美国联邦就业和劳动法

美国劳工部监督和执行180多个有关工作场所活动的联邦法律约1000万工作场所和1.5亿工人。

美国有数百项联邦就业和劳动法，影响雇主和雇员。这些法律涵盖了从定义什么工作到可以监管谁可以工作以及您应该付出什么情况的法律。

联邦就业法

联邦就业法规范招聘，工资，小时和工资，歧视，骚扰，雇员福利，有偿时间，工作申请人和员工测试，隐私以及其他重要的工作场所和员工权利问题。

公平劳工标准法

这公平劳工标准法（FLSA）确定联邦最低工资以及一半的加班费是正常工资税率。它还调节童工，限制了未成年人可以工作的小时数。

一些美国各州的最低工资较高，加班和童工立法不同。在这些地点，州法律将适用。

《雇员退休收入安全法》

《雇员退休收入安全法》（FLSA）监督雇主的退休金计划以及所需的受托人，披露和报告要求。 ERISA并不适用于所有私人雇主，也不需要公司为工人提供计划，但是如果雇主选择提供他们，它确实设定了计划标准。

家庭医疗和家庭休假法

家庭医疗和家庭休假法（FMLA）要求拥有50多名雇员的雇主为工人提供长达12周的无薪，保护工作的假期，以出生或收养儿童，雇员或配偶，子女或父母的严重疾病或与家庭成员的紧急情况的严重疾病，包括育儿要求（包括育儿要求）。如果活跃的服务成员在职责中重病或受伤，则在12个月的时间内，承保范围可能会延长长达26周的无薪假期。

《职业安全与健康法》

这职业安全与健康法（OSHA）规范私营部门行业的健康和安全状况，以确保工作环境不会构成任何严重危害。涵盖的雇主必须在工作场所显示海报，概述工人要求OSHA检查的权利，如何接受有关危险工作环境的培训以及如何报告问题。

民权法

这些书中有几个法律禁止根据性别进行歧视，包括1964年《民权法》第七章，1963年的《平等薪酬法》和1991年的《民权法》。

美国残疾人法

这美国残疾人法法律使雇主非法歧视基于残疾的工作申请人。

合并综合预算和解法

眼镜蛇赋予工人在与工作分开后继续其健康保险范围的权利。

更多的就业法和准则

• 《平价医疗法案》 - 护理母亲：根据ACA的规定，雇主必须为哺乳母亲提供护理/快递牛奶的私人房间，以及这样做的时间。
• 背景调查法：调节就业背景调查及其在招聘过程中使用的方式。
• 脱离工作法：这些法律规范餐食和休息时间。
• 童工法：这些法律保护限制了未成年人的工作时间，以及可能工作的就业儿童的类型。
• 补偿时间：这些是规范带薪休假的法律，以代替加班费，以额外工作。
• 歧视：该法律保护因年龄，残疾，遗传信息，国籍，怀孕，种族或肤色，宗教或性别而受到歧视的工人。
• 药物测试法：根据您的行业，药物测试可能受国家和/或联邦法律的监管。
• 雇员或独立承包商：有一些法律可以确定某人是雇员还是独立承包商。查看差异以及您的收入和税收如何受到分类的影响。
• 随意就业：美国的大多数私营部门工人都随意雇用，这意味着他们通常可以出于任何原因或根本没有理由被解雇。
• 就业信用检查：根据联邦法律，有关于如何在就业过程中使用信用检查的规则。
• 就业歧视法：根据年龄，性别，种族，种族，肤色，国籍，精神或身体残疾，遗传信息以及怀孕或育儿，受保护工人免受歧视。
• 平等就业机会委员会：平等就业机会委员会（EEOC）执行与歧视有关的联邦法律。
• 豁免员工：如果您无权获得加班费，那么您是豁免员工。关于您的就业状况的指定有规则。
• 公平信用报告法（FCRA）：如果潜在雇主要求进行背景调查，则您将有法律保护。
• 骚扰：了解什么构成工作场所中的骚扰以及您能做什么。
• 移民与国籍法（INA）：INA立法规定了想要在美国工作的外国国民的工作许可和工资规则。
• 信息雇主可以披露：许多雇主制定了不提供有关前雇员的信息的政策，但这并不意味着他们在法律上禁止这样做。
• 最低工资：当前的联邦最低工资为每小时7.25美元，但许多州和都会区设定了自己的最低工资。一些州也设定了较低的工资，但是在这些情况下，较高的联邦最低限度占了上风。
• 非竞争协议：这些合同限制了员工为竞争对手工作的权利。
• 加班费：如果每周工作时间超过40个小时，则小时工人或收入低于要豁免的每周收入门槛的人有权获得时间半薪。
• 代替通知：可以要求雇主提供通知。在某些情况下，可能需要代替通知。
• 支付雪天：如果您的公司因恶劣天气关闭，您可能会获得报酬。这取决于许多因素，包括州和联邦法律。
• 社会保障障碍：如果您患有合格的医疗状况，并且在社会保障涵盖的工作中工作，则可能有权获得残疾人支持。此外，有些州有立法提供短期残疾福利。
• 为了原因而终止：终止因果可能需要严重的不当行为，例如违反公司政策，未能进行药物测试或违反法律。
• 失业法：失业福利是给那些没有自己过错而失业的工人的。
• 无薪工资：您可能有权从当前或以前的雇主那里返还薪水。
• 统一的服务就业和再就业权法：USERRA概述了与军事假的程序和权利。
• 工资装饰：某些类型的债务（例如税单和儿童抚养费）可以通过工资扣押来收集。 《消费者信贷保护法》设定了对工人的限制和保护。
• 工人的赔偿：为工作中受伤的工人提供的国家提供的保险。
• 错误终止：如果您认为与公司分离涉及歧视，那么您可能会被错误地终止。您可能有权获得某种赔偿。
• 1935年《瓦格纳法》和1947年的塔夫脱 - 哈特利法案：这些法律保护工人组织和组建工会的权利，并规范这些工会的运作方式。

Elaw顾问

如果您需要有关特定劳动法的更多信息，Elaws顾问是美国劳工部提供的互动工具。他们提供有关许多联邦就业法的详细信息。

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