求職：更高的薪水與更好的福利

尋找工作時，人們通常會專注於尋找薪水最高的工作。除非工資差異很大，否則更多的收入並不總是確定最佳工作機會。甚至有一些薪水，沒有給求職者帶來福利。

當選擇福利與高薪的工作之間，必須考慮整個方案：薪水，醫療和牙科福利，保險範圍，尤其是退休計劃，尤其是將涵蓋僱員的退休計劃。

關鍵要點

選擇合適的工作時，在較高的帶薪薪水和更大的附帶福利之間存在權衡。
較高的工資意味著改善現金流量和購買電力，以立即購買或投資。
更大的收益可能會挑戰於確切的美元金額，通常為健康事件或退休期間提供安全網。
雇主的福利在範圍和慷慨方面差異很大。請小心了解每個選項的利弊。
能夠遠程工作通常被認為是有價值的好處。

醫療保健益處

如果歸結為有福利的工作與沒有福利的工作，通常最好把這項福利帶來福利，數以百萬計的美國工人選擇了這項工作。根據Kaiser Family Foundation的2022年雇主健康福利調查，雇主資助的保險覆蓋了約1.59億人。

費用？根據Kaiser Family Foundation的2022年2022年雇主健康福利調查調查，2022年，雇主贊助的健康保險的平均年度保費為7,911美元，家庭承保範圍為22,463美元。

這些保費通常由雇主全額支付，或被視為雇主與僱員之間的共同費用。此外，並非所有醫療保健福利都是相同的。高級計劃可能會提供較低的免賠額，無銷售或更廣泛的網絡。不僅了解您的雇主可能涵蓋的醫療保健比例，而且了解提供的服務質量。

退休福利

退休計劃計劃是您薪酬計劃中不可或缺的一部分，可以確定您在退休年內所能承受的生活方式。以下是您可能會面對的一些選擇。

較高的薪水與退休計劃

不提供退休計劃的雇主可能不值得考慮，除非提供的薪水使您可以自行舒適地為自己的巢雞蛋增加捐款。這些貢獻應與其他具有退休計劃的公司提供的捐款相媲美。

如果您的雇主提供401（k）計劃，美國國稅局（IRS）允許您在2023年捐款22,500美元和2024年的23,000美元。除了用稅前資金資助您的退休帳戶的利益外，一些雇主還提供匹配的貢獻，匹配員工貢獻一定百分比的金額。

任何匹配的貢獻，利潤共享在比較工作報價時，應考慮捐款以及您通過薪水延期節省的所得稅。例如，考慮一些公司提供50％的所有捐款，最高限額。在2023年，這可能最終是額外的11,250美元（不考慮追趕捐款）。

定義限制與定義的效益計劃

如果潛在雇主A提供401（k）計劃，並且潛在的雇主B提供定義的效益程序，雇主B通常是更好的選擇。有了定義的收益計劃，您的計劃收益不受市場績效的影響。相反，投資風險由您的雇主承擔，除非您的雇主申請破產並且無法為計劃提供資金，保證您的退休金。

有人可能會爭辯說，鑑於雇主無法為該計劃提供資金的可能性，定義的效益計劃是有風險的。但是，這些計劃受到退休金福利擔保公司（PBGC）。

雖然您的福利可能會降低，但保證您將獲得最低保證福利的百分比。通過401（k）計劃，您對由於市場波動而造成的投資風險和潛在損失承擔責任。

保證捐款

貨幣購買養老金計劃和Target-Beenfit計劃包括保證的貢獻功能。因此，只要維持計劃或受到嚴厲的懲罰，雇主就必須每年為該計劃做出貢獻。

分享利潤計劃通常包括可酌情捐款功能，這意味著每年不需要雇主為該計劃提供資金。這使得貨幣購買和目標獎勵計劃比利潤分擔計劃更具吸引力。該一般規則有例外，因為雇主可以在其利潤分享中包含強制性貢獻功能。

薪水延期

如果兩個計劃都包括薪水延期功能，檢查除法定限制外是否有延期的金額上的上限。例如，雇主可能將延期延期限制為賠償的10％。如果您無論如何都會推遲這一點，那不是問題，但是如果您想推遲更多的金額，那麼該計劃可能對您的退休需求過於限制。

重要的

對於員工而言，較低的自付費用意味著更多的可支配資金，可以將其添加到您的退休中築巢。

合格的計劃與基於IRA的計劃

合格的計劃通常包含限制性功能，可能會迫使您將資金不受歡迎，直到您退休或換雇主為止。這可能是一個很好的功能，因為它可以防止從巢雞蛋中刪除非必需品的資金。

艾拉基於基於的計劃，例如9月IRAS和簡單的IRA，沒有分配限制，這意味著允許從基金中提取。但是，將要評估一些早期的費用和稅收，其金額由計劃受益人提取資金時確定的金額。具有貸款期權的計劃可能值得考慮。其他功能，例如貢獻限制和債權人如果您需要在兩個潛在計劃之間進行選擇，應考慮保護。

假設您正在稱重兩個雇主，並且兩個都沒有提供退休計劃。在這種情況下，您可以考慮在其他地方查找或確定薪酬計劃是否允許您為退休帳戶提供資金，例如傳統的IRA，Roth IRAS，稅收。年金和其他儲蓄計劃。

自助餐廳計劃福利

選擇雇主更好自助餐廳計劃好處可能意味著更少自付費用滿足醫療和牙科需求，以及為您的家屬提供更好的保險保護。自助餐廳計劃是一項員工福利計劃，允許員工從各種稅前福利中進行選擇。它也稱為“靈活的福利計劃”或第125條計劃。

自助餐廳計劃包括：

靈活的支出帳戶（FSA），這可以在稅前支付幾項醫療或依賴的護理費用
醫療和牙科福利
撫養和收養的協助
健康儲蓄帳戶（HSA），這允許員工付款醫療費用稅前
定期人壽保險覆蓋範圍

薪水和福利有什麼區別？

工資，也稱為工資或薪酬，是在公司執行的工作的直接付款。除了這筆薪水外，員工還可以收到其工作間接付款。這些間接付款是福利，範圍從醫療保險到退休計劃津貼。

我應該帶來更高的薪水還是更好的福利？

這個問題的答案在每個人之間都會有所不同，但是要考慮的主要內容是現金流含義。有了較高的薪水，您將擁有更大的立即購買力。另一方面，更好的利益可以通過額外的購買力無法補償的方式改善您的生活方式。最後，要考慮的主要因素是將更多的錢與其他津貼進行比較多麼重要。

如果我的公司不提供福利怎麼辦？

公司無需提供某些好處。只要您的公司不違反任何員工要求，就不提供福利就可以了。但是，員工至少需要健康保險，如果您離開公司，您應該考慮損失的福利（或您可能會在其他雇主那裡獲得的福利）。

您可以談判利益嗎？

是的，但是可能會有一些無法談判的公司標準的好處。例如，公司通常被限制在其健康保險產品上，並鎖定為單一的通用401（k）比賽。另一方面，在辦公室的福利，與運輸中的運輸有關的福利，或者有時可以談判外部支出的津貼。

底線

請記住，您的全部就業補償不僅限於您的薪水。必須考慮雇主提供的好處。

如果您想對潛在雇主的福利包有很好的了解，請索要其副本摘要計劃描述（SPD），通常提供給現任或前任僱員，以及受益人。