
Golden傾向於僵化因素，他說這可以使某些婦女在維持職業的同時承擔家庭責任幾乎不可能。
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