补充行政退休计划（SERP）优点

补充行政退休计划（SERP）是一组福利，可以提供给高级员工除了公司标准中涵盖的那些退休储蓄计划。

SERP是一种形式延期补偿计划。这不是一个合格的退休计划。也就是说，公司或雇员没有特殊的税收待遇，例如可通过401（k）计划。

了解SERP

公司使用SERP作为奖励和保留关键主管的一种方式。由于这些计划是不合格的，因此可以选择性地提供给主要高管，他们对公司合格计划的贡献，例如401（k），必须遵循每年设置的最大贡献规则国税局（IRS）。

在2024年纳税年度中，员工最多可以为401（k）捐款23,000美元，除非他们年龄在59½岁或以上，在这种情况下，他们可以额外支付7,500美元追赶贡献。在2023纳税年度中，分别为$ 22,500和7,500美元。

通常，公司和行政签署协议，该协议承诺根据行政人员必须满足的各种资格条件，向行政人员承诺一定数量的补充退休收入。该公司从当前资金中资助该计划现金流或通过资金现金价值人寿保险单。钱，然后税的税款被延期。退休后，高管可以撤回这笔钱。他们必须支付州和作为普通收入的联邦税。

补充行政退休计划是寻求激励主要高管的公司的选择。由于它们是不合格的，因此不需要IRS批准和最少的报告。

公司控制该计划，并能够预订与未来福利支付流相同的年度费用，就像年金。当支付福利时，公司就可以将其扣除为费用。

当现金价值生活保险政策是用于资助福利，公司受益于税务积累政策内部。在大多数情况下，可以以允许公司收回其成本的方式制定该政策。

对于高管，可以对计划进行量身定制以满足特定的需求。没有任何当前税收后果的行政部门所带来的福利。

使用现金价值人寿保险政策资助时死亡益处可用于继续定期付款或一次性付款如果行政人员死亡，则给家人。根据政策的细节，这些好处可以支持尚存的配偶，并可能支持行政人员的家属。受益人使用此类政策很重要，因为它们取代了所写的内容遗嘱，允许资产在财产在遗嘱认证甚至行政人员死亡无遗嘱。

在资助SERP时，公司没有立即收到减税，因为该计划是不合格的。

与合格的计划，该计划受联邦法律保护免受债权人的保护，在公司的人寿保险单中积累的SERP的资金不受对公司的债权人索赔的保护破产。

如果您离开工作，补充行政退休计划（SERP）会发生什么取决于与公司协议中设定的条件。如果您的SERP是基于归属结构，您在完全归属之前与雇主分道扬way，那么您没有归属的资产就不是您的。

根据国税局的说法，有两个归属结构：分级归属和悬崖归属。前者会在一套定期的时间表中分配资产（例如每年20％），而后者在一定时间段内一次分发资产（例如，在员工在公司工作了四年之后）。

雇主为补充行政退休计划（SERP）提供资金。它通常是通过现金价值的人寿保险政策来资助的，雇主为雇员购买商定的金额。该政策可能会为执行人员的受益人带来幸存者的福利。

补充行政退休计划（SERP）通常是作为一次性付款或年金支付的。一次性付出一次，这可能会影响将您的收入提高到更高税收阶。年金在定期时间表中定期存放。考虑与金融专业人员进行咨询，以权衡一次性付款的价值与定期付款的未来价值。花一些时间来确定一次性付款还是年金适合您。

补充行政退休计划（SERP）是一种用于吸引和留住高级员工的延期薪酬。作为通常采用现金价值人寿保险政策形式的无条件计划，它不会为雇主或雇员带来任何预期税收优惠。但是，当公司支付税收时，该公司确实会获得税收优惠保费关于保险。

即使员工退出，公司仍然可以访问保险的现金价值。如果员工去世，公司将是人寿保险单的受益人。

如果您正在考虑SERP随附的角色，请确保您的分析考虑了所有因素。资产似乎很有吸引力，但是请仔细注意归属时间表。对您在公司的未来保持现实。不要将SERP视为理所当然。