前12名求职提示和技巧

面试可以被认为是一个机会将自己卖给潜在的雇主。尽管这可能是一个略有夸大的描述，但在某些方面是真的。面试官正在批评您，评估您的技能，评估您的资格，并试图看看您是否适合他们的组织。

必须能够向招聘经理展示您是工作中最好的人，并拥有成功雇用所需的技能和证书。这里有一些技巧和技巧，可以帮助您王牌面试，并成为该工作的有力候选人。

面试前研究公司

花一些时间研究公司面试之前。招聘经理知道，当候选人花时间了解公司时，他们正在与认真对待该职位的人打交道。

搜索引擎研究可以向大多数公司提供有价值的信息。尽最大努力在诸如网站上的员工找到评论的确和玻璃门。

对于初创公司，尝试找出投资者和合作伙伴是谁，以及他们到目前为止筹集了多少资金。请注意，启动工作可能不是长期的（如果新业务失败了），但是在一家有利可图的公司的一楼里，可以证明对您有利可图。

计划要穿的衣服

第一印象是工作面试中最重要的。无论您是面对面试还是在Zoom面试，都是这样。如果您不确定该穿什么，请提前询问工作场所着装要求。安全的赌注是穿着专业的衣服，关注修饰，舒缓的颜色和品味的配饰。

如果您正在积极寻求工作，请准备好几个面试服装。这将有助于避免弄清楚您在最后一刻穿什么衣服的压力。

练习面试技巧和回应

雇主有时会尝试挑战受访者有棘手的问题判断他们的兼容性并查看他们如何在压力下应对。期待有关工作经历，压力重大的时刻，艰难的决策以及几年来看到自己的问题。

练习回答一些标准面试问题。如果您对面试感到过于紧张，请在面试官和视频记录中扮演家人或朋友角色扮演。在那个面试的服装中穿好衣服，您刚挑选出来，所以您会感觉到自己的角色。

虽然没有人愿意雇用一个机械行动并遇到过度排练的人，但感到准备可以帮助您感到足够自信地做自己。反过来，这可以使您能够更好地回忆到面试中过去就业的相关细节。

对于许多人来说，他们在面试中做得很好的唯一方法就是做很多事情。如果这适用于您，即使您对这项工作并不感到兴奋，接受面试也可能符合您的最大利益。

虽然您绝对不应该让雇主不太在乎这个职位，而是将自己不止一次地置于面试“椅子”中可以帮助您确定真正想要的工作的大型面试。谁知道？面试后，您可能会发现自己确实想要这份工作。

准备行为面试问题

雇主使用行为问题挖掘过去的成就并预测未来的表现。行为问题是那些使面试官洞悉您在工作场所的性格和情商的人。

这些问题确定了申请人的关键能力和技能，因此，准备答案以使您的技能与雇主的要求相匹配至关重要。专注于过去的成就，以突出您的能力领导，，，，团队合作，，，，解决问题，，，，解决冲突，并从失败中学习。准备与面试官共享的示例列表。

进站

如果您有压力，并且有一个洗手间，可以在接受面试之前使用，请停下来深呼吸以冷静下来。洗并干燥双手，以最大程度地减少出汗的手掌。

如果您是喝咖啡的人或吸烟者，或者在面试前吃饭，请在开始前使用薄荷或刷牙。

提早到达，但不是太早到达

大约提前5-10分钟到达您的面试。好的雇主重视守时，如果您迟到了一分钟，您可能会给人留下糟糕的第一印象。提前10分钟到达可能会对面试官施加不当压力，尤其是当他们当天有很多采访时。

匆忙会对您的面试表现产生负面影响，因此，如果您认为自己可能迟到，请提前致电向他们告知情况。如果您有合理的借口，大多数雇主将理解，甚至可能提出重新安排。

注意您的肢体语言

记住散发信心- 高高地头，直立，高高地站立，握住微笑，放松。以微笑，坚定的握手以及轻松而自信的举止来介绍自己。

打招呼别人，如果您正在与一个以上的人面试，请跟随面试官的领导坐下或搬到另一个房间。尽最大努力尽可能享受互动。始终保持专业。

非语言交流提示是您留下的印象的主要部分。例如，一个弱握手表明缺乏权威。避免的目光信号表明对工作不信任或不感兴趣。您可以通过直接坐着并在椅子上稍微向前倾斜来表现出自信。

与面试官保持眼神交流，而不会凝视他或她。当您采访时，远程查看相机，与面试官进行眼神交流。

记笔记

每次采访时都带有记事本和笔做笔记。这是一种表现出您对工作兴趣和细节的关注的有效方法。如果您在神经或眼神交流中挣扎，它也使您有时会看不见。

对面试官可能对您做笔记不满意的可能性敏感。因此，在拔出笔记本并做笔记之前，请征求许可。

不要询问薪水或福利

除非雇主首先提出薪水，否则不要在第一次面试中提高工资。如果他们问您在当前的工作地点正在做什么，请提供确切的工资或薪水范围。如果合适的话，您可以提到您认为谈论薪水可能为时过早。在第一次采访中最重要的是您和公司之间有一种兼容性。

除非面试官提出主题，并且永远不要加班，否则不要询问福利，即使是表现出愿意工作时间的意愿。面试官几乎总是会注意到您问了有关加班的问题，他们可能会怀疑您在常规工作时间有效工作的决心。

永远诚实

如果您被解雇或从上一份工作中解雇或终止，请不要撒谎。事实可能会在被雇用之前出现。

尽可能地回答事实。保持开放和自信，为您不为之骄傲的任何部门提供有效的理由。

如果您被解雇，请清楚地表明您的绩效并没有为该决定做出贡献，并且您可以提供寄宿的公司的参考资料。如果您被终止或开火，则可以使用较软的短语，例如“放手”。保持专注于目前在桌子上的工作的技能和适用性。参考和推荐信在此过程的这一部分中是主要的帮助。

准备提出问题

面试是对您与公司文化的经验，成就和兼容性的调查。但这也是您找出是否的机会公司非常适合您。您可以展示自己的智慧和沟通技巧（主动聆听）问周到的问题。这里有一些例子：

• 公司面临哪些挑战？
• 您在5到10年内在哪里看到公司？
• 成功对您和公司意味着什么？
• 以前担任该职位的员工继续做什么？
• 我相信我非常适合这家公司。我还有什么可以消除任何疑问吗？

这是更多清单在面试中问招聘经理的问题。

面试后的后续

在24小时内跟进面试是个好主意。给每个面试官发送电子邮件；或者，如果您想留下持久的印象，请发送电子邮件谢谢或书面谢谢卡片。

在电子邮件或信件中，感谢面试官的时间，重申您对机会的兴趣，并从您的注释中提及一个主题，可以介绍面试官重点的领域。

如果您想在面试中提及但没有提及的话，请使用您的感谢信分享您的想法。