充分利用您的401（k）

由雇主管理的傳統退休金在公共服務和某些工會行業之外變得稀缺。這401（k）計劃轉移儲蓄和投資責任。公司提供的何時雇主贊助的計劃，工人必須制定策略以計劃退休收入。

貢獻限制

2024年最大貢獻參加401（k）的員工的限制，403（b）s，大多數457個計劃，聯邦政府的節儉儲蓄計劃為23,000美元，在2025年增加到23,500美元。還有一個追趕貢獻2024年和2025年最高$ 7,500，僅在您50歲以上的情況下才允許。

由於實施的更改安全2.0，更高的追趕捐款限額為$ 11,250，適用於2025年60、61、62和63的員工。雇主可以為您的401（k）貢獻，儘管並非全部。對於2024年，您和您公司捐款的年度限額為69,000美元，在2025年增加到70,000美元。

雇主可以在傳統的401（k）和A之間提供選擇羅斯401（k）。貢獻限制是相同的，但是羅斯401（k）由稅後美元資金，也是如此羅斯艾拉。傳統的401（k）為您帶來立即稅收減免。您的總收入減少了您支付給帳戶的金額。撤回這筆錢時，您只會欠這筆錢。

羅斯IRA立即收取所得稅。退出時，無論您支付的錢還是賺取的利潤，您都不會欠稅款。傳統的選擇使工人在工作期間有一個有用的稅收減免。羅斯提供了免稅資金來源。

你能負擔得起嗎節省最大值？如果你無法貢獻最大金額，由於其他費用，例如抵押或公用事業，請考慮補充您可以用任何獎金或利潤共享您可能會收到的付款。

嘗試與您的儲蓄保持一致。設置特定的每付費數量，除非必要，否則請勿更改。一些專家建議節省至少15％你的總薪水。這筆款項具有合理的投資回報，將有助於資助舒適的退休。

雇主比賽將大大提高退休儲蓄。許多雇主的貢獻與您貢獻的數量相同或百分比，例如3％。一些雇主選擇公司股票的匹配貢獻。儘管這並不總是像現金那樣可取，但它不應阻止您最大化比賽。

與其他退休儲蓄計劃一樣，401（k）s具有RMD。在2023年1月1日，所有者必須在73歲時開始服用RMD，無論他們是否需要錢。由於未撤回正確的金額而受到25％的罰款。

如果僱員仍在讚助該計劃的同一雇主工作，則不適用RMD。羅斯401（k）S先前有RMD，但截至2024年，它們不會。

雇主在其匹配捐款屬於僱員之前可能需要一定年限的服務。美國勞工部服務六年後需要全面歸屬。有兩種類型的401（k）歸屬計劃：

投資建議：一些員工退休計劃包括來自獨立專業人員的投資建議。不幸的是，此建議可能每年花費您1％至2％的基金。
投資費用：費用根據類型和投資成本握住。許多基金家庭提供無負載資金。交易所交易的資金通常提供低成本指數資金。投資者必須評估所有儲蓄選項，包括年金和目標日期資金。

如果您最大化了401（k），但是想節省更多，該怎麼辦？有可用的選項，包括傳統的IRA和Roth Iras。您還可以考慮購買和投資年金或開放健康儲蓄帳戶如果你有高脫離衛生計劃。

有關最佳Roth IRA帳戶，請參見Investopedia的選秀權。

大多數計劃都有允許員工的規定從他們的帳戶中藉資金。例如，您可以使用儲蓄來還清高利息貸款或信用卡餘額。這筆錢不是免費的，但是您要償還自己的利息，而不是銀行。401（k）貸款不是無風險的機動。這筆錢必須按時償還，否則藉款人將受到罰款。

員工可以將儲蓄放在經常賬戶中，通過將餘額轉移到新計劃中，或將其工作場所的節省轉移到Rollover IRA中，從而節省401（k）。個人可以兌現他們的計劃，但如果低於59 1/2，將欠稅和罰款。

是的，但是他們將按照當年的匯款支付應付的所得稅。那是因為他們對繳納繳納稅款的捐款進行了預先稅收減免。但是，之後滾下，他們將不對未來從羅斯IRA提款徵稅。

稅收優惠的退休儲蓄計劃是日常工人的稅收減免。謹慎的節省可能不一定是成為獨立富裕的門戶，但可以為確保舒適的退休而有很長的路要走。員工應盡可能為401（k），403（b）或IRA貢獻。