新西兰首个每周工作四天的实验在两个月后结束，但实验进展顺利，公司实际上希望将这些改变永久化。
尽管大量研究已显示出众多好处A减少工作周能提供给员工这场试验的非凡之处在于，信托公司 Perpetual Guardian 的员工每周只需工作四天，却获得了五天的报酬。
从传统管理和运营的角度来看，这些数字可能听起来有点疯狂，但对于公司创始人安德鲁·巴恩斯来说，这种冒险的策略实际上得到了回报。
在 3 月和 4 月的八个星期里，该公司为 240 名员工每周提供一天全薪，以了解这一变化对业务的影响。
奥克兰大学和奥克兰理工大学研究人员委托进行的独立调查显示，试验期间员工的压力水平从 45% 下降到 38%，而工作与生活平衡从 54% 改善到 78%。
当然，如果员工将获得全职工资，但预计只会出现一部分时间，那么这种结果在某种程度上是可以预见的——但更令人惊讶的是对生产力的负面影响：没有任何。
巴恩斯在一份新闻声明中解释说：“我们的领导团队报告说，试验前和试验期间公司的产出基本上没有变化。”
“他们认为工作绩效没有下降，调查数据显示大多数团队的工作绩效略有提高。”
事实上，在试验过程中，整个公司的全职工作绩效在每周四天的工作时间内得以维持，而受访者表示，领导力、承诺、激励和授权等领域的敬业度显着提高。
巴恩斯向公司解释说：“我们看到的是，员工对工作的参与度和满意度大幅提高，员工继续与公司合作的意愿大幅提高，而且我们没有看到生产力下降。”新西兰先驱报。
由于这种双赢效应，创始人兼首席执行官表示，在两个月的试用期结束后，他现在正在努力使为期四天的结构成为公司持续进行的永久部分； 他建议公司董事会通过这一变更。
“我们为生产力付出代价”巴恩斯说。
“我们明确区分了你在办公室花费的时间和我们从中获得的收益。”
当然，如果Perpetual Guardian确实将每周工作四天作为其业务的永久性改变，试验的令人印象深刻的结果是否能够维持还有待观察。
但毫无疑问，如果员工不必花一周的大部分时间在工作上，那么对他们来说，好处是多方面的。
之前的研究表明，全职工作可以对你的大脑不好和精神健康，其他分析也证实了这一点生产力受到影响当员工必须工作太多时。
正因为如此，许多人说我们可以享受更好的生活水平每周工作四天——或者减少工作日的工作时间– 因为我们花在工作上的时间越少，我们就越不可能遭受严重的身体伤害。
有一点是肯定的：巴恩斯对于看到一周四天的样子毫无遗憾。
“这只是一个理论，我想尝试一下，因为我想为我的团队创造一个更好的环境，”他告诉美国有线电视新闻网。
“所发生的事情是，你会得到一支积极主动、充满活力、受到激励、忠诚的员工队伍。我最终得到的统计数据表明，我的员工对他们所工作的公司感到非常自豪，因为这非常重要。”
