前20个电话面试问题和最佳答案

您准备好接受电话面试吗？面试官会问你什么？在您亲自面试之前招聘经理，可能会要求您参加简短的电话屏幕采访。

如果您要面试自由职业或远程职位，或者通过虚拟招聘过程进行任何工作，则可能会进行更长，更深入的面试。在这些情况下，电话采访可能是您唯一的实际面试。

电话采访只是进行像面对面的访谈。他们被雇用经理和招聘人员用作工具筛选候选人。

电话采访的重要性

电话采访可以使您的工作候选人资格。尽管它们是雇主节省亲自面试候选人所需的时间和费用的好方法，但他们本质上是非个人的。

因此，这些类型的访谈带来了自己的特殊挑战。一方面，电话采访可能是您第一次直接与雇主的代表交谈，而您将无法依靠肢体语言建立融洽的关系。而且，与来回发送电子邮件不同，电话采访没有机会重新阅读和重新制定您的想法。

常见的电话面试问题和最佳答案

最好的电话采访方法是参加准备对话，以回答招聘经理可能会提出的所有问题。在这里查看一些典型的问题和答案，您将有一个很好的开始。

面试问题

要求这些问题既评估您的自我知识水平，又要确定您是否能够适应雇主的工作场所文化。面试官想知道您是否是工作和公司的合适人选。

• 您在下一份工作中寻找什么？ - 最佳答案
• 您最大的弱点是什么？ - 最佳答案
• 您最大的力量是什么？ - 最佳答案
• 您如何应对压力和压力？ - 最佳答案
• 是什么激励您？ - 最佳答案
• 说说你自己。 - 最佳答案
• 有关您的职业目标的问题。 - 最佳答案
• 您喜欢哪种类型的工作环境？ - 最佳答案
• 您如何评估成功？ - 最佳答案
• 面试有关您的能力的问题。 - 最佳答案

有关您的背景的问题

重要的是要以有说服力地证明您作为候选人的优势的方式来描述您的教育和工作经验。花点时间将您的资格与职位描述相匹配并向招聘经理展示为什么您非常适合该职位。

• 您的责任是什么？ - 最佳答案
• 您面临哪些主要挑战和问题？您是如何处理它们的？ - 最佳答案
• 你为什么要离开工作？ - 最佳答案
• 您的薪水期望是什么？ - 最佳答案

有关新工作和公司的问题

在电话面试中超越竞争的最佳方法之一是表明您花了一些时间研究雇主公司，历史，文化和使命宣言。解释如果您被雇用，您的经验如何帮助公司，并分享您对组织的了解。

• 你为什么要这份工作？ - 最佳答案
• 你有什么经验？ - 最佳答案
• 您可以为这家公司做什么？ - 最佳答案
• 您对这家公司有什么了解？ - 最佳答案
• 您在某个位置上寻找什么挑战？ - 最佳答案
• 您可以为这家公司做出什么贡献？ - 最佳答案

在电话采访中回答问题的提示

这里还有一些其他策略，可以帮助您震撼电话面试。

观察电话采访礼节“ dos”和“ norts”。在被录用方面电话采访礼节同样重要面对面的面试礼节。这是因为，无论沟通方式如何，成功的面试都将使您进入招聘过程的下一阶段。

进行模拟面试。要求朋友或家人帮助您进行模拟面试并记录下来，以便您可以通过电话听到听起来的声音。

准备您的环境。为面试本身准备一个安静，舒适的空间，这样您就可以为通话做好准备。

为艰难的面试问题做准备。为这些准备艰难的面试问题如果面试官决定跳过简单的东西，将使您免于惊讶。即使她在电话屏幕上保持简单，您也会为您准备的艰难问题做好准备，这些问题在稍后面对面的工作面试中可能会出现。

如何给人留下最好的印象

随着旧商业广告的发展，您永远没有第二种机会给人留下第一印象。电话采访的另一个问题是您不能依靠肢体语言（当然，除非您的电话采访实际上是视频采​​访；可以找到有关这种情况的提示这里）。

问你的面试官的问题

除了审查您很可能会被问到的典型电话面试问题外，还有一个重要的是准备询问电话面试官的问题列表。面试官很可能会在谈话结束时问。您想知道的关于工作或公司的我没有告诉过您吗？透明

认真的候选人想知道在组织中工作的感觉，他们是否适合企业文化，以及他们的职业生涯可能会带他们去公司的地方。