励志面试问题和最佳答案的例子

励志面试问题是面试过程。问题的一种典型形式是，”是什么激励您？“但是还有其他变化，例如查询你热衷于什么或您正在寻找的挑战。

发现一些常见的方式访问者向求职者询问他们的动机，并就最佳答复以及避免答案获得建议。

面试官想知道什么？

此类别中的任何问题都可以帮助雇用经理了解您对您的热情和取得成功的热情。当然，面试官知道赚钱是工作的主要原因。有了这个问题，他们正在试图发现其他使您出现工作的因素。

这个问题还有助于访调员评估合适。当您回应时，他们将寻找迹象表明，激励您是工作职责和公司文化的良好匹配。

什么是动机？

首先，让我们看一下什么动机。在日常用法中，该术语动机经常用来描述为什么一个人做点什么。您可以将其定义为有助于推动目标行为的过程。

有两种不同类型的动机：

• 外部动机是那些是从个人之外产生的，并且经常涉及奖杯，金钱，社会认可或赞美之类的奖励。
• 内在动机S是从个人内部产生的，例如，纯粹是为了解决问题的个人满足，做一个复杂的填字游戏。

如何回答有关动机的面试问题

在面试中，您应该尽力突出内在动机，而不是外部动机。

面试之前，请查看职位描述，并尽可能多地了解该职位。然后，定制您的回答以匹配雇主在候选人中寻求的东西。另外，请检查这些励志技能的例子。

激励性问题的最佳答案是诚实的，但也应该与您要申请的工作联系起来。您的回应应该强烈暗示您将受到高度动力，并适合手头角色所涉及的工作。

准备回答这个问题时，您应该考虑：

• 您在以前的职位工作时喜欢什么？考虑您的日常工作和更广泛的兴趣。
• 您最擅长哪种类型的任务？在哪种环境（繁忙，截止日期驱动，合作，竞争，响亮，安静等）中，您是否做得最好？

无论您说什么，您都需要以研究，工作经验和志愿活动的示例来支持它，并且您的答案应与您要申请的工作所需的技能和能力有关。

最佳答案的例子

为什么起作用：对于以客户身份工作的人来说，这是一个很好的回应。它表明申请人是由解决问题的驱动和为客户提供帮助的驱动。

为什么起作用：这种申请人的响应以非常有效的方式将个人与工作联系起来。在回应中，申请人能够提供一个示例，说明激励他们的事物对雇主有帮助。

提供最佳回应的提示

• 举个例子。如果可以的话，请指出您工作良好的情况。例如，如果您是截止日期驱动的，请举一个示例，说明在特定项目中如何播放。或者，如果您在团队工作时蓬勃发展，请谈论团队合作如何帮助您保持正轨和动力。
• 诚实。虽然考虑到公司文化并根据公司的工作方式来构想您的答案，说实话，这也是关键。当您回应时，这将帮助您听起来很积极和真实。
• 相关。如果有一种方法可以将激励您与手头的工作联系起来，那是理想的选择。当您计划回应时，请考虑技能和能力这将是这项工作最有用的

避免说什么

有一些答案对您作为候选人的反映不会很好。这是您的回复中要避免的方法：

• 从手头的工作中脱颖而出。如果您受到不参与职位描述的因素的动机，那么面试官将是一个危险信号。例如，如果你说你是一个有动力的人通过人际交流与人合作，但这项工作是一个会计职位，与他人互动很少，您不会被视为适合工作。
• 纳马·货币。避免回复该名称金钱（您的薪水，奖金，佣金等），这是一个激励因素。虽然薪水和经济利益是工作的重要原因，但这并不是访调员正在寻找的那种。在您的回应中也最好避免受到赞美和认可的动机。
• 尽力提供诚实或具体的答案。模糊的回应对面试官无济于事。请记住，每个问题都是一个机会炫耀你的优势。

可能的后续问题

• 您对什么热情？最佳答案
• 您是自我激励的吗？最佳答案
• 你的爱好是什么？最佳答案
• 你为什么要这份工作？最佳答案