文字要包含并避免在简历中

您的履历是您第一个给人留下良好印象的机会，您没有太多时间给人留下深刻的印象。根据美国新闻与世界报告，招聘经理需要不到20秒的时间才能根据您的简历做出决定。招聘经理需要扫描您的简历，并在记录时间中找到所需的信息，以便他们继续进行下一个简历。这对您意味着的是，您在简历中包含的几乎每个单词都可以帮助您引起您的注意或击败您。

知道要在您的简历中包含哪些单词，以及要避免的单词，以迅速打动招聘经理。

简历中包含的话

根据对CareerBuilder调查的回应的雇主，以下是在您的简历中包含的最好词：

成就了

包括动作动词整个简历，尤其是在工作经验简历的部分。雇主想知道您可以为公司提供什么，而动作动词则完全显示了您拥有的成就在以前的公司。 “实现”是一个了不起的动作动词，表明您在以前的任务中取得了成功。这使雇主有信心您可以在公司中实现类似的东西。

改进

改进是将简历放入的另一个有用动作动词。这个词表明您在以前的公司中产生了某种积极的差异。如果可能的话，请说明您如何进行改进。例如，您可能会说“通过简化物理和数字文件系统，提高了行政办公室的效率”。这不仅表明您取得了成就，而且还将显示您用来实现的技能。

受过训练/指导

诸如“训练”和“指导”之类的词是动作动词，表明您有经验管理他人。如果您申请涉及管理，领导，教学或建议他人的工作，这些词特别有用。如果可能，请说明您训练或指导的人数。例如，您可能会说：“经过15个咖啡师的训练有素的工作人员可以操作新的卡布奇诺机器。”这将证明您领导和指导一群人的能力。

管理

就像“受过训练”和“指导”一样，“托管”是一个动作词，它显示了您领导他人的能力。这是一个特别重要的词，要在管理职位的简历中包括。同样，尝试包括您管理的人数，尤其是如果这是大数字。

创建

这个动作词表明，您可以做更多的事情，而不仅仅是遵循说明，您实际上可以构建某些东西并为公司做出贡献。无论您是开发新的归档系统还是发明了软件应用程序，都使用“创建”一词来展示您的独立性，主动性和独创性。

解决

雇主想雇用可以认可和的候选人帮助解决问题。如果您要申请管理工作或需要监督他人的任何工作，请使用此动作动词。这个词将表明您能够发现问题并介入解决问题。

自愿参加

这个动作词表明您愿意加强并帮助项目或任务，即使您不要求这样做。用这个词来显示您的主动性和团队合作。

受影响

雇主希望有能力鼓励和说服他人为公司的利益的求职者。像“受影响”这样的动作词展示了您所取得的成就，同时也突出了您的领导能力。

增加/减少

雇主希望具体证明您将如何添加值致公司。一种方法是量化您的成功。包括数字以说明您如何帮助以前的公司省钱，产生捐款或以其他可量化方式取得成功。使用“增加”或“减少”之类的动作词将更清楚地表明您如何帮助取得成功。例如，您可能会说，“制定了新的预算，将办公费减少了10％”或“通过新的筹款计划增加了15％的捐助者”。

想法

雇主通常想知道求职者是有创造力的，创新的人将带来新的解决方案。在您的简历中，包括您自己或作为团队的一部分发展特定想法的时代的示例，并解释该想法如何帮助公司取得成功。如果您正在申请担任经理的工作，您可能会提及您如何聆听员工的想法，并帮助他们将这些想法发展成有益于公司的事物。这将显示您的委托技能也是如此。

发射

这个动作动词表明您能够成功完成一个项目。无论您是启动了您开发的应用程序，您帮助设计的网站，还是与团队合作的广告活动，“启动”一词都将表明您能够成功地生产一些东西。

收入/利润

同样，雇主将想知道您如何为您工作的以前的公司增加价值。一种方法是展示您如何为公司赚钱。包括您有助于增加利润或收入的任何时间的例子。使用数值以及“收入”或“利润”一词将显示招聘经理一眼就能记录实现财务成功的记录。

预算下

虽然公司想知道您将帮助他们赚钱，但他们也想知道您会帮助他们省钱。提及您帮助公司支出的任何时间。例如，您可能会说：“组织了年度筹款活动，并在预算下保持500美元。”

韩元

就像“达到的”一样，动作动词“赢”表明了一位招聘经理，您在以前的工作中取得了成功。如果您曾经在工作中获得奖励或因您的努力而获得其他认可，请考虑使用此动词。

避免在您的简历上避免的顶级词

虽然您应该在简历中包含一些单词，但也有言语要避免。根据CareerBuilder的说法，以下是您的简历中最糟糕的词：

最好的品种

“最佳品种”听起来更像是美国养犬俱乐部狗表演的冠军，而不是就业的候选人。避免在简历中这样的陈词滥调和尴尬的短语。一旦短语变得太普遍，对招聘经理来说并不意味着任何意义。

Go-Getter

这是另一个空的陈词滥调。如果您使用这个词说您主动说明，请删除此词，并用一段时间的特定示例来代替您，您加紧掌管了一个项目。示例比空词强大得多。

在框外思考

这是一个短语招聘经理一次又一次听到。用您展示创意思维的时间的特定示例替换此短语。您还可以用“创建”，“概念化”或“开发”之类的动作动词替换“框外的思考”。

协同作用

协同作用听起来像是一个时尚的术语，但是招聘经理通常会觉得它模糊。使用更具体的动作动词来指定您要说的工作。您是否与各个部门“互动”或“合作”或“合作”？使用这些动作动词之一来澄清您的意思。

首选

这是另一个过度使用和模糊的短语。与其使用这个词来描述自己，不如想想自己的真正含义。你是那个人吗委派每个人都在您以前的工作中承担责任吗？您是人们在需要帮助调解冲突时去的人吗？提供特定的例子，说明您如何表现领导力，而不是使用此术语。

思想领导

这个短语非常广泛和不清楚。如果您试图说您帮助提出了许多组织的想法，请使用“受影响”，“创建”或“开发”之类的动作动词。

增值

再次，这是一个了不起的主意显示您如何为以前的工作增加价值。但是，与其使用“增值添加”一词，不如说明您如何添加价值。尽可能量化数字以量化您的成功。使用诸如“增加/减少”，“收入/利润”或“预算之下”之类的词来指定您如何增加价值。

结果驱动

雇主认为每个人都希望在工作中取得良好的成绩。用证据替换这个空的短语，表明您如何成功地在工作中获得结果。例如，如果您在一家在线营销公司工作，您可能会提到如何衡量点击率以衡量每个营销项目的成功。

团队合作者

几乎每个人都说他们是团队合作者，但是很难证明这一点。不用使用这种常见的描述，而是使用“合作”，“协作”，“受过指导”等的动作动词，以与他人合作的时间进行示例。

底线

同样，雇主希望您量化您在以前的工作中取得成功的方式。与其使用“底线”之类的不清楚短语，不如使用数字来显示您如何为公司提供帮助。您公司的底线是销售，预算的数量还是其他数字。

勤奋的人

与其说你是一个勤奋的人，不如证明这一点。使用特定的动作词和示例来说明您过去如何努力工作。只有使用示例，雇主才能相信您的陈述。

战略思想家

这是一个非常模糊的描述，并不能使雇主了解您将带给公司的东西。形容自己是“思想家”，将您描绘成被动的，而不是解释您的伟大思维如何帮助解决工作中的问题。例如，您可能会说：“开发并实施了改善沟通的办公室间备忘录策略。”

动态的

这个形容词描述了您的个性，而不是您的个性职业道德或技能。没有办法在简历上证明您的外向性格 - 任何人都可以将“动态”一词放在他们的简历上。坚持使用过去的工作经验示例可以证明的信息。在您的面试中，雇主将能够看到您的充满活力的个性。

自我激励

就像“动态”一词一样，任何人都可以说他们在简历中是“自我激励”的。但是，使用该单词并不能证明任何东西。您可以在整个简历中证明自己是自我激励的。在您的工作摘要中，提及您自己发展或自愿做的项目或成就。如果您加入任何专业协会，请在简历中列出它们。这些就是证明您的事情动机。

面向细节

您可以在简历上犯的最严重（也是最常见的）错误之一就是说您是针对细节的，然后有一个简历中的拼写错误。摆脱过度使用的术语“以细节为导向”，而是制作了抛光且组织良好的简历。如果您过去的工作要求您以细节为导向，这将显示您对细节的关注，请在您对工作经历的描述中说明。例如，您可能会说：“以现金处理准确性三次授予本月的商店店员。”

简历中的单词选择技巧

具体。您不想在简历中显得模糊。招聘经理厌倦了听到诸如“团队合作者”和“勤奋工作”之类的陈词滥调。不惜一切代价避免使用这些短语。包括单词和短语，这些单词和短语专门说明您在以前的工作中所取得的成就。

使用动作词。招聘经理也喜欢看到动作词在简历中，因为他们证明您扮演了产生结果的领导角色。

包括电源词。除了动作词，其他力量词还包括流行技能，特定于您行业的单词，以及关键字从这两个工作清单和公司网站。当招聘经理浏览它时，请使用这些（不经常使用它们）使您的简历脱颖而出。

使用值。另外，尽可能使用数字展示您的努力如何使您的雇主受益。例如，您不应该说您“通过节省资金增加了最佳实践的价值”，而是应该说，您“管理了500,000美元的公共关系预算，并通过开发和实施创新和高效的节省成本的营销计划，而是在三年内每年节省了超过10,000美元的PR PR。”

专注于工作。通过专注于最与您所申请的工作保持一致的技能，结果和成就，您将有更大的机会参加面试。同样，使用来自作业清单的关键字将有助于使您的简历与作业保持一致。加上单词选择，将使您更接近下一份工作。